長野県の就労継続支援A型事業所の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜13時30分 就業時間２：11時30分〜16時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容主な軽作業内容 ＊施設外作業・清掃軽作業 ＊１チームとなり軽作業をおこないます。 ＊事業所～職場間は社用車で送迎をおこないます。 ※指導員と一緒に作業を行うため、安心して働くことができます。 ※施設内・外就労あり。 ＊変更の範囲：会社の定める業務 ★令和８年８月１日開所予定

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ソラノシタ 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 就労継続支援事業所における職業指導員業務全般 【業務詳細】 就労継続支援A型事業所『ソラノシタ』にて職業指導員として障がいのある方と一緒に作業を行いながら就労支援をしていただきます。 【主な作業】 ・えのき茸栽培 ・えのき茸カット作業 ・畑での作業 作業場所が複数あり、当該事業所から作業場所まで社用車での移動もあります。 ー ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：9時30分〜15時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間90分 休日日曜日，祝日 週休二日制：その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障害者就労継続支援Ａ型事業所内で、障害をお持ちの方でも安心の サポートとご自身のペースで仕事ができます。 〇作業スタッフ：１、ホテル清掃 ２、製本にかかわる作業 ３、内職作業、検品など軽作業全般 ４、中古本作業 ※作業内容はご自身のスキルアップ目標や状況に合わせて相談させ ていただきます。 ※障害者就労継続支援Ａ型事業所です。利用料は必要ありません。 ◎障害者専用求人 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援A型/日祝休み/産休育休取得実績あり 研修制度充実様々な働く場を提供し、一般就労に向けたステップアップを支援！/月給23万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～280,000円 【月給】230,000円～280,000円 <内訳> 基本給 180,000円～ 職責手当 50,000円～ ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月(勤務地までの距離により算出※会社依頼による遠隔地勤務の場合は上限なし) 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 長

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社トゥモロー あしたラボラトリー 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援B型/正社員/月給28万円～ 正社員 年間休日120日/残業ほぼなし作業や訓練を通して「できる」を積みかさね、自信を就労につなげる♪ ◆できる可能性を高め、自信を就労につなげる事業所 長野市高田にある就労継続支援B型事業所です。 「働く笑顔」をテーマに、就労を通じて障がいを持つ方の自立を支える事業をおこなっています。 動画・イラスト制作、データ入力、SNS投稿、アパレル商品撮影、軽作業…。 当事業所ではさまざまな仕事を通して、ご利用者の「できる」を増や

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ソラノシタ 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 就労継続支援事業所における職業指導員業務全般 【業務詳細】 就労継続支援A型事業所『ソラノシタ』にて職業指導員として障がいのある方と一緒に作業を行いながら就労支援をしていただきます。 【主な作業】 ・えのき茸栽培 ・えのき茸カット作業 ・畑での作業 作業場所が複数あり、当該事業所から作業場所まで社用車での移動もあります。 ー ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間 9:00～14:00の間の４時間 就業場所到着時から４時間程度の実労働となります（現地集合、現地解散可） 途中休憩あり（約60分） ※勤務シフトはご相談に応じます。

仕事内容グループ会社が運営する観光施設をキレイにするお仕事です。 ・・＊・・ ☆。・。・ ・・＊・・ 就労継続支援A型事業所DICEでの就業となります。 障害者や障がいのある方が就労できる事業所です。 ・・＊・・ ☆。・。・ ・・＊・・ ★休憩をこまめに取り入れています。 ★支援員がしっかりサポートするので未経験の方でも大丈夫です。 ★学歴は一切問いません！ ★障がい者の方の専用求人です。 【仕事内容】 植栽整備・草刈り・落ち葉清掃・雪かき・ゴミ拾い 施設内掃除機掛け・トイレ清掃 クモの巣取り など

仕事内容継続就労支援事業所での職業指導員並びに生活支援員をお任せします。施設規模は受入れ定員２０名です。全国で３００施設以上のサポートをしているフランチャイズに加盟しているので、経験が浅い方も、経験豊富な方も安心してご応募ください。 ＜具体的な業務内容＞ ・作業における職業指導と利用者の皆さんの生活支援 ・施設利用者さんの送迎業務 ・レクリエーションの企画・運営 ・会議への出席・書類作成など 関連の資格取得費用は会社が負担します。無資格・未経験の方から歓迎です。

