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仕事内容管理者候補／資格必須 ケア21 大島 訪問介護 正社員 管理者候補 6 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須 ケア21 森下 居宅介護支援 正社員 主任ケアマネジャ 619 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容看護職／資格必須 プレザングラン 江東亀戸 有料老人ホ ム 正社員 看護職 62 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 砂町 居宅介護支援 正社員 管理者 323 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 砂町 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 323 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者／資格必須 ケア21 江東 居宅介護支援 正社員 管理者 321 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありが

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21江東のケアマネ（介護支援専門員）求人 【東京都／江東区】年間休日111日☆居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です！＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 住宅手当・補助 未経験OK 年間休日110日以上 土日祝休 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 26.3万円 ～ 38.5万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 東京都江東区東陽1-15-5 サンテラス木場1F 東京メトロ東西線「 木場駅」 徒歩5分

仕事内容ケアマネジャー／資格必須 ケア21 江東 居宅介護支援 正社員 ケアマネジャ 321 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

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仕事内容主任ケアマネジャー／資格必須 ケア21 砂町 居宅介護支援 正社員 主任ケアマネジャ 323 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21砂町の介護職・ヘルパー求人 【東京都／江東区】日曜固定休◎訪問介護ステーションでの介護職の募集です！＜正社員／日勤のみ＞ 年間休日110日以上 日勤のみ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 25.5万円 ～ 勤務地 東京都江東区東砂4-14-13-1 東京メトロ東西線「 南砂町駅」 徒歩18分 資格/職種 ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上必須 ■実務経験必須 休日休暇 週休2日制 日曜日 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月8休 月9休

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21 砂町のサービス提供責任者求人 【東京都／江東区】日勤のみ◎研修充実♪訪問介護ステーションでサービス提供責任者の募集〈正社員〉 年間休日110日以上 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 29.5万円 ～ 31.5万円程度 勤務地 東京都江東区東砂4-14-13 東京メトロ東西線「 南砂町駅」 徒歩18分 資格/職種 ■介護職員実務者研修（ヘルパー1級）以上必須 休日休暇 週休2日制 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 そ

仕事内容正社員（正職員） 訪問介護 株式会社ケア２１ ケア21 砂町の主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）、管理者求人 【東京都／江東区】日勤のみ◎居宅介護支援事業所で主任ケアマネジャー（管理者）募集です〈正社員〉 管理職求人 年間休日110日以上 日勤のみ 資格取得サポート 研修制度あり 産休･育休･介護休暇取得実績あり ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 39.5万円 ～ 勤務地 東京都江東区東砂4-14-13-1 東京メトロ東西線「 南砂町駅」 徒歩18分 資格/職種 ■資格：主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)必須 休日休暇 完全週