スポーツメーカー - 岐阜県 の求人・仕事・採用

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Tシャツのロゴプリント加工 20代から40代活躍中

(株)IGF 就職サポート

  • 岐阜県 大垣市

  • 時給1,500円〜2,000円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 週払いOK
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 交替勤務制
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容スポーツブランドのTシャツを製造している 工場でのお仕事です。 <主なお仕事内容> ○加工 …ロゴの熱プレス機の 簡単な操作を行うオペレーターや、 アイロンを使用してのオペレーターを お任せします。 ○検品 …出来上がった製品が 規格通りになっているかや、 キズや汚れ等の不良がないかを 目視で確認します。 ○包装 …完成品の袋詰め・箱詰めといった 包装業務をお任せする 場合があります。 一度は目にしたことのある 大手スポーツメーカーの製品を 扱うお仕事です。 ロゴをプリントする機械の 簡単な操作や アイロンがけといった、 どなたでもご活躍いただけるような シンプルな作業が

かんたん応募

経理/年休123日・残業少/転勤無・車通勤可/創業70年超アパレルメーカー/経理/岐阜県/正社員

ヒロタ株式会社

  • 岐阜県 岐阜市 玉姓町 / 岐阜駅 徒歩8分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・経理業務のご経験(業界不問) 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上の資格を有する方 [歓迎] 【必須要件】 ・経理業務のご経験(業界不問) 【歓迎要件】 ・日商簿記2級以上の資格を有する方 【職種名】 経理《岐阜市|年収~550万/年休123日・残業少/転勤無・車通勤可/創業70年超アパレルメーカー》 【仕事内容】 1952年に生まれた老舗アパレルメーカー。 レディースからメンズまで、あらゆる年齢層向けの商品を手がけています。 この度は、財務経理部の体制強化の為に業務を担当して頂きます。 1952年に生まれた老舗アパレルメーカー。 レディースからメンズ

ファッションアイテム店のストアマネージャー(店長) 年休120日以上/毎年1万円以上昇給/転勤なし

株式会社プラス・シー

  • 岐阜県

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容……ファッションアイテムを扱うお店を運営…… 雑貨・服・シューズ・バッグ・スポーツ・コスメ・キッズなどの幅広いショップを、メーカーに代わって運営。店舗はアウトレットモールを中心に、百貨店、ショッピングモールなどで、希望や適性を考慮して配属します。 <具体的な業務内容> ■店舗運営 接客の見本となるよう率先して店頭に立ちます。スタッフもフォローしながら、チーム全体でお客様に満足いただけるサービスを提供。「次の連休で来店が増えそうだから、事前に商品を仕入れておこう」といったように、メーカーやプロデューサーと連携して在庫管理も行います。 ■スタッフ管理・育成 スタッフの希望や店舗の売上バランスを

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