デザイン の求人・仕事・採用

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店舗サインなどのデザインオペレーター/資格なし/未経験OK

株式会社シモヤ

  • 愛知県 大府市

  • 月給26.2万円〜38.5万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 面接なし
  • 経験者優遇

仕事内容[企業名 株式会社シモヤ [職種 店舗サインなどのデザインオペレーター [雇用形態 正社員 [仕事内容 全国展開している大手チェーン店、商業施設等 店舗内外にあるサインのデザイン設計をお任せします。 ▼仕事詳細 ・店舗サインのデザイン ・店内の壁面に入れるロゴや 床に貼る案内図、フロアマップ、 案内板などのデザイン ・製作前の仮図面の作成 ・打ち合わせ(営業に同行) ※イラストレーター・フォトショップを使用します。 ・イラストレーター・フォトショップが使える方必見! 最初は先輩社員と一緒に 営業との打ち合せに同席。 図面の書き方や作成物の素材、 依頼方法を学んでいただきます。 独

クリエイティブデザイナー(未経験歓迎) デザイン・動画編集/年休125日~/土日祝休み/リモート可

株式会社TheNewGate

  • 静岡県 静岡市

  • 月給25万円〜70万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • フリーランス
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【クリエイティブデザイナーとは?】 企業の商品やサービスのプロモーションを手掛ける仕事です。充実した研修で、デザインや動画編集に「+α」のスキルを掛け合わせた「〇刀流」人材を目指せます。 自分に向いていることがわからなくても大丈夫!色々挑戦して自分の得意や好きを見つけてください! ■企業の未来をデザインする【司令塔】へ。 企業の認知度向上や利用促進など、プロモーション活動全般を創造的に手掛けます。クライアントの課題を解決し、ビジネスを成功に導く重要な役割。あなたのアイデアで流行を生み出すことも可能です。 ■クリエイティブで地域や企業の課題を解決。 研修後は、スキルや希望に応じて様々なプロ

WEBサイトの運営スタッフ(未経験OK) 残業ナシ/土日祝休み/昨年度賞与3ヶ月分/定着率90%以上

グローバルデザイン株式会社

  • 静岡県 静岡市

  • 月給25万円〜32万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • スキル不問

仕事内容\区役所のHPに携わる、社会貢献性の高い仕事/ 港区・千代田区・江戸川区の広報部門に常駐し、公式HPのページ作成や管理といった運営業務をお任せ。 2~3名のメンバーのほか、区役所の職員の方々ともコミュニケーションをとりながら進めます! \お任せする業務/ ◆職員の方々へのページ作成アドバイスや運用ルール説明 ◆職員の方々には難しいページ作成や修正 ◆LINE配信の登録や確認 ◆アクセスログ解析・報告書作成 ◆HPの情報更新 ◆HPの構築・管理 など ◎操作が簡単な独自システムを使用♪ ――――――――――――――――― HPの運営にあたって、当社のコンテンツ管理システムを使用します。そのた

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