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労移行支援/年休120日以上/送迎なし 残業ほぼなし/全国に100事業所以上を展開◎業界大手の待遇＆福利厚生が魅力月給30.7万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 307,000円～375,000円 【月給】307,000円～375,000円 <内訳> 基本給 253,000円～279,000円 固定残業代 42,000円～51,000円(20時間分/超過分は別途支給) 基本手当 0円～30,000円(役割に応じた手当) 資格手当 0円～10,000円(重複支給あり) ベースアップ加算手当 12,000円(報酬改定に

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社アプリコ 就労継続支援A型事業所 アプリコA型島立 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援A型/日祝休み/産休育休取得実績あり 正社員 研修制度充実様々な働く場を提供し、一般就労に向けたステップアップを支援！/月給23万円～/正社員 ◆当施設を紹介します 2023年12月、松本市にオープンした就労継続支援A型事業所です。 長野県内に複数の放課後等デイサービスやA型事業所を展開中の法人が運営しています。 通所されているのは、精神障がい・発達障がい・知的障がいなどをお持ちの方々。 一般就労への一歩を後押しするのが、わたしたちの

仕事内容【事業所の概要】 長野県松本市に2022年2月にオープンした就労継続支援A型事業所です。 就労のために必要なスキルや知識の取得に向けた訓練を行い、一般企業への就職が困難な障がいのある方・難病の方への働く場所や機会の提供を行っています。 社会保険・雇用保険・労災保険完備。その他資格手当、業績手当、処遇改善手当、資格取得補助制度などもご用意。 資格を活かして安定した生活基盤を確保できるよう整えています。 今回募集の福祉スタッフ（フルタイム）は生活支援員・職業指導員に従事しながら、将来のサビ管や資格取得を目指してキャリアを積んで頂くのに最適です。 働きながらスキルアップができるので、キャリアアップ

勤務時間就業時間１：8時30分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜14時30分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）のいずれか。 又は８：００～１４：３０の４～５時間程度でも可。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・ワード、エクセル、専用ソフトを使用 ・届いたＦＡＸ情報をデータに反映 ・宅急便送り状の印刷 ・窓口対応、電話対応を行っていただくこともあります。 ＊飯島町にある就労継続支援Ａ型事業所です。 色々な作業工程があるので、あなたに合ったお仕事を選べます。 支援スタッフが丁寧にフォローしますので安心して働ける 環境です。 業務の変更範囲：会社の定める業務全般

勤務時間9:45～14:30（休憩0分） 残業ほぼなし ＊業務状況により多少前後する場合あり（最大～15:00）

仕事内容週3日～OK◎パートの就労支援スタッフを募集中！利用者のステップアップを支援しませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・客室清掃業務の実務 ・メンバーへの作業支援や指導 ・各客室の清掃終了確認 ・他職員との連絡調整、記録業務など ＊作業現場のホテルへ直行直帰 業務変更範囲:法人の定める業務 雇用期間の定めあり（3ヶ月/原則更新/更新上限なし） 転勤の可能性あり（転勤範囲：須坂市内の事業所） 資格: 無資格可 年齢不問 学歴不問 勤務時間: 9:45～14:30（休憩0分） 残業ほぼなし ＊業務状況により多少前後する場合あり（最大～15:00） 休日・休暇: 月曜日、火曜日 週

仕事内容障がいのある方と協力しながら業務に取り組む事業所でのお仕事です 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・知的障がいのある従業員に対して生産性を高め安定的に就業できるような就労支援、生活支援、環境調整 ・現場リーダーが担う計画立案や目標管理などのサポートおよび障がいのある従業員が自立的に行動できるようにサポート 転勤の可能性あり 松本市内 従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 資格: 普通自動車運転免許（AT限定可） Excelでのデータ入力・表作成などの基本的なPC操作ができる方 高卒以上 未経験の方・ブランクがある方 勤務時間: 変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30～17:30

