株式会社ホールマン の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 17:00～22:00 ※＼17時～の夕方シフト／ 学校終わりに働きたい 掛け持ち先として…など 働き方はあなた次第！ シフト相談はお気軽に 週2日以上、１日3時間～OK 高校生ok アルバイトなので学校との両立可 子育て中主婦さん活躍中！ Wワークでガッツリ稼ぎたいフリーターさん ＜シフト例＞ 17:00～22:00 18:00～22:00 17:00～21:00

仕事内容・万で働くメリットいろいろ お肉のまかないあり →当店自慢の牛たんも「1食340円」！ お腹も満たされて、節約もできちゃいます バイトデビュー応援 →先輩の8割が未経験スタートです！ 就活に役立つスキルもＧＥＴできちゃう チームワークが身につく →みんなで助け合うから楽しく働けて、 自然と距離も縮まる！ マニュアル完備でコミュ力UP →「接客が苦手…」が 「お客様との会話が楽しい！」に変わる ・仕事内容のこと（週2日・3h～OK！） ＼ 平日夜・土日に入れる方の採用！ ／ （ お願いしたいお仕事について ） ・お皿の片付け ・テーブルセッティング ・料理提供 （ まずは… ）

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 快美インターナショナルは、 船橋駅南口にパチンコ専門店を1店舗・スロット専門店を1店舗、 それ以外にも飲食店も複数店舗運営しています。 当社では、 「船橋を盛り上げる」ことを目標に掲げ、 地域のお客様に喜んでいただけるようにスタッフ一同日々考えて工夫しながら仕事をしています。 例えば、 社内の創造提案コンクールもその一つ。 みんなでお客様のために考えた店舗改善案を出し合い、 みんなで評価していきます。 優秀な案を出したスタッフには、 報奨金や、 自社が経営する飲食店の優待券をプレゼントしています。 そのため創造提案

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り組む

勤務時間シフト制

仕事内容パチンコ店のホールスタッフ／まずはフルタイムから 正社員登用ありの接客スタッフ 店内での接客・ご案内・清掃など、 基本的なホール業務をお任せします。 「しっかり稼ぎたい！」 「将来的には、正社員を目指したい！」 という方にピッタリ 頑張りはしっかり評価される職場で、 安定したキャリアを築けます！ 接客が初めての方も、 入社時研修で基礎から丁寧に教えます！ 少しずつ慣れていけばOK！ 【ここが魅力 】 週2日～出勤ok 社会保険完備(一部条件あり) 交通費全額支給 正社員登用制度あり（最短半年～1年で実績あり） 残業ほぼなし！プライベートとの両立も◎ 【こんな方にピッタ

仕事内容【安定企業の『KIRIN』が運営◎】毎月の住宅手当＆残業代全額支給！〈月休9日〉で働きやすさ重視◎ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※下限給与はあくまでも最低ラインです。 ┗経験・能力・前職給与・資格（調理師免許など）を考慮いたします！ ※固定残業手当10時間分・15,400円～を含む（超過分は1分単位で全額別途支給） ▼スタート給与例（基本給＋住宅手当＋各種手当込み） ・飲食未経験の方：月給27.6万円～ ・飲食経験者の方：月給30.4万円～ ※初年度想定年収330～460万円 【年収例】 ●店長（店長歴5年目・32歳）：年収625万円 ●チ

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り組む

仕事内容＼調理スタッフ積極採用／あの『KIRIN』が運営！実働8h＆月休9日◎毎月住宅手当＆残業代全額支給★ 【特徴】 新卒歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※上記は飲食店でメンバー育成経験者の最低ラインです。 ┗さらに経験・能力・資格(調理師免許など）考慮いたします！ ※固定残業手当10時間分・15,400円～を含む(超過分は1分単位で全額別途支給） ▼スタート給与例（基本給＋住宅手当＋各種手当込み） ・飲食未経験の方：月給27.6万円～ ・飲食経験者の方：月給30.4万円～ ※初年度想定年収330～460万円 【年収例】 ●店長（店長歴5年目・32歳）：年収625万

