カルチュアコンビニエンスクラブ の求人・仕事・採用

仕事内容＜Book&Cafeとは？＞ 『蔦屋書店』『TSUTAYA BOOK STORE』などを運営する当社が手がける「コーヒーと本を楽しむ空間」というコンセプトのお店。全国のスターバックス店舗にて展開しています。 ＜お客様に、特別な体験を＞ まずは、お客様への接客やレジ対応、ドリンクの作成からスタート。慣れてきたら、お客様一人ひとりに合わせた提案にも挑戦。「新作スイーツに合うコーヒーは？」といった会話の中から、フードアレンジを提案するなど、あなたの“おもてなし”が活きる環境です。 ＜あなたのアイデアが、お店の魅力に＞ 日々の業務に慣れたら、売上管理やスタッフの育成といった店舗運営にも挑戦。

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【台湾・台北】蔦屋書店カフェのSV◆語学力を活かす／運営～新規立ち上げ／海外駐在／蔦屋書店運営会社◆ 【仕事内容】 【台湾・台北】蔦屋書店カフェのSV◆語学力を活かす／運営～新規立ち上げ／海外駐在／蔦屋書店運営会社◆ 【具体的な仕事内容】 ◆SV経験×中国語を活かし、海外赴任に挑戦できる／TSUTAYAを展開するCCCグループの海外プロジェクトに参画／事業拡大フェーズの店舗運営・コンサル業務をお任せ／海外展開中の飲食事業◆ ■募集背景 当社は台湾にてジョイントベンチャーを設立し、2026年には13店舗を展開する予定です。事業拡大に伴い、台湾エ

仕事内容『TSUTAYA BOOK STORE』『蔦屋書店』『シェアラウンジ』、『TSUTAYA』の店舗POSシステム、及び店舗を管理するシステムが利用しているクラウド・ネットワークの保守業務をメインで担っていただきます。 ■インフラ設計・構築・運用 インフラアーキテクチャの設計および最適化 クラウド環境（Azure・OCI）の管理と運用 ネットワーク設計およびセキュリティ対策 インフラのパフォーマンス監視およびチューニング ■所属組織 グループリーダー1名：40代男性 チームリーダー1名：30代男性 業務委託：3名 ■ ポジションの魅力 * 事業会社ならではの数年ス

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【みなとみらい】店舗デザイナー◆TSUTAYA・蔦屋書店・公共施設など◆フレックス／土日祝休 【仕事内容】 【みなとみらい】店舗デザイナー◆TSUTAYA・蔦屋書店・公共施設など◆フレックス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： CCCの展開するTSUTAYA、TSUTAYA BOOKSTORE、蔦屋書店（海外店舗含む）、図書館／公共施設、SHARE LOUNGE、CAFE、外販などの店舗デザイン設計業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇空間デザイン業務 ◇図面作成、打ち合わせ、各取引先とのやりとり ◇案件のマスタースケジュール作

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【横浜／障がい者採用】定型事務・データ管理業務◆研修体制充実土日祝休／年休120日 【仕事内容】 【横浜／障がい者採用】定型事務・データ管理業務◆研修体制充実土日祝休／年休120日 【具体的な仕事内容】 ～本求人は 障がい者手帳をお持ちの方を対象とした募集です～ ■部門について： ・入社後はCCC(株)IPプロデュース本部配属となります。 ・IPプロデュース本部は、SHIBUYA TSUTAYAを拠点に、漫画・アニメ・VTuberなどの2次元IPコンテンツを活用したイベント企画・グッズ販売・売場プロデュースを行う部門です。 ・業務マニュアルお

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：11時30分〜20時30分 就業時間２：8時00分〜17時00分 就業時間３：8時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：◆就業時間７時～２２時の間の４～８時間で相談可能 ◆就業時間（３）：休憩１５分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：店舗運営における影響が大きいクレーム・トラブル等がある場合、 月９５時間、年６回を限度として、年７２０時間まで延長可能 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊勤務表による（シフト制） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容○観光に関するサービス受付・窓口対応 ○レジ業務（物産／カフェ） ○商品管理 ○カフェ業務（ドリンク提供／簡易調理）※アルコール提供有 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】 【更新：上限なし：６ヶ月毎】

