株式会社駿河生産プラットフォームの求人・仕事・採用

仕事内容≪新卒採用≫経験・資格不問！ 土日祝休みで年休125日とたっぷり◎ 手厚い待遇が魅力の正社員募集 ■NC旋盤、マシニングセンター、汎用工作機を使用した精密機械部品の加工 ■製品の出荷、検品、梱包、業務管理 ■その他付帯する軽作業、製造に関する業務 工作機械の操作、刃物の選定、プログラム・加工条件の設定など 多くのスキルが必要となる加工技術を身につけられるお仕事です。 習得後は本人の希望やスキルにより、技術担当や生産ラインのリーダー、 海外工場などでの新規ビジネス立ち上げ、技術指導などを担当していただきます。 新卒（高卒）で正社員として活躍するチャンス！ 卒業後およそ1年以内であれば第二新

仕事内容兵庫県神戸市北区の機械オペレーター又は金属メッキ技術者（未経験者大歓迎） (正社員) | 株式会社 駿河生産プラットフォーム 関西工場 ▼仕事内容 ◆工作機械オペレーター金属を削って精密な部品を製作する仕事です。 機械へ加工データを入力し、完成した部品の品質を検査します。 ◆メッキ処理金属部品の表面加工を行い、品質や耐久性を高める仕事です。 製品の仕上がりを支える重要な工程を担当します。 変更範囲：なし◆未経験者歓迎経験は一切問いません。 先輩社員が基礎から丁寧に指導します。 機械加工や表面処理の技術を身につけながら、ものづくりの楽しさを実感できる職場です。 ★職場見学随時受付中！実際の職場

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・システム製品やソリューションの営業経験 ・営業チームリーダー経験 ・海外営業経験 ・ビジネス英語 【職種名】 セールスマネジャー・法人営業（国内・海外） 【仕事内容】 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・国内営業マネージメント（40%） 配下の国内営業のチームマネジメント、活動のフォローアップ、営業活動のマネジメント全般 ・国内外での製品拡販（30%） 国内に加え、海外は主にヨーロッパへの拡販営業 ・営業戦略の構築（30%） 売り上げの向上、事業拡大のための営業戦略の構築 ※製品知識等は徐々に覚えていただ

仕事内容■仕事内容 同社および駿河精機株式会社は、精密位置決めステージ、光学機器、光センサ、 ファイバ調芯装置などの開発・製造・販売を行っています。 自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなどの最先端分野向けに、 金型製品や自動化製品も含めたものづくりを展開しています。 今回の業務では、光ファイバ接続時に使用する光調芯装置の組み立てを中心に、検査、梱包、 客先工場での立ち上げ作業や操作説明、手順書などのドキュメント作成を担当します。 入社後は製品や業務内容について丁寧な研修があり、製品組み立てから客先対応まで一連の工程に携われる体制 です。 【具体的には】 ・装置の組み立てから検査、

仕事内容仕事内容 駿河精機の精密位置決め・計測技術を基盤としたシステム製品で、大きく成長するグローバルな光通信/光半導体デバイスR&D・量産企業に計測・調芯ソリューションを提供します。 駿河精機のシステム製品は、内製の自動ステージとモーション制御技術による精密位置決め技術と計測技術の連携により、光通信分野で長年R&Dから量産装置まで幅広く利用されています。今後大きく需要が拡大する光電融合市場でも期待される製品であり、業界の先端分野に関わる企業や研究者に注目されています。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 1 国内営業マネージメント（40%） 配下の国内営業のチームマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・上記、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【職種名】 人事管理職 【仕事内容】 人事5機能（CoE，TA，L&D，HRBP，Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってご担当いただく範囲を決定します。 【具体的には】 1 TA，L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 2 H

仕事内容■仕事内容 同社および駿河精機株式会社は、精密位置決めステージ、光学機器、光センサ、 ファイバ調芯装置などの開発・製造・販売を行っている企業です。 自動車、ロボット、スマートフォン、航空宇宙、エネルギーなどの先端分野向けに、 ものづくりを支える製品を提供しています。 今回の業務では、光ファイバ接続時に使用する光調芯装置の組み立てを中心に、検査、梱包、 出荷前の立ち上げ作業や操作説明を担当します。 あわせて、手順書などのドキュメント作成も行い、製品の製造から現場対応まで幅広く携わる業務内容です。 【具体的には】 ・自社製品である光調芯装置の組み立て業務 ・自社製品の検査、梱包作業 ・お客様工場

