北海道江別市 の求人・仕事・採用新卒

仕事内容介護サービス利用者本人及び家族への相談援助業務全般。具体的には入退所、 中断等の手続き、施設内外関係者・各関係機関と連絡調整、苦情対応等を行っ ていただきます。 利用者本人やご家族の「要望」と、介護の専門家としてサービスの「必要性」 をすり合わせながら、広く社会資源を利用し、介護サービス導入までの道筋を 利用者と共に考えていきます。 【業務の変更範囲】会社の定める業務

仕事内容介護老人保健施設において、入所・通所の利用者のリハビリテーション計画の 作成と評価。多職種も含めて実践する、生活機能向上のプログラムの指導を行 っていただきます。 ＊業務の変更範囲：法人内の全ての業務

仕事内容○産業廃棄物の中間処理施設内での仕事 重機オペレーター等 破砕施設で破砕処理（木くず、がれき類） ○産業廃棄物の中間処理施設内での仕事 廃棄物処理選別作業員 【業務内容の変更】会社の定める業務

仕事内容障がい者グループホームにおける、知的障害のある方への生活介護全般を行っ ていただきます。 ＊就業時間（１）～（３）に慣れたら２３：００～８：００の夜勤業務を行っ ていただきます。 【業務の変更範囲】会社の定める範囲

仕事内容障がい者グループホームにおける、知的障害のある方への生活介護全般を行っ ていただきます。 ＊就業時間（１）～（３）の勤務に慣れたら２３：００～８：００の夜勤業務 を行っていただきます。 【業務の変更範囲】会社の定める範囲

仕事内容○解体工事に伴う総合管理・既存取引先（ゼネコン・ハウスメーカー等）及び 一 般ユーザーへの対応、見積作成・各関係省庁への書類提出業務。現場施工 監理等行う。・入社後随時スキルアップして頂き、必要に応じて資格等取得し て頂きます。 残業もほぼなく、定時で退社を進めており、女性社員も活躍中。 【業務内容の変更】会社の定める業務

仕事内容加齢や病気などにより心身機能が低下し、日常の様々な場面において一人で生 活することが難しくなった方が、その人らしく暮らしていくお手伝いを行いま す。また現在、ＩＣＴ化を推進しており、例えば介護リフトを使用することで 職員・ご利用者の身体的負担を軽減させるなど、高齢者と職員に優しい施設作 りを目指して取り組んでいます。 ＊就業時間（１）～（３）以外に１３：００～２２：００と、慣れてきたら ２２：００～７：００の夜勤業務を行っていただきます。 【業務の内容変更】会社の定める範囲

仕事内容加齢や病気などにより心身機能が低下し、日常の様々な場面において一人で生 活することが難しくなった方が、その人らしく暮らしていくお手伝いを行いま す。また現在、ＩＣＴ化を推進しており、例えば介護リフトを使用することで 職員・ご利用者の身体的負担を軽減させるなど、高齢者と職員に優しい施設作 りを目指して取り組んでいます。 ＊就業時間（１）～（３）以外に１３：００～２２：００と、慣れてきたら ２２：００～７：００の夜勤業務を行っていただきます） 【業務の変更範囲】会社の定める範囲

仕事内容【具体的な仕事内容】 ０～２歳、定員数１９名の【小規模】保育園の保育業務全般 ・ミルクやオムツ交換、着替え、食事、遊びなど、子どもの年齢に合わせて 対応 ・教材の検討、行事計画と実施、園便りの作成 ＊福利厚生、教育制度が充実。インフルエンザ予防接種：会社負担 ＊研修・ＯＪＴ制度が充実しています。 入社後、スキルに応じてキャリアアップを目指すことができます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【具体的な仕事内容】 ０～２歳、定員数１９名の【小規模】保育園の保育業務全般 ・ミルクやオムツ交換、着替え、食事、遊びなど、子どもの年齢に合わせて 対応 ・教材の検討、行事計画と実施、園便りの作成 ＊福利厚生、教育制度が充実。インフルエンザ予防接種：会社負担 ＊研修・ＯＪＴ制度が充実しています。 入社後、スキルに応じてキャリアアップを目指すことができます。 変更範囲：変更なし

仕事内容経験不問,研修あり,週休2日制,個別指導,中学受験指導,高校受験指導,大学受験指導 【応募資格】 今年度大学卒業見込みの方 【仕事内容】 ［雇入れ直後］ 小・中・高校生対象の個別指導塾で生徒の自立学習の定着を目指す指導をしていただきます。 生徒1人1人にあった学習計画を立て、目標達成に向けて伴走します。 「頑張る生徒をサポートする」これが当塾での講師の役割です。 授業形式ではなく、教室を巡回し、質問を受けたら、その都度回答する形式です。 チェックテストも適宜行ないながら、生徒の理解度を確認します。 講師は全員正社員ですので、バイト講師のシフト管理を行う業務などはありません。 また、生徒の

仕事内容「スタッフ第一主義」働きやすい環境で共に成長できるサロン♪《平均1年半デビュー☆》 ◆スタッフ第一主義です◆ 休日やお給料面など“従業員第一主義”をモットーに、 スタッフの働きやすさを重視した制度を多数導入し、創業5年正社員離職率ゼロの「働き続けたいサロン」を実現。(ミーティングなどの時間の拘束なし、休日の自由設定など) 店舗を超えたグループ同士の繋がりも良好で人間関係などに悩む必要なし♪ ◆成長できるチャンスが充実 ・社内での技術勉強会あり！ 希望者向けにカラー講習など随時実施 ・各地で講師として活躍しているトップスタイリストや、メーカーの認定講師が「苦手技術」や「より技術を深めたい」方