社会福祉士 - 静岡県掛川市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 １２月２９日～１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会福祉法人天竜厚生会は1950年に8人の結核回復者によって療護者の保護対策として設立されました。 設立から65年以上が経ち、現在は静岡県内で230事業を展開する全国屈指の社会福祉法人へと成長しています。 天竜厚生会では、主に障がい者支援、高齢者支援、地域医療サービス、子育て支援、福祉の啓発活動といった5つの分野の事業を行っています。充実の福利厚生社会保険完備(法令に準ずる)、有給休暇、退職金制度、正規職員登用制度、医療費一部助成、慶弔見舞金制度、映画・テーマパーク等割引、無料人間ドック、スポーツクラブ優待等充実しています。職員の事を考えた待遇！年間休日は120日・週休二日制です。 有給休暇が

仕事内容その人らしい心豊かな生活を送っていただけるよう、お一人おひとりの意思及び人格を尊重し、利用者様に寄り添いながら心が伝わる細やかなサービスの提供。 また、その有する力に応じ、出来るだけ自立した日常生活を営んでいただけるよう、支援 しています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見ている方へ 求人サイトでお仕事を探すためには「掲載元で詳細を見る」 または「応募先

仕事内容静岡県掛川市の社会福祉士（掛川市中部包括支援センター） (正社員) | 社会福祉法人 天竜厚生会 ▼仕事内容 掛川市中部地域健康医療支援センター（中部ふくしあ）内に設置されている地域包括支援センターでの主任介護支援専門員としての勤務です。 担当地区は、掛川第三、第四、第五、南郷、西南郷、上内田、曽我です。 保健師（経験のある看護師）、社会福祉士、主任介護支援専門員という３つの専門職が連携し、高齢者の支援をしています。 健康に関すること、介護に関することを中心に様々な相談事へ対応したり、介護保険に関すること、権利擁護に関することなど、様々な対応をしていただきます。 変更範囲：法人の定めによる範

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時00分又は8時30分〜17時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は、ご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他交代制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・【おすすめポイント】 充実したキャリアパス: 中途採用でも昇進の可能性があり、経験に応じた給与加算あり。 固定時間での働き方: 希望休の取得が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現。 福利厚生が充実: 年間休日120 日以上、賞与年3 回、育休・産休制度の取得率100% 。 コミュニケーション重視: 定期的な面談やチームビルディング活動で良好な人間関係を構築。 資格取得支援: 更新研修や更なるキャリアアップの研修も開催 アットホームな職場環境: 2400 名の職員が在籍し、協調性が重視されるアットホームな雰囲気。 多様な人材が活躍: 年齢不問で40 代・50 代以上も応募可能、様々な

仕事内容・【おすすめポイント】 充実したキャリアパス: 中途採用でも昇進の可能性があり、経験に応じた給与加算あり。 固定時間での働き方: 希望休の取得が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現。 福利厚生が充実: 年間休日120 日以上、賞与年3 回、育休・産休制度の取得率100% 。 コミュニケーション重視: 定期的な面談やチームビルディング活動で良好な人間関係を構築。 資格取得支援: 更新研修や更なるキャリアアップの研修も開催 アットホームな職場環境: 2400 名の職員が在籍し、協調性が重視されるアットホームな雰囲気。 多様な人材が活躍: 年齢不問で40 代・50 代以上も応募可能、様々な

勤務時間シフト制

仕事内容＊ご利用者様の作業スタッフ作業支援・生活支援業務を 担当していただきます。 ＊製品の配送業務（社用車：ハイエース又はトラック使用） ＊事前の職場見学を希望の方は、お気軽にご相談ください。 【 急募求人 】 「変更範囲：事業所の定める業務」

