園長 - 埼玉県川口市 の求人・転職・中途採用正社員

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園長/小規模保育園の園長/募集月給33万円スタート

キッズハウス・サポート・サービス株式会社

  • 川口市 東川口

  • 月給33万円〜36万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • PCスキル不要
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【保育経験必須】小規模保育園の園長(施設長)募集◎月給33万円スタート!◎東川口駅チカ車通勤OK ・保護者対応 ・保育環境、安全管理 ・職員指導、シフト作成 ・PC入力作業あり(園だより作成程度) 保育園の管理業務をお任せします。保護者対応や職員の指導管理、保育環境点検整備など園に関わる業務を経験できます♪ 補助金や採用業務は本部が一括して行うため、園の管理業務に集中できます! 管理職未経験の方も大歓迎!不安なことは相談しながら業務を進めることも多いです♪(児童福祉施設での勤務経験2年必須) あなたの経験とスキルを活かして、一緒に保育園の運営を支えていきましょう! ※募集は7

園長/園長/月給33万円スタート!家庭的な小規模保育施設

キッズハウス・サポート・サービス株式会社

  • 川口市 大字赤山

  • 月給33万円〜36万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • PCスキル不要
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【保育経験必須】園長(施設長)◎月給33万円スタート!◎家庭的な小規模保育施設新井宿駅 ・保護者対応 ・保育環境、安全管理 ・職員指導、シフト作成 ・PC入力作業あり(園だより作成程度) 保育園の管理業務をお任せします。保護者対応や職員の指導管理、保育環境点検整備など園に関わる業務を経験できます♪ 補助金や採用業務は本部が一括して行うため、園の管理業務に集中できます! 管理職未経験の方も大歓迎!不安なことは相談しながら業務を進めることも多いです♪(児童福祉施設での勤務経験2年必須) あなたの経験とスキルを活かして、一緒に保育園の運営を支えていきましょう! ※募集は70歳未満の

園長/人間関係を大切にし/保育士が働きやすい環境を整える事が使命です

第2東川口鳩笛保育園

  • 川口市 戸塚

  • 月給35万円〜51.9万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 非常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • アットホーム

仕事内容【この求人のポイント】 ■積極的に全ての職員とコミュニケションをする環境です ■保育士のやってみたい保育を尊重し、一緒に考えていきます ■全てICT化しており無理なく保育を進められます ■配置基準の約3倍とゆとりのある職員数です 【施設長候補募集!】 埼玉県川口市にある、1~5歳児の子どもを対象とした定員80名の保育園「第2東川口鳩笛保育園」の施設長候補を募集!アットホームな保育園なので、子ども一人ひとりと丁寧に向き合うことができます。子どもの成長に向け、職員同士が定期的に話し合い、保育の質をの向上を目指しています。保育に対する、積極的な意見を出し合い「子ども中心の丁寧な保育」の実践を目指し

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