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 当社は、 兵庫県の加古川市・赤穂市で虎王という屋号のパチンコ店を運営しています。 私達が大切にしているスタンスは、 まずやってみる！ということ。 計画や計算はもちろん大事なのですが、 やってみないと分からないことはたくさんあります。 やる前から失敗した時のことを考えるのではなくて、 上手く行った時の嬉しさ、 楽しさを考えてワクワクしてほしい。 当社代表も、 迷っていたら「やってみなわからん。 やったことしか残らんで！」と背中を押してくれるし、 失敗したら「まあええがな、 ナイスチャレンジ！」、 上手く行ったら「サ

仕事内容・30代・20代の転職先に選ばれています 深夜まで仕事して、休日も頭が仕事から離れない。 アルコールの場で毎日気を張り続けて、 体がついてこなくなってきた。 転職したい、でも正社員の立場は手放せない―― そんな状況でまだ今の職場にいる理由は、 次の場所が見つからないからではないですか？ 当社は全国250店舗以上を展開する大手飲食企業です。 もう一つ、こんな方にも届いてほしい。 飲食のアルバイトでそれなりの経験を積んできた。 でも、いつまでも非正規のままでいいのかという焦りが年々大きくなっている。 その経験は、ここで正社員としてのキャリアに変えられます。 社宅あり＆実家･一人暮らしでも

仕事内容・最初は主に接客業務（ホール接客、料理の配膳下膳等）から学ん で頂き、店舗一日の来客状況や業務の流れを体感してもらいます。 ・約３か月の試用期間が経った後に、主な配属部の決定をします。 ＜調理部、ホール部＞ ・試用期間後、［調理部］の場合は指導者がマンツーマンで定食、 どんぶり、ラーメン等）の調理方法を教えます。 ・試用期間後、［ホール部］の場合は視野を広げ、ご案内作業やレ ジ業務等の他社員が行っている業務全般を覚えて頂き、実践して もらいます。 ＊用足し等で運転業務あり ◆応募前職場見学可能（事前連絡要） 変更範囲：変更なし

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・兵庫県内のみで展開中｜地域密着のドミナント営業 ・褒め合う文化で、長所を伸ばす ・チャレンジ応援企業｜失敗は先輩がフォロー ・「社員が夢を実現できる会社を目指す ▼働くメリット ・有給消化率100％｜長期で取得し連休も可能 ・引っ越し費用負担｜費用の負担削減 ・入社祝い金あり｜仕事のモチベーションUP ・研修制度が手厚い｜未経験でも安心 仕事内容： 店舗スタッフとしてホールでの接客業務をお任せします。 未経験でも大丈夫、先輩社員がマンツーマンで丁寧に教えてくれるのでご安心ください。 仕事に慣れてきたら、虎王がもっとよくなる提案もウェルカム！ 毎日仕事を楽しもう！

仕事内容有限会社エヌ・ユーシステム 未経験歓迎！【大阪市】建築施工管理＜転勤・出張無＞平均残業月20H／アットホームな社風！ 【仕事内容】 未経験歓迎！【大阪市】建築施工管理＜転勤・出張無＞平均残業月20H／アットホームな社風！ 【具体的な仕事内容】 ～【未経験歓迎】住宅設備の建築施工管理／月残業8時間以内／社員旅行で海外もいける！～ 建築工事を全般を請け負う同社にて建築施工管理としての業務をお任せします。 ■対象案件 ・病院や施設などの新築工事や大規模修繕など ・マンション１室のフルリノベーション ・商業ビルのリニューアル ※外壁、屋根修繕、EVホール改修など ■教育体制 ・少数精鋭の

仕事内容・【 当店で働くポイント 】 ◇深夜営業なし！ イオンモールの中にあるので、 夜遅くまで勤務することはございません。 1分単位で残業手当もちゃんと支給します。 ◇酔客対応なし！ アルコール業態ではないので、 居酒屋のように酔客対応は基本なし。 落ち着いて仕事に向き合えます。 ◇正社員経験はなくてOK！ 「ずっと飲食店でアルバイトをしていた」 「正社員としてそろそろ腰を据えたい」 そんな方は歓迎！未経験から 長く腰を据えて働ける会社です！ ・【 お仕事内容 】 ・お客様をお席にご案内 ・オーダー取り ・料理の配膳 ・レジ対応 ・テーブルセッティング ・売上管理 など ホール業務をお願いしま