仕事内容≪ミスミグループ≫株式会社駿河生産プラットフォーム 【静岡市】人事管理職◆東証プライム上場ミスミGの安定基盤／グローバルな事業展開 【仕事内容】 【静岡市】人事管理職◆東証プライム上場ミスミGの安定基盤／グローバルな事業展開 【具体的な仕事内容】 ◎東証プライム上場ミスミグループのマザー工場として商品の開発・製造を担う企業 ◎土日祝休み・年間休日125日／年収700万円～ ■募集背景： 当社では事業軸での組織再編が進み、工場ごとの組織と事業横断組織が交差する複雑な体制となっています。一方、人事部門は日々の運用業務への対応が中心となり、改革計画の立案、経営層への提言を十分に進められてい

仕事内容仕事内容 ものづくりを支える情報基盤を構築・運用。 製造現場で日々稼働するシステムやネットワークが安定して動くよう、インフラの開発・運用・保守・改善を担う部門です。 単に社内のIT機器を管理するだけでなく、会社全体の“ものづくり”を下支えする情報システムの基盤を設計・運用しています。 現場の生産性や品質を左右する“目に見えないものづくり”に携われる点が、この仕事の魅力です。 具体的には以下の業務をお任せする想定です。 1 生産現場に導入する各種システム開発・導入・保守 （85％） ・生産現場（加工・検査等）の作業者支援アプリケーションの開発・導入・保守 ・間接業務（データ可視化・帳票出力等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・仕事内容、人事5機能全体もしくは複数の領域について専門的な知見を持ち、企画から実行まで一気通貫で目標を達成した経験。 ・人事経験10年以上、マネジメント経験3年以上。 【尚可】 ・製造業等、ものづくり領域での人事経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・他部署・他拠点をにとどまらず、社内外との幅広い連携・協働を好む ・ものづくり、現場に興味関心を持っている ・常に学び、改善する姿勢がある 【職種名】 【静岡】人事管理職（静岡市） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手物流メーカー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・システム開発経験（要件定義～導入・運用保守まで全工程） ・設計・プログラミング・試験の実務経験 ・PJ管理経験（SL、PL） ・システム開発スキル（Windowsアプリ、Web、DBに関するスキル） ・一般的なITスキル（OS、DBMS、NW、アプリケーション開発） ・PJ管理スキル 【尚可】 ・システムベンダー出身者歓迎 ・製造業向けシステム開発・導入・保守 ・製造業の業務知識 ・データマネージメント・データ分析スキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・PJを円滑に前進することができる（密な

仕事内容≪ミスミグループ≫株式会社駿河生産プラットフォーム 【静岡市】社内SE◆東証プライム上場ミスミGの安定基盤／グローバルな事業展開／年間休日125日 【仕事内容】 【静岡市】社内SE◆東証プライム上場ミスミGの安定基盤／グローバルな事業展開／年間休日125日 【具体的な仕事内容】 ～チームの「市場価値向上」を重視し、やりたい人の背中を押す環境／海外拠点を含む生産システムの要件定義、開発、導入、プロジェクト管理を行うやりがい／東証プライム上場ミスミグループのマザー工場～ ■業務内容： 【ものづくりを支える情報基盤を構築・運用】 ・製造現場で日々稼働するシステムやネットワークが安定して動く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・システム開発経験（要件定義～導入・運用保守まで全工程） ・設計・プログラミング・試験の実務経験 ・PJ管理経験（SL、PL） ・システム開発スキル（Windowsアプリ、Web、DBに関するスキル） ・一般的なITスキル（OS、DBMS、NW、アプリケーション開発） ・PJ管理スキル 【尚可】 ・システムベンダー出身者歓迎 ・製造業向けシステム開発・導入・保守 ・製造業の業務知識 ・データマネージメント・データ分析スキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫

仕事内容仕事内容 人事５機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってお任せする範囲を決定します。 1 TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 2 HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3 CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント 仕事のやりがい・面白さ 経