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主任 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

一般事務/特別養護老人ホーム/常勤/ブランクOK

特別養護老人ホーム よみうりランド花ハウス(主任・副主任/常勤)

  • 川崎市多摩区 菅仙谷 / 読売ランド前駅 バス10分

  • 月給23.3万円〜28万円

  • 正社員

  • シフト制
  • ブランクOK
  • AT限定OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • ミドル活躍中
  • 介護休暇あり
  • 職場見学OK
  • 年間休日110日以上
  • 車通勤OK
  • 資格取得支援制度
  • 当直あり
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤
  • 退職金制度あり
  • 大手企業
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 昇給あり

仕事内容【年間休日114日!】定着率に自信アリ☆職員の40%以上が勤続10年以上♪資格取得支援・内外研修など充実した教育制度◎読売グループ独自のスタッフ満足度の高い福利厚生★<川崎市多摩区菅仙谷> ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 特別養護老人ホームにおける事務業務 ※主任または副主任としてのご採用です。 【業務内容】 総務・庶務・営繕・施設設備・業者対応 総合・給与振込等の銀行関係 電話・窓口・外出対応 給与計算・勤怠管理・給与計算システムの運用 諸税の手続き 社会保険業務 健康保険・厚生年金保険の得喪手続き 各種手当金・給付

コメディカルドットコム

主任/年休125日・残業ほぼなし!経験を活かして主任職にチャレンジしませんか

ほいくえんリエッタ

  • 川崎市幸区 南幸町

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 休憩室あり
  • 17時前退社
  • 残業なし
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 託児所あり
  • 年間休日120日以上
  • Wi-Fiあり
  • 長期休暇あり
  • シフト制
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • デスクワーク

仕事内容【この求人のポイント】 「現場経験を活かしてリーダー職に」「園長よりも現場に近いポジションがいい」等どんな理由でも大歓迎!管理職経験が初めての方もお待ちしています。川﨑駅徒歩7分、ラゾーナサイドビル併設の「ほいくえんリエッタ」は、Wi-Fi完備の休憩室や職員用の無料保育園など保育士目線に立った環境が魅力です。業務の効率化で残業を減らすなど働きやすさにもこだわった園で、ぜひ新しいキャリアをスタートさせませんか? 【お任せするお仕事】 子どもや保護者のために頑張るには、保育士自身がイキイキしていなくてはいけません。保育士が誇りを持って働ける保育園を、私たちは作っています! ■仕事内容 ・0歳児

保育士バンク

パチンコ店 主任候補~主任/正社員/ヒノマル新城店/主任/トリックスターズ・アレア株式会社

トリックスターズ・アレア株式会社 ヒノマル新城店

  • 川崎市中原区 新城

  • 月給31.2万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 経験者優遇
  • 制服貸与
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 高収入
  • 16時前退社
  • 駅チカ
  • 週休2日制

仕事内容・お客様に対する丁寧な接客対応を行います。 ・スタッフのシフト全体を管理し、店舗運営に支障が生じないよう調整します。 ・開店前・閉店後のパチンコホール全体の清掃を管理します。 関東と中四国に店舗展開をしているパチンコホール「ヒノマル」を運営しています。当社の特徴の一つとして、社員に権限を分け与え活躍の場を積極的に与えられるようにする【分権制度】があります。現状ポジションが埋まっていても、やる気のある社員には新しいポジションを用意して権限を分け与えています。そして、その活躍を早期に評価へと反映できるようにするため、当社では年4回の人事考課があります。また、サービス業では珍しく7連休制度も導入

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