スマイルキューブ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容店舗運営業務をお任せいたします！ 店長・店長候補として、 接客業務をはじめ人材管理や数字の管理を担当していただきます。 ★店長候補からの入社でも最短半年で店長就任も可能！ 将来的には店長・マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 しっかり教える体制も構えているため、 いきなり一人で全てをお任せすることは一切ないのでご安心ください！ グループ会社が提供している 育成ノウハウ・ツールを存分に活用し、 飲食店運営の「プロ」を目指すことができます◎ 【こんな方にオススメ】 ■役職ポジションでの経験がある方は優遇 ■経験ジャンル不問 ■「役職ポジションの経験は無いが挑戦したい

仕事内容店舗運営業務をお任せいたします！ 店長・店長候補として、 接客業務をはじめ人材管理や数字の管理を担当していただきます。 ★店長候補からの入社でも最短半年で店長就任も可能！ 将来的には店長・マネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。 しっかり教える体制も構えているため、 いきなり一人で全てをお任せすることは一切ないのでご安心ください！ グループ会社が提供している 育成ノウハウ・ツールを存分に活用し、 飲食店運営の「プロ」を目指すことができます◎ 【こんな方にオススメ】 ■役職ポジションでの経験がある方は優遇 ■経験ジャンル不問 ■「役職ポジションの経験は無いが挑戦したい

仕事内容店舗運営業務をお任せいたします！ 【具体的な業務】 ・店舗運営業務 ・シフト管理 ・在庫発注業務 ・スタッフの教育 など･･･ いきなり一人で全てをお任せする なんてことは一切ないのでご安心ください！ グループ会社が提供している 育成ノウハウ・ツールを存分に活用し、 飲食店運営の「プロ」を目指すことができます◎ ー お客様に素晴らしいサービスを提供したい という熱意を持っている方であれば大歓迎です。 入社後は、料理の技術・接客のノウハウを学べる充実した研修制度と、 経験豊富なスタッフによるサポートがあります！ （グループ会社が提供している育成ノウハウ・ツールを存分に活用し、 飲食

仕事内容【人間関係ゼロスタート】裁量大きめ新しい福祉施設のサービス管理責任者オープニングスタッフ募集！ 「決まったやり方をこなすだけ」 そんな働き方に、物足りなさを感じていませんか？ スマイルキューブ湊は、 新しくOPENしたばかりの ペット共生型グループホーム。 今はまだ、 “完成された施設”ではありません。 だからこそ―― ■施設づくりに関われる ■自分の意見が反映されやすい ■人間関係がフラット ■サビ管業務に集中しやすい そんな環境があります。 「もっと利用者さんに向き合いたい」 「流れ作業みたいな福祉から離れたい」 そんな方に合う職場です。 “ただ働く”ではなく、 やりがいを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の経験 ※採用領域のみの経験は不可 [歓迎] ・経営層との折衝経験 ・何かしら制度の企画経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキル ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆スキル・資格 領域問わず課題設定をして目的ある業務を担っている方 できれば採用に加えて人材開発、組織開発領域で実績があると嬉しい 例え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） ・基本的なPCスキル/ITリテラシーのある方 ・当グループの理念や事業に共感してくださる方 ・過去のご職歴において何かしら誇れる実績、もしくはストーリーをお持ちの方 《過去入社者の出身業界・経験職種例》 コンビニSV、Web広告営業、証券営業、地銀営業、保険営業、投資用マンション販売、 法人向けクレジットカードの代理店営業、営業コンサル、BPOコンサルタント、損保代理店、 人材営業、不動産仲介、飲食店エリアマネージャーなど [歓迎] 【歓迎条件】 ポータブルスキルとして、コミュニケーションスキル、論理的

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 歓迎／尚可 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル [歓迎] 企業経験 ・大手で企画を練っていた方よりも、ベンチャーで経営課題に直結する人事をしてきた方。 ・理想を言えば、人材業界や研修ベンダーなど客観視点も兼ね備えた方。 スキル ・領域問わず課題設定をして目的ある業務を担っている方 ・できれば採用に加えて人材開発、組織開発領域で