法務局 の求人・転職・中途採用正社員

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大阪/未経験歓迎/秘書兼事務スタッフ/残業10h程度/週1リモート可/英語力活用/大手法律事務所

弁護士法人森・濱田松本法律事務所

  • 大阪府 大阪市北区

  • 年収435万円〜560万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容弁護士法人森・濱田松本法律事務所 【大阪/未経験歓迎】秘書兼事務スタッフ※残業10h程度/週1リモート可/英語力活用/大手法律事務所 【仕事内容】 【大阪/未経験歓迎】秘書兼事務スタッフ※残業10h程度/週1リモート可/英語力活用/大手法律事務所 【具体的な仕事内容】 【国内外へ事業拡大中!/大手法律事務所の秘書兼事務スタッフをお任せします/未経験からのチャレンジOK/英語力が活かせる/実働7時間/月残業10時間程度/週1リモート可/年休124日】 ■担当業務: ・メール対応、電話・来客応対 ・スケジュール調整・管理 ・書類のプリントアウト・コピー・ファイリング、FAX処理 ・書類の体裁

人気登録エントリー

法務/上場企業/未経験可/フレックス制度あり/女性活躍/エージェントおすすめ求人/残業少なめ/年間休日120日以上

株式会社ギフティ

  • 東京都 品川区 東五反田

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ストックオプション
  • 学歴不問
  • 語学力不問

仕事内容【募集背景】 社員数増加に伴う増員 【業務内容】 ご経験やご志向にあわせて柔軟にアサインしますが、以下のような業務を想定しています ■ガバナンス・コンプライアンス ・グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制の検討・構築・運用 ・社内規程、ルールの整備・運用 ・内部通報制度の運用、関連対応 ・社内向けのコンプライアンス研修の企画・実施 ■商事法務 ・株主総会・取締役会の運営(事務局業務、招集通知、議事録作成 等) ・株主・株式実務に関わる対応 ・適時開示関連業務 ■その他 ・経営陣、IR/経営企画/子会社担当者とのクロスファンクションな業務連携 【組織体制】 ■関係するチーム ◆法務u

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岐阜/大垣/人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー

株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順)

  • 岐阜県 大垣市

  • 年収500万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順) 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【仕事内容】 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: 自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。 一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期

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