勤務時間9時30分～18時30分の間で4H以上

勤務時間 残業月10時間以内 08時30分～17時15分（休憩60分） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週１日以上、１日４時間から可ＯＫ 午前のみ・午後からの勤務も可。 シフトについてはお気軽にご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：想定を超える契約者の入れ替わり臨時の利用者対応時間外労働時間 数年７２０時間月８０時間年６回 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフトによる（応相談） 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間週1日以上 1日4時間以上 勤務形態：シフト制 ＜平日＞13：00～19：00 ＜学校休業日・長期休暇＞9:00～18:00 ～シフトはお気軽にご相談ください～ ＊週1日～OK （平日のみOK、土曜日のみOK） ＊1日4時間以上OK －－－－－－－－－－－－－－－ 【とある1日の流れ ～平日～ 】 13:00 各学校へお迎え 13:30 健康確認・学習サポート 14:00 おやつ時間 15:30 プログラム活動 16:45 帰りの準備・送迎 【とある1日の流れ ～土曜･休暇中～ 】 09:00 各学校へお迎え 09:30 健康確認・学習サポート 11:00 外出・プログラム活動など 12:00 昼食（課外活動で外食も！） 13:00 外出・プログラム活動 15:00 おやつ時間・自由遊び 16:00 帰りの準備・送迎 【休日・休暇】 ■日・祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇

仕事内容社会福祉士の皆さんへ、あなたのスキルを活かし、高齢者の生活を支えるお仕事、いかがでしょうか！生活相談員の正社員求人！ ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、相談業務、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給200,000〜296,600円 ≪基本給≫ 188,000〜284,600円 ≪手当≫ 処遇改善手当:9,000円 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:22,700円 資格手当:3,000円 扶養手当:配偶者：6,500円 住宅手当:11,000円～27,000円 ≪賞与≫ 年2回合計4.15ヶ

仕事内容【静岡県内で複数の介護施設を運営する法人です！】年間賞与4.0か月分◎特養で生活相談員募集！経験年数やブランク不問◎＜掛川市上西郷＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホームでの相談援助業務 【主な業務内容】 ご利用者様、ご家族様との相談業務 入退所の手続き、介護計画書作成など ケアマネージャーさんとの連携業務 他施設・病院との連絡、調整、転所時紹介等 介護業務の一部 その他関連する付随業務 【施設備考】 定員：100名 【応募要件】 社会福祉士 【募集雇用形態】 日

勤務時間シフト制 08:30～16:30

仕事内容その人らしい心豊かな生活を送っていただけるよう、お一人おひとりの意思及び人格を尊重し、利用者様に寄り添いながら心が伝わる細やかなサービスの提供。 また、その有する力に応じ、出来るだけ自立した日常生活を営んでいただけるよう、支援 しています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見ている方へ 求人サイトでお仕事を探すためには「掲載元で詳細を見る」 または「応募先

仕事内容〈相談業務〉 ・入院患者家族への支援、相談業務。 ・近隣施設、病院への訪問。 ・院内と院外をつなぐ調整、橋渡しと渉外交渉、入退院、 転院調整など。 ・その他、関連する業務 ★★ 急募 ★★ ※相談員経験者・社会福祉士有資格者は採用・給与で 考慮いたします。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容【仕事内容】 病院での医療ソーシャルワーカーとしての業務 ・患者様への療養上の相談支援業務 ・急性期・回復期リハビリテーション病棟でのMＳＷ業務 ・他職種との連携を重視した在宅・退院支援 ※看護助手、介護職についても同時募集中です。募集状況についてはお問合せください 【給与詳細】 給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容掛川市南部の旧大東地域において、地域の皆さんが健やかに安心して暮らしていけるよう、乳幼児・高齢者福祉の向上を目指し、保育施設並びに高齢者福祉施設の事業経営を行っております。 お客様の満足と信頼を得るために職員一人一人のサービス力を高める教育を行い、質が高く安心できるサービスの実現に向けてご要望の受付とマニュアルの見直しを継続的に行っております。研修・教育制度職員が前向きな姿勢で仕事に打ち込めるよう階層別に、資質向上に向けた内部研修を積極的に実施。外部研修に関しても、国、県はじめ関係団体主催のセミナー等積極的に参加し、職員のスキルアップや、サービスの質の向上を目指しています。資格所得の支援充実目