勤務時間シフト制 09:00～22:00 ※【平日夜・土日に入れる方は優遇！】 ＊週2日~・3h～OK ＊短時間勤務OK ＊扶養内勤務OK ＊副業・WワークOK ＊長期休みの相談OK

仕事内容・【 具体的なお仕事内容 】 ＼ 平日夜・土日に入れる方の採用！ ／ 講義終わりや空コマをつかって 信州大学の学生さんが多数活躍中 （ お願いしたいお仕事について ） ・お客様をお席にご案内 ・オーダー取り ・お冷や料理の配膳 ・レジ業務 など （ まずは… ） 最初は、テーブル番号を覚えるところからスタート！ 料理を配膳する前に、 「これは牛タン定食だよ」とお教えするので、 メニューは働きながら自然と覚えられますよ （ 人と話すことが好きならOK！ ） 牛タン専門店ということもあり、 客単価も高く、落ち着いた雰囲気のお店です。 ホール・接客経験はなくてOK！ 先輩もマンツーマンでつ

仕事内容【調理スタッフ兼ホールスタッフ】 小さなお店の為トップシェフとマンツーマン指導してもらえる環境です。 ホール業務/調理スタッフ兼任の為、お店の実務（仕入れやレジ操作、アイスカット・サービングなど）が学べます。 ワインソムリエの資格取得の方・前職がソムリエ・バーテンダーなどワインの知識・お酒の知識のある方は別途手当支給致します。 フレンチコースのお店なので、基本的な出汁の取り方からメインディッシュの作成にわたりデザートまで多岐にわたる調理法を学べますので独立の際知識が全て財産となります。 越谷圏内では高級店のためモンスタークレーマー等はご来店しづらく接客初心者にもやさしめなお客様が多い為、安心し

仕事内容【安定企業の『KIRIN』が運営◎】毎月の住宅手当＆残業代全額支給！〈月休9日〉で働きやすさ重視◎ 【特徴】 新卒歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※上記は飲食店でメンバー育成経験者の最低ラインです。 ┗さらに経験・能力・資格(調理師免許など）考慮いたします！ ※固定残業手当10時間分・15,400円～を含む(超過分は1分単位で全額別途支給） ▼スタート給与例（基本給＋住宅手当＋各種手当込み） ・飲食未経験の方：月給27.6万円～ ・飲食経験者の方：月給30.4万円～ ※初年度想定年収330～460万円 【年収例】 ●店長（店長歴5年目・32歳）：年収625万円

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り

仕事内容海鮮丼専門店のスタッフ／正社員 未経験者 海鮮丼専門店のスタッフ 海鮮丼専門店☆ 新鮮な地魚を使った海鮮丼を提供する店です！ ホールでの接客、商品や流れを覚える事からスタート!! マンツーマン指導有☆ 慣れてきたら盛り付け等の調理補助も。 男女問わず活躍中です！ 【調理が初めてでもＯＫ】 包丁の持ち方から丁寧に指導！皆入社して1年ぐらいで、ホール・キッチンがこなせるオールラウンダーに！ 助け合いを大切にしているお店です。 「私にできるかな？」そんな不安もスグに解消されますよ！ ☆未経験からでも安心☆ 先輩スタッフの半数以上が未経験スタート！ スタッフみんなが新人の時の不安な気持ちを知っ

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 群馬県東毛・中毛エリアを中心にパチンコホールを運営。 売上だけでなく、 地域の方々から「またアスカに来たい」「ここじゃないとダメなんだ」。 そう言って頂けるような、 お客様にとってのオンリーワン店舗を目指しています。 そのために、 まずは会社として社員教育に専念。 新人研修はもちろん、 接客研修やマネジメント研修、 さらには他エリアの店舗スタッフとの交流も随時取り入れています。 加えて、 先輩がマンツーマンで新人を育成する「エルダー制度」も導入。 これにより成長スピードは格段に速くなり、 自覚を持って仕事に取り