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 TSUTAYA・蔦屋書店などを展開するグループの【法務】土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【圧倒的な経験値が積める魅力的な環境です！】TSUTAYAなどを展開する当グループ全体の事業を、法務面から支える「戦略法務」をお任せします。事業に関する各種契約書の作成から締結までの推進にオーナーシップを持って取り組むほか、M&Aなどによる組織再編や新規事業の立ち上げなど、幅広い法的サポートを担います。 単なる法務作業にとどまらず、現場部

仕事内容入社後の定着を重視しており、以下のようなプロセスで業務に従事いただきます。 ①入社直後（3か月程度を予定） ◎主な取り組み ・研修・育成プログラムの受講 ・障害特性や働き方に関する整理 ・配属先での日々の業務を通じて業務理解を深める ◎この期間は、業務や面談や研修を通じて、以下の3点を重点的に整理します ・業務の進め方や働き方 ・ご本人の得意・苦手 ・業務上必要な配慮事項 ②その後の業務について 一定期間を経た後は、配属先での実務を中心に業務に従事していただきます。 研修・育成プログラムの受講期間終了後も、社内の支援体制が配属先と連携しながら、 安定した業務定着を継続してサポートします。

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:00 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 月初に繁忙期を迎えます。

仕事内容【カルチュア・コンビニエンス・クラブグループでの一般事務のお仕事】◆システムへのデータ登録◆社内申請の内容チェック（不備事項問合せ）◆請求書発行（システムへのデータアップロードやダウンロード）◆入金状況の突合、消込処理◆資料作成など庶務業務含む≪おすすめ≫・Cafeスペースがあり高層階！景色が綺麗なオフィス♪・月後半は残業ナシ。同業務の方もいて安心！・数字に関わるお仕事されていた方歓迎♪

仕事内容入社後の定着を重視しており、以下のようなプロセスで業務に従事いただきます。 ①入社直後（3か月程度を予定） ◎主な取り組み ・研修・育成プログラムの受講 ・障害特性や働き方に関する整理 ・配属先での日々の業務を通じて業務理解を深める ◎この期間は、業務や面談や研修を通じて、以下の3点を重点的に整理します ・業務の進め方や働き方 ・ご本人の得意・苦手 ・業務上必要な配慮事項 ②その後の業務について 一定期間を経た後は、配属先での実務を中心に業務に従事していただきます。 研修・育成プログラムの受講期間終了後も、社内の支援体制が配属先と連携しながら、 安定した業務定着を継続してサポートします。

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【横浜／障がい者採用】事務・管理業務担当◆マーケティング推進部の運用を支える◆研修体制充実／土日祝休 【仕事内容】 【横浜／障がい者採用】事務・管理業務担当◆マーケティング推進部の運用を支える◆研修体制充実／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～本求人は 障がい者手帳をお持ちの方を対象とした募集です～ ■部門について： ・入社後はCCC(株)マーケティング推進部へ配属となります。 ・業務は業務マニュアルおよびOJTにより段階的にお任せします。 ・担当者に確認、相談できる体制がございますのでご安心ください。 ■業務内容： 入社後の定着・育成を重視

勤務時間又は13時00分〜22時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：シフト制、休憩時間は法定通り。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：店舗運営における影響が大きいクレーム・トラブル等がある場合、 月９５時間、年６回を限度として、年７２０時間まで延長可能 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務シフトによる。土日どちらかは勤務可能な方 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・来館者対応（利用者登録／本の貸出返却／移動図書館業務／電話 対応／チケット販売業務／ミュージアムショップでの販売業務） ・施設全体に関わる運営業務（館内巡回や清掃） ・企画展の準備・設営 ・イベント運営サポート／企画立案 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 TSUTAYA・蔦屋書店などを展開するグループの【法務】※部長候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【TSUTAYAなどを展開する当グループ全体の事業を法務面から支える】マネージャー候補として、「戦略法務」をお任せします。★平均勤続年数12.4年各種契約書の作成から締結までの推進にオーナーシップを持って取り組むほか、M&Aなどによる組織再編や新規事業の立ち上げなど、幅広い法的サポートを担います。また現場部門と共に事業を推進しつつ、法務スタ

