千葉県船橋市の保育事務の求人・仕事・採用

勤務時間【遅番】 ・15:00～20:00 ・14:30～19:30 上記シフト例です。 ※勤務時間についてはご相談可能です♪ 週3～ご勤務いただける方歓迎！！ 休憩：1日の勤務時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り（6時間以内：休憩なし、6～8時間：休憩45分、8時間を超える：休憩60分）

仕事内容【西船橋駅：徒歩4分！】西船橋すきっぷ保育園◎遅番パート募集中◎短時間でもOK!18:00以降時給UP!いっしょに見守る保育をしませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: ・0～5歳児の保育業務 ・保育に関わる事務作業 ※パソコンやタブレットの導入などを行って業務の効率化を進めています 雇用期間：入社日～年度末まで 更新有無：あり(園の状況や勤務状況による) 更新上限：なし 資格: ◎保育士資格必須 ◎子どものことを一番に考え行動できる方 ◎当社のマインドに共感できる方 ・本業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 開園時間 月～土 7-20時 休園日 日・祝 12/29-1/3 シフト例）7時～13時/9時～16時/15時～19時 等、週２～ＯＫ 1日5時間～ＯＫ！ 早番・遅番入れる方歓迎！ ◆月1回のシフト制（希望申告可） 学校行事や家庭の都合等お休みの相談OK 早番・遅番・平日のみ勤務も可能

仕事内容0～6歳児までの保育のお仕事です。 【主な仕事内容】 ●保育業務全般 ●日誌や電子連絡帳の記入 ●事務作業 ●園内清掃、環境整備 週2日～、1日5h～OK！シフト希望も柔軟に対応★未経験者歓迎！定員60名の認可保育園です。 未経験者・ブランク歓迎！育休・産休や社員登用制度など福利厚生充実！ワークライフバランスを重視したい方にもおススメ♪ こどもの森では、アットホームな小規模園から大規模園まで様々な種類の施設を首都圏に200ヶ所以上運営しています。 子ども達一人一人に寄り添った「見守る保育」と、子ども達にとって「第２のおうち」になれるような落ち着いた環境作りを大切にしています。 ★勤務開始

勤務時間＜パート＞   幼児バス添乗 ［1］7:25-16:25 ［2］7:30-10:30、13:30-16:30 ※月-金の週5日勤務できる方 ※2の時間帯の対応できる方歓迎 ※［1］の勤務時、10:15‐13:30の間は事務員として勤務となります 一時預かり担当（3-5歳児） 13:30-18:30 ※上記時間帯で相談可能

仕事内容｜賞与4ヵ月以上年間休日120日以上｜ 【募集職種】： 保育士 【業務内容】： ＜保育士＞ 保育施設における保育・教育業務および付帯する業務 ・事務業務 ・登園、降園の対応 ・清掃等の付帯業務 等 【給与】： ＜パート＞   幼児バス添乗 時給1,220円‐ 一時預かり担当 1,250円‐ ［その他手当］ ・通勤手当…実費支給(事業所規定による)

仕事内容企業主導型保育園における保育士業務全般 0歳児～2歳児の保育業務 業務に関わる事務作業 保護者対応 定員：30名（うち、非正規労働者枠 5名）※地域枠あり

勤務時間水曜、木曜、金曜の曜日固定 午前だけの時短勤務です 06：00～10：00 週3～4日

仕事内容【水・木・金の曜日固定】時給1,550円◎保育士の募集！週3日勤務で家庭やプライベートと無理なく両立できます。東海最大級の総合保育サービス企業「トットメイト」が運営♪保育園での勤務が未経験の方も安心のサポート体制あり♪ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/日祝休み/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 《日中保育》 日案・月案を元に、季節に応じたお歌や体操、発達段階に応じた手あそび・工作、食育活動などをおこないます。「こんな活動をしてみたい！」という、新人の先生の提案も歓迎します。 《行事の実施》 毎月のお誕生日のほか、保護者様

仕事内容【船橋市上山町：JR武蔵野線：船橋法典駅から徒歩で5分！】60名定員の認可保育園で園長先生を募集しています☆保育×教育×療育の三つの「育」で子どもたちを育む園☆ICT技術により保育事務の業務効率化を実現！子どもたち一人ひとりと向き合える保育を行っています＜ブロックを統括する母店施設長：年収720万以上可！＞ 募集職種: 保育士 仕事内容: ◆園長業務 ・０歳～5歳児の保育・教育等業務 ・保育に関する保護者支援業務 ・園全体の安全・衛生管理等業務 ◆運営業務全般（オフィスと分担） ・人財マネジメント・育成 ・保護者応対 ・収支管理 ・利用者実績報告 ・行政対応など ～AIAI NURSERY

