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小規模保育園 - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

小規模多機能の介護職

小規模多機能居宅介護いろどり藤枝

  • 藤枝市 茶町

  • 月給25.3万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • オープニングスタッフ
  • 介護休暇あり
  • 夜勤
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 育児サポートあり
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • キャリアアップ制度
  • 託児所あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 職場見学OK
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 昇給あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

送迎ナシ!/年間124日お休み/定着率バツグン!児童指導員(正社員)

有限会社ワイズアート

  • 藤枝市

  • 月給18万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 制服貸与
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • U・IターンOK
  • 16時前退社
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 残業なし
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 17時前退社
  • 若手活躍中
  • 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】未経験・ブランク大歓迎☆彡 ★・★・★・★・★・★・ あなたの力で子供たちの未来を切り開きませんか? 児童指導員として活躍してくれる スタッフを募集中です! ★・★・★・★・★・★・ >01・定着率が抜群! 人間関係による退職者はなんと”ゼロ”です!現在当社には20代~60代と幅広い年代が活躍中です。 定着率のいい理由は、居心地がいいから!心配ごとや悩み事があれば先輩スタッフが親身になってサポートするので、安心して飛び込んできて下さい♪ >02・良好な人間関係のヒミツ 当社は、人と人のつながりを大事にしております。子供たちとのコミュニケーションはもちろんですが、スタッフも

有限会社ワイズアート

看護小規模多機能の夜勤専門介護職

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも藤枝

  • 藤枝市 茶町

  • 日給2.5万円〜2.6万円

  • アルバイト・パート

  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週2・3日からOK
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 教育充実
  • キャリアアップ制度
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 職場見学OK
  • 託児所あり
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • オープニングスタッフ

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分~09時30分(休憩60分) ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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