福祉用具レンタル - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社ケア２１ 介護付き有料老人ホームプレザングラン江東亀戸の介護福祉士求人 【東京都／江東区】月給29.2万円～☆有料老人ホームにて介護（リーダー）のお仕事♪＜正社員＞ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 29.2万円 ～ 程度 ※諸手当込み 勤務地 東京都江東区亀戸9-3-13 都営新宿線「 東大島駅」 徒歩12分 資格/職種 ■介護福祉士 ■実務経験：必須 休日休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 看護休暇 月8休 月9休 ※年間休日：111日 更新日：2026/03/18 求人番

仕事内容デイサービススタッフ／未経験可 デイサ ビス介護スタッフ 賞与年 回4 8カ月 江東区亀戸 【お仕事内容】 江東区亀戸にある「あっぷるデイサービス」での介護業務です。 ＊レクリエーション補助 ＊昼食・おやつの配膳 ＊記録 ＊送迎補助 ＊体操指導 ＊食事・移動・入浴・排泄の介助 ＊未経験でも大丈夫(入社の８割が未経験入社です）研修、勉強会、訓練を３～６ヶ月の間に実施します。 ＊１年間を通じて、介護業務それぞれを習熟して頂きます。技量の 向上に伴って、レクリエーション計画や購買、食材注文等担当し て頂きます。パソコンの簡単な操作業務があります。 ※定員２６名の施設です。現在２２名程度の

仕事内容【タイトル】 ステーション 理学療法士（訪問看護、在宅医療） 【仕事内容】 ご自宅にお住まいの利用者様を対象としたリハビリ業務全般。利用者様のご自宅にお伺いして、日常生活を行う上での基本動作のサポートをして頂きます。医師・看護師など様々な人との連携が必要となります。 拘縮予防、筋力・持久力の向上、バランス機能向上、ADLの拡大、浮腫の軽減など。 ※タブレット支給 【事業所名】 ステーション 【応募資格】 ■理学療法士免許 ※経験3年以上 【施設形態】 訪問看護、在宅医療 【法人名】 株式会社グッドライフケア東京 グッドライフケア訪問看護 【勤務地】 東京都 江東区 豊

仕事内容正社員（正職員） 訪問入浴 株式会社ASCare アスケア訪問入浴江東の介護職・ヘルパー求人 【東京都／江東区】完全週休二日制！介護系資格・経験不問◎訪問入浴オペレーター《運転あり／正社員》 駅から徒歩10分以内 未経験OK 無資格OK ブランクOK 資格取得サポート 2026年4月入職可 ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 25.0万円 ～ 程度 東京都居住支援特別手当含む、別途運転手当 勤務地 東京都江東区東陽1-25-8 山中ビル1F 東京メトロ東西線「 木場駅」 徒歩6分 資格/職種 ■介護系の資格不問■普通自動車運転免許（AT限定可能

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社ケア２１ 介護付き有料老人ホームプレザングラン江東亀戸の施設長、介護職・ヘルパー求人 【東京都／江東区】年間休日111日◎介護付き有料老人ホームでの副施設長(管理者候補)募集 住宅手当・補助 管理職求人 高収入 年間休日110日以上 残業少なめ 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 35.2万円 ～ 程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 東京都江東区亀戸9-3-13 東武亀戸線「 亀戸水神駅」 徒歩13分 資格/職種 ■介護福祉士 ■介護経験が5年以上ある方、またはリーダー、管理者経験あり 休日休暇 夏季休暇 有給

仕事内容管理者／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 管理者 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容機能訓練指導員／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 機能訓練指導員 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・下記環境下でのWeb系開発経験をお持ちの方（3年以上） 言語：Java C＃ HTML等 OS：Linux，Windows，Android 等 DB：SQL Server Oracle等 開発環境（IDE）：Eclipse Visual Studio ・Offceアプリケーション（Word Excel PowerPoint）での資料作成が苦にならない方 【尚可】 ・コードレビューの経験 ・顧客折衝の経験 ・プロジェクトをリードした経験 ・プレイングマネージャーの経験 ・バックエンドAPI開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 江東 訪問介護 正社員 管理者候補 5 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 江東 訪問介護 正社員 管理者 5 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめ

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 砂町 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 7 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 江東 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 5 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 大島 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 6 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容サービス提供責任者／資格必須 ケア21 森下 訪問介護 正社員 サ ビス提供責任者 617 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容計画作成担当者／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 計画作成担当者 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 介護職 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 大島 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 6 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容ホームヘルパー／資格必須 ケア21 砂町 訪問介護 正社員 ホ ムヘルパ 7 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『