着物 - 栃木県 の求人・仕事・採用

仕事内容【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自

勤務時間6:00～22:00の間の8時間以内で働いていただきます。 ■例えば6:00～10:00、17:00～21:00 ■お客様の希望により出勤時間が早くなることがあります。

仕事内容 旅館料亭での懐石料理の提供、ドリンク等の配膳と下膳。 ■女性は朝食・昼食は作務衣、夕食は着物貸与。足袋・草履も貸与。 ■男性は白ワイシャツ・黒スラックス・革靴。必要なら蝶ネクタイ・ベストは貸与。 福利厚生 ■雇用保険・労災保険 休日 年間９２日（２０２３年度実績） 試用期間 3ケ月 受動喫煙対策 喫煙所あり(館内は禁煙)

勤務時間5:00〜22:00の中で勤務 （休憩時間 60分以上） 時間外労働：あり

仕事内容ホテルでの館内全般業務！ ・和食会席の配膳や下膳 ・お客さま対応 着物を着てお仕事していただきます。 フロント周りからフロアまで全般お任せいたします。 その他、フロア全般をお任せいたします！ 【 お仕事詳細 】 【名湯：川治 】【アットホーム】やるときはやる、休む時は休むが実現する職場です！ ■勤務期間 （1）2月上旬〜（2ヶ月以上） ■給与 （1）時給1,200円 ■予想収入 月収230000円 ■交通費 上限20000円（満了後に支給） ■食事条件 夜、昼、朝 お弁当提供 （昼夜はお弁当、朝は白米のみ提供あり） ※費用はダイブ負担の為スタッフさんは無料です！ 【 寮情

仕事内容【事業内容】 「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2024年12月期の売上高599億円、営業利益47億円で年々右肩上がりに伸びております。 買取事業では、出張買取および店舗買取を中心に、多様なチャネル／ブランドを運営しています。 商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る様々な " かくれ資産 "を取り扱っております。 リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年

仕事内容 旅館料亭での懐石料理の提供、ドリンク等の配膳と下膳。 ■女性は朝食・昼食は作務衣、夕食は着物貸与。足袋・草履も貸与。 ■男性は白ワイシャツ・黒スラックス・革靴。必要なら蝶ネクタイ・ベストは貸与。 福利厚生 ■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） 休日 年間91日（2021年度実績） 試用期間 3ケ月

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 20～40代女性活躍中♪子どもたちの"カワイイ"を創る！写真スタジオアシスタント_441/宇都宮市 キラキラした子どもたちの成長の記念日を、 最高の思い出にするお仕事です♪ スタジオはいつも、 子どもたちの元気な声でいっぱい！ 「子どもが好き！」その気持ちがあれば、 スキルや経験は問いません◎ 【主なおシゴトはこんな感じ♪】 ■衣装えらびのお手伝い たくさんのドレスや着物の中から、 「これが一番似合う！」をパパ・ママと一緒に探します。 お子様が最高の笑顔になる瞬間は、 こっちまで嬉しくなっちゃいます！ ■ヘアセット＆着付け カンタンなヘアアレンジや着付けで、 お子様をプリ

仕事内容<仕事内容> 店舗マネージャー（店長候補）【正社員】栃木県小山市（ハーヴェストウォーク小山） 販売 きものの販売と聞くと難しく思うがきものは日本古来のとても美しく美術品のような日本人にとっては洋服と同じ感覚です。 私たちと一緒に伝統産業でもあるきもに携わってみませんか？ 私たちはこれからの着物文化を支える会社です。 求める人材: 人と話すことが好きな方 おしゃれが好きな方 <歓迎> このような方を歓迎します ・たくさんの人、事と出会い、学び、成長したいと感じられる方 ・接客、販売のご経験 (アパレルや飲食店、美容関連)をお持ちの方 （研修等のサポート体制あり） ・異業種からの応募大歓迎

勤務時間3/20～11/30（8：30～17：30（実働8時間） ） 12/9～3/19（9：00～16：30（実働6.5時間）） ※時期により異なる

仕事内容【職種】 レジカウンター 【仕事内容】 大人気！テーマパーク日光江戸村内のお土産屋さんで レジスタッフのお仕事です。 ・接客 ・レジ対応 ・品物補充など 店舗内での接客業務をお任せします♪ お客さまにも大人気のニャンまげグッズをはじめ お子様が忍者になりきるための品々が揃う【恵比寿屋】 時代劇でお馴染みの「袖の下饅頭」が看板商品の【越後屋】 江戸の昔から今に伝わる工芸品を商う【奈美路】 など多数あり どの店舗もコンセプトがあり街お客様へのご案内も楽しんで取り組めます。 制服は”着物”です。 着付けが初めての方も先輩スタッフがしっかり教えてくれるから安心♪ 【お仕事のポイント】 こ

