生活支援員 障がい者支援施設 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用（4ページ目）

仕事内容■お仕事内容 重症心身障害者施設 看護師募集 当社では、利用者様の健康管理、生活支援、痰吸引などの医療行為を含むケアを提供する看護師を募集しています。障がい者の尊厳に配慮し、ご家族にも寄り添うサポートが求められます。 業務内容 ・ 利用者様の健康状態の観察・記録 ・ 食事介助、入浴介助、排泄介助などの日常生活支援 ・ 導尿、灌腸などの医療行為 ・ 緊急時の対応 ・ ご家族への相談・サポート 主な特徴 ・ 充実したコミュニケーション環境で、利用者様と楽しく関われます。 ・ アットホームな雰囲気の中で、仲間との協働が期待できます。 ・ 17時半終業で、プライベートと仕事の両立が可能です。 ■給与

仕事内容株式会社ツクイスタッフ 京都支店 募集要項 【京都市中京区/児童指導員】高収入!児童指導員募集! 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 251,300円～300,000円 基本給: 160,000円 固定手当: 処遇改善手当39,610円 特定処遇改善手当2,200円 その他手当: 固定残業代：49,490円 賞与(前年度実績): 年2回 0円～100,000円(前年度実績) 昇給(前年度実績): 1月あたり0円～1,000円(前年度実績) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・翌月25日支払い(銀行振込) 【勤務地】 京都府京都市中京区 阪急京都本線「烏丸駅」より徒

仕事内容【求人概要】 無資格・未経験OK！日勤のみ！年間休日120日！ワンフロアでゆったりとした雰囲気の施設です。 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 知的・精神・身体障がい者施設の生活支援員・契約社員求人です。 【おすすめポイント】 ・無資格、未経験OK！やる気がある方大歓迎です。 ・08:30～16:30の日勤のみ！プライベートとの両立もできます。 ・駅近施設！「椥辻駅」から徒歩10分です。 ・

仕事内容＞生活支援員募集中＜☆☆交通費支給あり◎退職金制度あり♪☆☆ 【施設名】： 特定非営利活動法人ハートフルトポス ハートフルトポス ベテスダ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【給与情報】： 月給245,000円～ サブリーダー候補：月給250,000円～ リーダー候補：月給265,000円 その他、該当者 ・資格手当 2,000円～7,000円/月 ・住宅手当 5,000円～10,000円 ・家族手当 12,000円～ ☆昇給 (年1回/1月あたり2,000円～10,000円)※2023年度実績 ☆賞与 (年3回/計2.5ヶ月分)※2023年度実

仕事内容未経験・新卒OK！週休2日制♪障がい者への訪問のお仕事です 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 障がいのある方への在宅支援（入浴・食事・家事、生活援助）・通院等外出支援および重度障がい者への訪問介護 事務所での実績管理およびシフト調整 ※業務内容によっては直行直帰可能 業務内容の変更：なし 就業場所の変更：なし 資格: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ※年齢・経験・学歴不問 ※新卒・ブランク可 勤務時間: 7:30～23:30（うち実働7時間程度） 休憩60分 変形時間労働制にて月平均の勤務時間は140時間+残業 現状20時以降の支援は週に1～2回程度 残業有 月20時間程度 勤務

勤務時間8時30分～17時30分 ※休憩60分 ※残業時間ほぼなし ※所定労働日数：4日～5日/週

仕事内容【職業指導員/パート】研修あり！ブランクありOK！交通費支給あり！ 【施設名】： 株式会社市木工務店 就労継続支援事業所ウッドワン 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【給与情報】： 時給1,010円～ 給与非公開求人につき、詳細はお問い合わせください 【業務内容】： ◇職業指導員としての業務全般◇ 【主な業務内容】 ・障がいがある方に対しての職業指導、生活支援 ・障がいを持った方の希望や特性に合わせ、職業上の技術を習得できるよう訓練、指導 ・社用車での送迎 ・保護者や利用者さまへの支援、助言 ・内職を通じての作業 ・日報作成 ・記録記