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり7時間 シフト例 ・８時０分～１６時０分 ・９時０分～１７時０分 ・１３時０分～１８時０分ほか 実働時間：４～７時間/日 勤務時間は希望を伺い、相談の上決定します

仕事内容【主な業務】受託先企業が運営する各施設：コトリの湯、道の駅中条、長野市関連施設（支所など長野市内の施設中心）で清掃作業を行っていただきます。 ・各施設における室内外の清掃業務や外構整備などの環境整備業務 ※グループ施設を中心にお掃除により施設をきれいにしていただくお仕事です。 ※未経験の方も歓迎です！

勤務時間就業時間１：6時45分〜10時30分 就業時間２：6時30分〜10時30分 就業時間に関する特記事項：現地の作業時間と事業所へ移動してからの業務（記録・報告等）を 含めた勤務時間です。 （１）または（２）の勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他土日を含むシフト制勤務です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容就労継続支援サービス事業所（Ａ型）での仕事です。 新規開業の大型店舗のフードコート清掃を中心とした業務です。 障害のあるメンバーたちと一緒に作業を行います。 業務内容（予定） ・清掃業務の実務 ・メンバーの作業支援、確認、指導 ・他職員との連絡調整、記録業務など

仕事内容掲載期間：08/03（月）～08/31（月） 株式会社なから なから 就労継続支援事業所 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援A型/日祝休み 正社員 残業ほぼなしIT事業と農業で地域に貢献！/一人ひとりが誇りをもって働ける環境を目指して月給28万円～/正社員 ◆当施設を紹介します 長野市青木島にある就労継続支援A型事業所。 さまざまな障がいを理由に一般就労が難しい方々に寄り添い、働くきっかけと機会を提供しています。 ◆当施設の特徴について 幅広い業務に携わることができるのが、当施設の強み。 普段経験できないような仕事に取り組んだり、知識や技術を身につけたり、ご利用者がワク

仕事内容CLOVERワークスは、A型・B型の就労支援事業所です。 これまで群馬県を中心に3施設展開しています。 この度2026年4月に新施設が松本駅チカにOPEN！ 利用者一人ひとりの能力や状況に応じた支援を行い、 社会で必要とされる実践的な仕事の機会を提供しています。 最終的には一般就労へと導くことを目標に掲げ、 持続的な取り組みを通じて成果と成長を実現します。 「障がい者を納税者に」「やりがいのある仕事がしたい」「人の役に立つことがしたい」そんな思いのある方を募集しています。 ■募集ポジション 「就労継続支援B型事業所」支援スタッフ ■こんな方を求めています ・未経験でも障害領域に挑

勤務時間早番 日勤 8:30～16:30(休憩60分) 遅番 夜勤 その他1 その他2

仕事内容≪おすすめポイント≫ 【急募イチオシ高時給求人！土日祝休み/8:30～16:30/無資格可/就労継続支援事業所の作業支援員スタッフ募集！初任者研修以上の資格があれば尚良！】 長野市徳間にある障がい者就労継続支援事業所の作業支援員/派遣求人です！ ・土日祝、GW、お盆、年末年始はお休みがしっかり取れるのも魅力です！ ・普通自動車免許があれば資格不問です！(軽ワゴン車か小型普通自動車による運転業務あり) ・障がい者就労支援分野に興味がある方で障がい者の方と一緒にお仕事をしてくださる方におすすめです！ ・幅広い世代の方々が在籍中の職場です。 ・基本的なパソコン操作、入力業務、スマホ操作が出来る方

仕事内容◆サービス管理責任者の資格をお持ちの方の求人です◆ サービス管理責任者の要件を満たす方であれば、ブランクや経験は問いません。 事業所の仕事内容も先輩スタッフが指導または関連施設で研修も可能ですので、ご安心ください。 【事業所の概要】 就労継続支援A型事業所です。 就労のために必要なスキルや知識の取得に向けた訓練を行い、一般企業への就職が困難な障がい・難病がある方への働く場所や機会の提供を行っています。 社会保険完備はもちろん、処遇改善手当、資格取得補助制度などもご用意。 資格を活かして安定した生活基盤を確保できるよう整えています。 人事評価システムの導入や福利厚生の充実を図り、社員のモチベー