仕事内容[仕事内容] 「鬼怒川温泉駅」から徒歩8分、 日光市鬼怒川温泉大原にある 『鬼怒川グランドホテル 夢の季』で お客様の接客をお任せします。 お客様がくつろぎ、特別な時間を 過ごしていただけるようにするお仕事です。 【具体的には】 ●お客様のお出迎え・お見送り ●客室へのご案内 ●食事・飲み物の提供、準備・片付け ●簡単な部屋片づけ など ※清掃業務はありません。 対応に迷ったり困ったりしたら、 すぐ確認・相談できるような体制も整っています。 ホテル仕事が初めての方でもサポート しますので安心してご応募ください。 経験者の方も大歓迎！ ・制服は 着物と二部式の２棲類があります。 ご希望

仕事内容[仕事内容] 「鬼怒川温泉駅」から徒歩8分、 日光市鬼怒川温泉大原にある 『鬼怒川グランドホテル 夢の季』で お客様の接客をお任せします。 お客様がくつろぎ、特別な時間を 過ごしていただけるようにするお仕事です。 【具体的には】 ●お客様のお出迎え・お見送り ●客室へのご案内 ●食事・飲み物の提供、準備・片付け ●簡単な部屋片づけ など ※清掃業務はありません。 対応に迷ったり困ったりしたら、 すぐ確認・相談できるような体制も整っています。 ホテル仕事が初めての方でもサポート しますので安心してご応募ください。 販売・飲食・サービス ＞ ホテル・宿泊関連 [勤務地] 【鬼怒川グランドホ

仕事内容【買取営業職】シフト休／年休111日以上／東証グロース上場／インセンティブ充実／業界最大級の総合リユースサービス「バイセル」を全国で展開する同社で未経験買取営業職の募集です！ 【業務内容】 リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せいたします。 テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！ 商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方も早期でのご活躍が可能です。 「成約率は約7割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ 【営業スタイル※新規開拓は一切なし】

仕事内容掲載期間：01/11（日）～02/10（火） 株式会社木曽路 ＜接客の経験者募集！＞安心の月給制で安定収入★正社員登用あり！女性スタッフも多数活躍中♪ 契約社員 店舗展開拡大中の会社です！接客長候補を募集中♪寮・社宅もありますので、Uターン・Iターンお考えの方もお気軽に★ 【職業紹介のお仕事！】 紹介する企業での直接雇用のお仕事です！ ご希望条件に合わせて求人募集をされている企業様をご紹介致します♪ お仕事探しや採用のフォローを丁寧に致しますので ■地元で安心して働きたい方 ■正社員の仕事を探している､転職をお考えの方 ■U・Iターンお考えの方 まずはお気軽にご相談ください♪ 求人紹

仕事内容＜接客の経験者募集！＞安心の月給制で安定収入★正社員登用あり！女性スタッフも多数活躍中♪ 店舗展開拡大中の会社です！接客長候補を募集中♪寮・社宅もありますので、Uターン・Iターンお考えの方もお気軽に★ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 241,000円～ ＋時間外手当全額支給 ※上記はあくまでも最低月給です。 年齡・経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ★ご経験に応じて月給29万円以上スタートも可能です！ ＜別途、下記手当あり＞ ■通勤手当：上限月10万円 ■住宅手当：5,000円～2万円／月 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月・12月) ■

仕事内容鬼怒川グランドホテル 夢の季にて、仲居業務をお任せいたします。 ホテルの仕事が初めての方でも、しっかりサポートするので安心してください。 ――【具体的な業務内容】 ・お出迎え、お見送り ・客室へのご案内 ・食事のおもてなし、準備、片付け ※清掃業務はありません ※英語、中国語などの外国語ができる方は業務に活かしていただけます。（必須ではありません） ＜職場の雰囲気＞ おもてなし係（仲居）は20代～30代を中心に、幅広い年代のスタッフが活躍しています。 また、派遣社員や外国人スタッフの採用も積極的に行ない、人員にゆとりを持たせることで残業を減らすなど、働きやすい職場環境づくりにも取り組んでい