仕事内容未経験・ブランクのある方も歓迎です！ ●生活訓練、作業訓練などの指導・支援など●送迎業務 ●入浴介助＊障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるよ うに、楽しくサポート・支援をしていただくお仕事です。 業務の内容生活介護施設の生活支援員 入社時生活相談員兼介護職員業務 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間勤務日・・週3～勤務可能です。曜日はご相談ください。 勤務時間・・9時～18時の中で、1日3時間以上 ★子供さんの急病や保育所からの呼び出し、学校行事などへの参加など柔軟に対応しています。

仕事内容【烏丸・四条駅から徒歩5分】週3日以上・1日3時間勤務以上◎研修充実♪就労移行支援事業所で就労支援員として活躍しませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 就職を目指す障害のある方を支援する「社会」と「人」に役立つ仕事です。 「障害は"隠す"ものではなく"生かす"ものである」 ご本人やご家族の気持ちを汲み取り理解した上で、その方らしい「生きる」を支える。 この考え方を元に、利用者様の就労・定着に向けた支援を実施しております。 研修・マニュアルを整備しておりますので、未経験の方でも安心してスタートいただけます。 【具体的な業務】 下記業務の中から、あなたの経験や強みを活かせる業務を徐々

勤務時間 就業時間１：8時45分〜17時45分 就業時間２：10時00分〜16時00分 就業時間３：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１２：００～１６：００ ＊休憩は勤務時間に応じ法定下限どおり付与 （１）～（４）はシフト例です。勤務日・時間はシフトによる（応 相談） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ※曜日相談：可

仕事内容障害者生活介護事業（デイサービス）での生活支援業務 （食事・入浴・排泄等の介助や，散歩・課題等の活動支援） 変更範囲：変更なし

仕事内容【京都市伏見区桃山町大島】4週8休♪賞与は年2回☆障がい者支援施設で働く新たな生活支援員を募集します 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ・障がい者支援施設での生活全般（食事・更衣・入浴・排せつなど）を支援 ・利用者さんの日々の生活などの介護記録 【就業の場所：変更範囲】 業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。 【従事すべき業務の内容：変更範囲】 業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。（出向を命じた場合は出向先の定める業務） 資格: 介護福祉士または社会福祉士 学歴不問 ブランクOK 60歳未満の方（定年が60歳迄

仕事内容2024年春新規OPEN！ 就労支援員 オープニング大募集！ 研修充実土日休み／夜勤なし／昇給昇進◎ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 【具体的な業務内容】 ・支援状況の管理、記録 ご利用者様の個性や強み、希望などを鑑みながら目標を設定し計画書などの作成。 さらには支援内容や就労状況、面談の内容などを逐一記録していただき、日報・週報・月報などの各種報告書の作成をお願いします。 ※当社のフォーマットに沿って行うので難しくはありません。 ・就労支援 ご利用者様が働く際に必要なスキルや習慣、コミュニケーション能力の向上を支援します。 ・家族支援 ご利用者様だけではなくご家族に対しても関わり

仕事内容資格取得支援制度★障がい者の事業所を幅広く展開しており、さまざまな経験を積むことが出来る法人です！【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】 【施設名】： 社会福祉法人西陣会 ショートステイ ゆう 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【給与情報】： 月給181,474円～ 【月給】181,474円～(契約社員) [内訳] 基本給：161,474円～ 特殊業務手当：20,000円 調整手当：8,500円 【その他手当】 ヘルパー業務手当 100円/時(ヘルパーとしての支援業務に携わった場合) 早朝深夜手当 300円/回(7：00まで又は23：00以

勤務時間又は8時45分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊週２０時間以上勤務出来る方歓迎します（難しい場合でも、時間 数・時間帯について一度ご相談ください） ＊休憩時間は法定どおり。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊勤務曜日相談可能です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容生活支援員／生活習慣を整える訓練・アドバイス・健康管理、就労 に向けた不安や悩みの相談、ビジネスマナーの指導、支援記録の作 成・管理など 職業指導員／ご利用者様との面談、訓練プログラムの企画、実施指 導、記録、就業先との連絡、調整など 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜10時00分 就業時間２：15時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（１）＋（２）希望、（１）のみ（２）のみも可 基本的に月～土曜日までの勤務（土曜日は午前まで） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 希望休応相談

