大成設備工業株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容空調・給排水・衛生設備などの設計を担う重要なポジション ・建設設備（管工事）のＣＡＤ図面作成 ・設備設計図の修正・更新 ・プロジェクトチームとの連携・調整 ・必要に応じて現場での図面確認・測量 など 設計部があり、ＣＡＤオペレーターとして複数名活躍しています。 使用ソフトは、ＪＷＷ－ＣＡＤ、３Ｄ－ＣＡＤ（レブロ）です。 必要に応じて２次元や３次元の設計図を作成したり、修正や調整も 行います。 変更範囲：変更なし

仕事内容■仕事内容 ・建築物の空調・給排水設備の施工管理業 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収５２０万円から７８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉も可能できる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 公共施設・住宅の給排水設備・衛生設備・空調換気設備の 配管施工、器具取付など ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ※現場へは社有車（軽トラック等）で移動します。 （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 公共施設・住宅の給排水設備・衛生設備・空調換気設備の 配管施工、器具取付など ※先輩とペアになり業務を行います。 ※現場へは社有車（軽トラック等）で移動します。 （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う。 ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・建築物の空調・給排水設備の施工管理業 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収３９０万円から５８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・土木工事現場の施工管理業務 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収５２０万円から７８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・土木工事現場の施工管理業務 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収３９０万円から５８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・浄水場やポンプ場等の機械器具設置工事における施工管理業務 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収５２０万円から７８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・浄水場やポンプ場等の機械器具設置工事における施工管理業務 工程管理・品質管理・安全管理等 ※小規模工事から大規模工事まで実力に応じて配置いたします。 ◎想定年収３９０万円から５８０万円◎ （社員の声） ・給与水準は高い方だと思う ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■仕事内容 ・工事の施工管理業務 工程管理・品質管理・安全管理等 ※先輩とペアになり業務を行います。 ※希望に応じて設備・プラント・土木に配置いたします。 ◎想定年収２７０万円から４５０万円◎ （社員の声） ・毎年６月に社長面談があり、給与交渉もできる ・基本的には土日休みで、年間休日１０８日 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容新日本技術株式会社 【八丁堀】人材派遣営業◆建設技術者フォロー／第二創業期で裁量大／安定した経営基盤◎ 【仕事内容】 【八丁堀】人材派遣営業◆建設技術者フォロー／第二創業期で裁量大／安定した経営基盤◎ 【具体的な仕事内容】 【人材派遣業界で専門性習得／安定基盤の下、第二創業期のコアメンバーとして参画、成長していける環境】 建設プロジェクトの人材ニーズを捉え、高い専門性を持つ技術者（施工管理・CADオペレーター等）を繋ぐ役割を担って頂きます。派遣社員の定期的なフォローやキャリア相談、派遣先企業とのリレーション構築や人材提案が主な業務です。また、営業活動に加え、教育研修制度の導入企画など「