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勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> ケア21 ひらの(居宅介護支援)【パート】ケアマネジャー_143_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容新製品の開発部署でのCAD業務製品の図面作成などのCAD業務メイン、難しい試験は少ないです。(実験業2割、CAD業務8割)(MicroCADAM(2D)8割、SolidWorks(3D)2割)・水圧や耐圧・温度などの検査業務など 担当製品: 配管 職種: [ 機械系 ] CADオペレーション 試験・実験 ツール: SolidWorks MicroCADAM 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】実験業務にご興味のある方機械系のCADなどを触られていた方大歓迎！ ＼こんな方にもオススメ／ CADオペレーター・機械オペレーターとしてご活躍されていた方 技術職としてご活

仕事内容《26卒新卒歓迎！》認可保育園保育士正社員｜日勤 保有資格や経験を活かしてキャリアアップと高収入を実現！ 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 正社員登用あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 188,320円〜 賞与1回 【勤務時間】 7:00〜20:00 7:00〜18:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：どちらもなし 【勤務地】 〒54

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> ケア21 平野(訪問介護)【パート】ホームヘルパー_142_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分かり

仕事内容<仕事内容> ケア21 平野(訪問介護)【正社員】管理者候補_142_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分かりやす

仕事内容営業職及び営業関連業務 公共/社会基盤分野の各領域 （中央省庁、地治体、電?、ガス、交通、メディア等）のお客様に対して、 IT技術による顧客課題の解決に向けた提案業務を?っていただきます。 ■案件実績 ・宇宙開発（衛星関連）にかかわる?規模システム開発案件 ・安全保障向けシステム開発案件 ・電?会社が提供する電?使?量可視化検診?動化システムの 次世代向け開発案件 ・?協の宅配システムを?える各種サブシステムに対する改善提案 および開発案件 ・官庁向け財務、会計、?事システム開発案件

仕事内容<仕事内容> ケア21 ひらの(居宅介護支援)【正社員】ケアマネジャー_143_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく

仕事内容株式会社システムジャパン 【大阪・平野区】IT営業 ※業界経験不問/自動車整備業界特化の自社開発システム/残業月平均37時間 【仕事内容】 【大阪・平野区】IT営業 ※業界経験不問/自動車整備業界特化の自社開発システム/残業月平均37時間 【具体的な仕事内容】 【業界不問！法人・個人営業経験で応募可能／自動車整備業界に特化したIT企業／IT業界へチャレンジしたい方歓迎／大手企業との取引多数】 ■業務内容： 自社システム『TOMCAT』の開発・販売を行なう当社において、自動車整備・鈑金事業者を対象とした営業をお任せします。 ■業務詳細： ・お客様が抱える経営課題や現在利用しているソフト

仕事内容株式会社タブチ 【大阪市/転勤無】建材メーカーの法人ルート営業◆残業20h以下・土日祝休/業界トップシェア製品あり◎ 【仕事内容】 【大阪市/転勤無】建材メーカーの法人ルート営業◆残業20h以下・土日祝休/業界トップシェア製品あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～創業80年以上/約400名規模/売上高141億円/グッドデザイン賞を受賞/「事実上の業界標準」の製品多数/ベトナムなど開発途上国の安定した水の供給にも貢献～※シェアトップ製品を保有するニッチトップ優良企業 ■仕事内容： 自社開発製造の給配水機器とその関連製品の提案営業を担当いただきます。（既存:新規 7:3） 営業先は一般家庭ではな

仕事内容<仕事内容> ケア21 平野(訪問介護)【正社員】サービス提供責任者_142_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分

仕事内容<仕事内容> ケア21 平野(訪問介護)【正社員】ホームヘルパー_142_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分かり