仕事内容知的障害のある人の、「ありのままの暮らし」を支えることを目的 として、さまざまな事業を行っています。 障がいのある方（主に知的障がい）への生活支援を行います。 ・グループホームにおける生活支援 ・社会資源の利用を伴う日中活動支援（買い物、レクレーション等 ） 障がいのある方（主に知的障がい）への就労支援を行います。 ・大手企業の請負作業支援（タオルたたみ、リネン洗濯他、配属先 の事業所による） 変更範囲：変更なし

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間相談可（フルタイムも歓迎） ＊休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年始、夏期 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障害者支援施設（就労継続支援Ａ型・Ｂ型）利用者に対するサポー ト及び一般事務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容入所利用者の生活支援、および日中活動の作業支援・指導全般 （女性入所者の入浴介助あり） 昇給 年1回 賞与 年2回（6月、12月） (合計4.２0か月分を予定) 雇用、労災、健康、厚生年金、財形、退職金共済 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 変則交替勤務のため不定期（有給休暇：６ヶ月経過後10日、最大20日） 完全週休2日制 未経験歓迎 主婦活躍中 居宅経験あり 居宅＋施設経験あり 施設経験あり 賞与あり(年2回以上） 昇給あり 資格手当あり 資格取得支援あり 施設見学OK 車・バイク通勤OK

仕事内容【生活支援員/職業指導員/就労支援員を募集】 残業ほぼなし ◎負担のない範囲で無理なくお仕事ができます♪ ◎支援職 ・個別支援計画の作成のためのアセスメント、モニタリング ・利用者の就労サポート（履歴書添削・職場見学同行など） ・就労に必要なスキル習得サポート ・レクリエーションの企画・実施 ・事業所の周知活動、関連機関との関係構築 本人の希望・適性を考慮して、配属先を決定します。 上記のほか、研修やＯＪＴにて心構え・業務を学んでいただきます。 事業所管理者や部長から近い距離で、直接学んでいただきます。 【施設名】： 特定非営利活動法人クリエイター育成協会 CRAワークサポートセンター

勤務時間平日 9：30～18：00 （勤務時間は5時間～相談可能） 休憩なし、6時間を超える勤務の場合は法定通り休憩あり

仕事内容生活支援員募集中！就労支援施設で一緒に働きませんか？【二条駅徒歩10分】 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 利用者さんの軽作業の支援 普通車でご自宅への送迎 清掃、準備等 雇用期間の定め無し 資格: 自動車運転免許(AT限定可)必須 ※運転に自信のない方はご相談ください。 学生不可 勤務時間: 平日 9：30～18：00 （勤務時間は5時間～相談可能） 休憩なし、6時間を超える勤務の場合は法定通り休憩あり 休日・休暇: 完全シフト制 福利厚生: 扶養の範囲内での勤務可 特徴: 社会保険完備 / 資格取得支援 / 残業ほぼなし / 交通費支給 / 扶養控除内OK / 自動車運転免許

仕事内容相談支援専門員を募集中です！ご利用者さまのより良い暮らし作りにご協力ください♪ 募集職種: 相談支援専門員 仕事内容: ・障害のある方やそのご家族への生活上のアドバイス ・必要なサポートのコーディネート など 資格: 相談支援専門員の実務要件を満たしたうえで、相談支援従事者研修(演習コース)を受講済の方 ※相談支援専門員の経験不問 勤務時間: 8:30～17:30 ※勤務時間応相談 休憩は勤務時間が6時間を超える場合45分、8時間を超える場合60分。 休日・休暇: シフトに準ずる ※勤務曜日応相談 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 駅近(5分以内) / 社会保険完備 / 車通勤可

勤務時間午前8時30分～午後6時 休憩時間は法定通り（6時間超過45分、8時間超過60分）

仕事内容【京都市山科区椥辻西潰】充実の福利厚生◎4週8休！休暇制度が整っている当社で、生活支援員として働きませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 2024年6月17日開設予定 障がいのある方のご自宅を訪問し、必要なサービスを提供する仕事 ※雇用期間6ヶ月（契約更新の可能性あり） 更新条件：勤務成績、態度、契約期間満了時の業務量・能力・会社の経営状況、その他 更新回数上限の有無：なし 【就業の場所：変更範囲】 業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。 【従事すべき業務の内容：変更範囲】 業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合