株式会社テクニカルスタッフ - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 自動車や産業機械の機械設計◆未経験歓迎！完休2日制/年休120日以上/手当・教育制度充実 ＜お任せしたいお仕事について＞ 自動車の各種部品設計、レイアウト設計、ハーネス設計や、産業機械や産業用ロボット、自動機、半導体製造装置などの装置設計に携わっていただきます。 ３DCADや２DCADを使用して、CADオペレーションや機械設計を行います。 【具体的な仕事内容】 ・製品の機械設計やCADオペレーション ・各種製品の試験の評価、解析業務 ・そのほか付随する社内業務など ■使用ツール：CAD（CATIA、Solidworksなど） ※弊社テクニカルセンター研修スタッフ指導のもと

仕事内容愛知日産自動車株式会社 【尾張地方】自動車整備士◇愛知日産自動車◇研修充実◇賞与4.6実績あり◇残業月平均20程 【仕事内容】 【尾張地方】自動車整備士◇愛知日産自動車◇研修充実◇賞与4.6実績あり◇残業月平均20程 【具体的な仕事内容】 ～日産の最新技術を学べる環境（技術修得制度や社内の勉強会）有／日産ブランドを支えるお仕事～ ■業務概要： ・お客さまが安心、安全なカーライフを送れるよう、高い技術力を持って点検、整備などのアフターサービスを実現するのが、テクニカルスタッフの役割です。 ・クルマの技術は、環境対応やIT化など日々進化しています。技術修得制度や社内の勉強会などを活用し、技

仕事内容正社員／ケアスタッフ／4週8休制 賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 195,000円～244,000円 月給195,000円～244,000円 年収310万円～380万円(月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む) ※()内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…22

仕事内容愛知日産自動車株式会社 【名古屋市】自動車整備士◇愛知日産自動車◇研修充実◇賞与4.6か月実績あり◇残業月平均20h程度 【仕事内容】 【名古屋市】自動車整備士◇愛知日産自動車◇研修充実◇賞与4.6か月実績あり◇残業月平均20h程度 【具体的な仕事内容】 ～日産の最新技術を学べる環境（技術修得制度や社内の勉強会）有／日産ブランドを支えるお仕事～ ■業務内容： ・自動車整備全般（車検、点検、一般修理）をお任せします。 ・整備後の結果説明も担当していただきますが、書類作成や精算業務は別部署のスタッフと連携しますので、整備の業務に専念できる環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業

仕事内容求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。 情報確認日：2025/09/26 求人ID：216363 愛知日産自動車株式会社 熱田店 年間休日114日、充実した研修制度。ライフワークバランスを重視しながら、スキルアップを実現できます！ ｜正社員｜国産ディーラー｜休み多め｜ 年収： 300万円 〜 600万円 勤務地： 愛知県名古屋市熱田区桜田町20番34号 募集職種： 自動車整備士（メカニック）,自動車検査員 ■求人情報 職務内容： ■同社のテクニカルスタッフ（自動車整備士）として自動車整備士業務全般に従事して頂きます。

仕事内容正社員／管理職／4週8休制 賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度／男性の育休取得実績多数／将来的に所長へキャリアアップも可能！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～290,000円 月給260,000円～290,000円 年収399万円～435万円(月給＋想定時間外手当＋賞与2回／年を含む) ※()内の想定時間外を超える勤務分は別途支給します ※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本

仕事内容株式会社デンソー 【愛知／刈谷】＜次世代のクルマに搭載＞構造・要素技術開発・設計（自動車用空調ユニット）＜サーマル＞ 【仕事内容】 【愛知／刈谷】＜次世代のクルマに搭載＞構造・要素技術開発・設計（自動車用空調ユニット）＜サーマル＞ 【具体的な仕事内容】 ～一部リモートワークOK／世界トップクラスの自動車部品メーカー／世界35ヶ国の国と地域で事業展開～ ■組織ミッション： ◇エアコンディショニング技術１部はデンソーの車両用空調ユニットの企画・開発から量産展開まで一気通貫で対応している部門になります。 ◇その中で我々の技術２室は今後10～15年にわたってデンソー空調ユニットの主役になる”次

仕事内容正社員／管理職／4週8休制 賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 330,000円～370,000円 月給330,000円～370,000円 年収455万円～503万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…200,000円～240,000円 ・地域手当…22,000円 ・資格手当…15,000円 ・処遇改善手当…48,000円 ・役職手当…40,000円(役職手当には時間外手当見合い分15時間・32,790円～36