仕事内容社内の各部門より受託したお仕事（一般事務、オフィス環境整備）などをお任せいたします。 その他お任せする業務は能力や適性を考慮し決定します。 【業務例】 ・他部門より受託を受けた事務業務 法務部－ 契約書システムへの登録など 経理部－ 預金振替の振替伝票作成など 人事部－ 入社者のオンボーディングフォローなど ・休憩スペースの活用に関する企画、運営 ・オフィス備品の管理 【キャリアパス】 障害のある方が働く部門にて一定期間経験を積んでいただきつつ、 仕事で必要になる配慮事項の整理などを行います。 スキルや適性、キャリアの希望などを総合的に判断し、各部門への配属を予定しております。 正社

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【横浜／障がい者採用枠】一般事務◆フォロー体制充実／在宅可・フレックス制／土日祝休・年休120日◆ 【仕事内容】 【横浜／障がい者採用枠】一般事務◆フォロー体制充実／在宅可・フレックス制／土日祝休・年休120日◆ 【具体的な仕事内容】 ～障がい者手帳をお持ちの方 を対象とした募集です～ ～入社後は、集合配置部門にて一定期間環境・業務に慣れることを重視した期間を設け、その後他部門への配属を目指します～ ■業務内容 社内の各部門より受託したお仕事(一般事務、オフィス環境整備)などをお任せいたします。 その他お任せする業務は能力や適性を考慮し決定し

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 TSUTAYA・蔦屋書店などの【店舗デザイナー】フレックスタイム制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【上流工程から一貫して携わる】当社が手掛けるさまざまな店舗の空間デザイン・設計をご担当いただきます。★土日祝休み ★リモートワークの相談可空間デザインや図面作成をはじめ、案件の進行スケジュール作成や取引先との打ち合わせ、店舗規格化のマニュアル構築まで幅広くお任せします。 ＜店舗例＞ TSUTAYA TSUTAYA BOOKSTORE 蔦屋書店（海

仕事内容世界の植物を扱う植栽管理スタッフ 勤務先 そら植物園株式会社 東京事務所 職種 職人・現場スタッフ、公園・施設管理 雇用形態 正社員 仕事内容 植物が生き物である以上、そら植物園が手がけた空間には常に変化があります。 わたしたちは「植物を届けて終わり」ではなく、クライアントのご要望に応じて、お庭や緑化空間が健やかに育ち成長するようアフターフォローを行なっています。 また弊社のレンタルグリーン事業では、流通に乗っていないオンリーワンの植物やオリジナルプランター等、こだわりのマテリアルをクライアントにお届けしたり、必要に応じて管理アドバイスを行っています。 植栽管理 / メンテナンスの業務

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【横浜／障がい者採用】QAテスト担当◆不具合の有無確認／品質を支える◆研修体制充実土日祝休 【仕事内容】 【横浜／障がい者採用】QAテスト担当◆不具合の有無確認／品質を支える◆研修体制充実土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～本求人は 障がい者手帳をお持ちの方を対象とした募集です～ ■部門について： ・入社後はCCC(株)デジタルPF共創本部CX企画部ソリューション企画グループへ配属となります。 ・業務は業務マニュアルおよびOJTにより段階的にお任せします。 ・担当者に確認、相談できる体制がございますのでご安心ください。 ■業務内容： 入社後の

仕事内容カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社 【横浜／在宅勤務可】法務部長候補◆新規事業やM&Aなどの戦略法務／蔦屋書店等の多事業展開中／土日祝休 【仕事内容】 【横浜／在宅勤務可】法務部長候補◆新規事業やM&Aなどの戦略法務／蔦屋書店等の多事業展開中／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ◇法務部長候補／事業法務から新規事業などの戦略法務を扱う部門でのマネジメント／蔦屋書店等の多事業展開◇ ■業務概要 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（CCC）が運営する新規事業や組織再編(M&A含む)を広く担当いただく戦略法務的な立ち位置で、CCCグループの事業を支えていただける方を募集します。

仕事内容入社後の定着を重視しており、以下のようなプロセスで業務に従事いただきます。 ①入社直後（3か月程度を予定） ◎主な取り組み ・研修・育成プログラムの受講 ・障害特性や働き方に関する整理 ・配属先での日々の業務を通じて業務理解を深める ◎この期間は、業務や面談や研修を通じて、以下の3点を重点的に整理します ・業務の進め方や働き方 ・ご本人の得意・苦手 ・業務上必要な配慮事項 ②その後の業務について 一定期間を経た後は、配属先での実務を中心に業務に従事していただきます。 研修・育成プログラムの受講期間終了後も、社内の支援体制が配属先と連携しながら、 安定した業務定着を継続してサポートします。