勤務時間7:30～19:00の間でシフト制（休憩45～60分／法定通り） ※週2日以上・1日2時間～相談可 ※扶養内勤務可 <シフト例> 7:30～13:00 7:30～15:00 13:00～18:30 13:30～19:00 16:30～18:30 16:00～19:00 など ■残業なし 【残業時間削減への取り組み】 ・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。 ・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。

仕事内容遅番時給1,500円★【新京成 前原駅より5分】AMのみシフトOK！ブランク・未経験OK〇0-2歳19名の小規模保育園・週2～♪マイカー通勤◎静かな住宅街＊ゆったりした園です♪ 募集職種: 保育士 仕事内容: ■具体的な仕事内容 ・正社員保育士のサポート業務 ・連絡帳の記入、週案・月案の作成などの事務作業 ※事務作業の有無は勤務に入る頻度・時間により異なります ＜クラス定員＞ 0歳児クラス 3名／職員1名 1歳児クラス 8名／職員2名（場面で変動し、助け合っています） 2歳児クラス 8名／職員2名 ■保育理念 子どもたちの安全を第一に考え、個性を認めてひとりひとりが伸び伸びと遊んだり、

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ＜早番専任パート＞ 開園～11:00 ※勤務終了時間は応相談 ※開園時間…7:00-20:00 時間を増やしたい方も大歓迎です！ 休園日 日・祝 12/29-1/3 週3日～シフトは応相談

仕事内容＼2026年4月以降の入社も大歓迎／ 0～6歳児までの保育のお仕事です。 【主な仕事内容】 ●保育業務全般 ●日誌や電子連絡帳の記入 ●事務作業 ●園内清掃、環境整備 開園～11：00迄の間で短時間勤務「早番専任」保育士パートを募集します！週3日～シフトOK！ 久しぶりのお仕事の方も大歓迎。 ワ―クライフバランスのとれる職場で働きましょう！ こどもの森では、アットホームな小規模園から大規模園まで様々な種類の施設を首都圏に200ヶ所以上運営しています。 子ども達一人一人に寄り添った「見守る保育」と、子ども達にとって「第２のおうち」になれるような落ち着いた環境作りを大切にしています。 ●ブラ

勤務時間7:30～19:30までの間でシフト制 ※早番7:30～または遅番～19:30までを含む1日2.5時間～相談OK ・園児がいない場合は19:30退勤 ・週2日以上 ・扶養内勤務可 ＜シフト例＞ 7:30～10:15 7:30～14:30 16:00～19:45ほか ■残業月平均0時間／持ち帰りなし 【残業時間削減への取り組み】 ・出欠や手紙などのICT化で、保育に集中できる環境づくりを進めています。 ・事務作業は専任事務スタッフが対応します。 ・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。

仕事内容【この求人のポイント】 ■残業なし！ICT活用で事務作業も効率的♪ ■週2日～OK！早番・遅番で柔軟シフト対応☆ ■土日祝休み＆長期休暇あり！プライベート充実◎ ■託児所完備＆保育料無料で子育て中も安心♪ ー【世界で輝く子どもたちを育てる、新しい保育のカタチ】 "らしくない"をあえて育てる―。それが私たちの理念です。日本の良き伝統を大切にしながら、グローバルな視点を持った子どもたちを育てています。英語と日本語、それぞれのネイティブ担任による保育で、自然と両言語が身につく環境を整えています。なぜ？どうして？という知的好奇心を大切に、子どもたち一人ひとりの可能性を伸ばしています♪ ー【笑顔あふ

仕事内容■会社名 千葉県船橋市の認可保育園 ■メインキャッチ 認可保育園の保育士/長く続けやすい職場環境！賞与年2回の保育士募集 ■コメント ・賞与年2回で日々の頑張りを待遇に反映 ・退職金制度ありなど、働きやすい制度・環境を整備 ・介護と仕事の両立を支える休暇制度あり ・保育士資格を活かして、子どもの成長を身近で支えられる ■雇用形態 正社員 ■職種 認可保育園の保育士 ■仕事内容 認可保育園における保育士業務全般 0歳児～5歳児の保育業務 業務に関わる事務作業 保護者対応 定員：74名（0歳児：9名・1歳児：13名・2歳児：13名・3歳児：13名・4歳児：13名・5歳児：13名） ■給

仕事内容【仕事内容】 認可保育園における0歳児～5歳児の保育士業務全般 ・0歳児～5歳児の保育業務 ・業務に関わる事務作業 ・保護者対応 など 0歳児：6名・1歳児：10名・2歳児：11名・3歳児：11名・4歳児5歳児：22名・計60名 以下にひとつでも当てはまることがあれば、まずはお気軽にご相談ください！ ●仕事もプライベートも両立させたい（年間休日130日以上、完全週休二日制、土曜日出勤時は平日に必ず振休取得！） ●残業が多すぎる（残業は本社で徹底管理、サービス残業・持ち帰り業務ができない仕組みを構築！） ●もっと一人一人の子どもたちを大事にしたい（園児定員60名以下、小規模でアットホームな環