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれか複数のスキル・経験をお持ちの方 ・収集した情報から要因を切り分けし問題を解決でき、複数のタスクを並行して効率的に進めることができる方 ・1年以上のヘルプデスク実務経験 ・社内システムの設計・構築・運用経験（システム種別問わず） ・SaaSサービスの実務経験 【尚可】 ・プロジェクトやチームのリーダー、マネジメント経験 ・利用者目線に立った、分かりやすいマニュアルやスライド資料の作成能力 ・目的意識を持ち運用業務に取り組める ・生成AIによる業務改善・ガイドライン作成の経験 ・ZoomやMeetを利用した100名以上のオンラインまたはハイブリット配

仕事内容株式会社エイチームホールディングス 【名古屋／社内SE】ITサービスエンジニア／コーポレートエンジニア ※グループ全体のシステム運用 【仕事内容】 【名古屋／社内SE】ITサービスエンジニア／コーポレートエンジニア ※グループ全体のシステム運用 【具体的な仕事内容】 【エンターテインメント事業とWeb情報サービスのライフスタイルサポート事業・EC事業を展開する総合IT企業”エイチームグループ”での社内SEポジション／ヘルプデスク・機器管理等～運用メインでお任せします】 ■業務内容：エイチームグループ全社で利用されるICT機器と運用管理と、事業や会社規模の拡大、展開、スピード感に左右され

仕事内容【業務内容】 エイチームグループ全社で利用されるICT機器の運用管理を行うとともに、事業や会社規模の拡大、展開、スピード感に左右されない体制と業務プロセスを構築し、全スタッフの業務効率化の実現をお任せします。 ▼具体的には ・サービス運用・システム管理・IT資産管理 ‐ PC、アカウント管理、SaaS運用管理、業務システム管理 ‐ ソフトウェアライセンス、ドメイン、SSL証明書 ‐ PC、スマートデバイス、オフィスICT ・ヘルプデスク／テクニカルサポート業務 ‐ 全社システムで発生するスタッフ課題の解決 ‐ サポート実績の分析とITシステムやインフラチームへの改善フィードバック

仕事内容株式会社エスユーエス 【名古屋市内】インフラエンジニア（NW・サーバ） ※グロース上場/年間休日125日/テレワーク有 【仕事内容】 【名古屋市内】インフラエンジニア（NW・サーバ） ※グロース上場/年間休日125日/テレワーク有 【具体的な仕事内容】 ◎豊富な案件（業界、幅広いフェーズ）／キャリアアドバイザー在籍／手厚い研修制度／自社内開発の拡大をミッションとしています◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手メーカー、大手SIerへのご支援がメインとなります。クライアントのITインフラの設計・構築（ネットワーク・サーバ）、保守運用を担当していただきます。 ご自身のスキル

仕事内容訪問介護ステーションにおける管理業務全般をお任せ致します。 ・スタッフマネジメント（シフト調整、教育、労務管理など） ・売上管理、計数管理、請求関連 ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーの手配、報告取りまとめ ・担当ケアマネジャーやご家族への報告 ・営業渉外や新規契約関連 ・訪問介護業務など ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切な

仕事内容・訪問介護計画の書類作成（アセスメント／手順書作成／担当者会議への参加など） ・担当ケアマネジャーやご家族への報告 ・新規契約業務 ・訪問介護業務 ・シフト作成 ・スタッフ教育 ・請求業務など [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します [2]採用時研修 会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます [3]一般職研修 介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます [4]フォロー体制 上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合

仕事内容所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労務法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用 ※簡単な文字入力（メール打ち程度）をしていただきます ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールと

仕事内容ヒューマンライフケア本郷の湯で介護業務をお願いします ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・機能訓練の補助 ・各種記録（PCやタブレット入力あり） ・送迎（普通車なので安心／リフト対応あり） など ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。 [1]新規入職者ノート スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。 ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施

仕事内容生活相談員のお仕事に加え、所長の補佐役としてスタッフのフォローや施設運営もお任せします。 ▼仕事内容 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労務法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 ※業務効率化のため記録業務や勤怠管理は専用アプリを使用しています ※簡単な文字入力（メール打ち程度）ができれば問題ございません ▼スタッフ育成に注力しています [1]新規入職者ノート スタッフの育成