東京都品川区 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,100万円〜

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業務改善コンサルタントマネージャー/サプライチェーン/東証グロース上場・製造業特化の投資会社/その他/コンサルタント系/東京都/正社員

非公開

  • 品川区

  • 年収1,200万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 時短勤務あり
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 残業なし
  • 長期
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 服装自由
  • ストックオプション
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • マネージャー採用
  • リモートワーク
  • 高収入
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業で受発注や生産管理などの サプライチェーン全体の業務に従事していた方およびサプライチェーン全体の知識がある方。 [歓迎] ■ 生産技術、生産管理、生産準備出身の方 ■ 基幹システム(SAP など)や生産管理システムの導入プロジェクトにて、要件定義などの経験がある方 ■ ITコンサルティングファーム・SIer・事業会社でのシステム導入実務経験がある方 【募集年齢(年齢制限理由)】 35歳~53歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 業務改善コンサルタントマネージャー(品川)/サプライチェーン/東証グロース上場・製造業特化の投資会社 【仕事内

ミドルの転職

業務改善コンサルタントマネージャー/DXソリューション企画・導入提案/製造業特化の投資会社/戦略コンサルタント

セレンディップ・ホールディングス株式会社

  • 品川区 大崎 / 大崎駅 徒歩約2分

  • 年収1,200万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 高収入
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • WEB面接OK
  • 時短勤務あり
  • マネージャー採用
  • 18時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 社員旅行あり
  • 土日休み
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • ストックオプション
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業で受発注や生産管理などの サプライチェーン全体の業務に従事していた方およびサプライチェーン全体の知識がある方。 [歓迎] ■ 生産技術、生産管理、生産準備出身の方 ■ 基幹システム(SAP など)や生産管理システムの導入プロジェクトにて、要件定義などの経験がある方 ■ ITコンサルティングファーム・SIer・事業会社でのシステム導入実務経験がある方 【募集年齢(年齢制限理由)】 35歳~53歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【業務改善コンサルタントマネージャー】DXソリューション企画・導入提案/製造業特化の投資会社 【仕事内容】 業

ミドルの転職

HRBP/社長直下ポジション/IPO準備中/サスティナビリティ領域の急成長スタートアップ/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

booost technologies株式会社

  • 品川区 大崎 / 大崎駅 徒歩2分

  • 年収1,300万円〜1,549万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • フレックスタイム制
  • 職場内禁煙
  • 駅チカ
  • 高収入
  • 長期休暇あり
  • 1日6時間以内OK
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 語学力不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の構築/設計経験 人材開発の経験 【職種名】 HRBP※社長直下ポジション【IPO準備中/サスティナビリティ領域の急成長スタートアップ】 【仕事内容】 社長直下の組織で経営層と折衝しながら、人事制度のアップデートをお任せします。 【業務内容】 ・人材開発/組織開発 →経営陣と直接、事業や会社の成長のために必要な人材像・組織のTo be像を描き、その実装まで担っていただきます ・評価/報酬制度のアップデート →様々な領域のプロフェッショナル人材が、自律主体的に動き成果を上げるための評価/報酬制度を構築いただきます ・異動/タレントマネジメント →それぞれの人材の

ミドルの転職

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