監査法人 - 福岡県福岡市博多区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■システムエンジニアのご経験 [歓迎] ■システムインテグレータ、社内SEいずれか実務経験をお持ちの方 （ご経験年数不問） 【職種名】 【社内SE／システム企画中心】上場企業でのIT戦略推進・ベンダー管理／管理職候補 【仕事内容】 総合リース事業を中心に幅広く事業を展開している同社の社内SE（将来の管理職候補)として業務をお任せします。 ■システム企画業務 ■新規システムの検討・導入、開発・保守・運用に関するベンダーコントロール ■セキュリティ強化の推進および社内啓蒙活動 ■監査法人のIT監査対応 ■各部署からのヘルプデスク対応 ※システム企画が中心で、開発～運用まで

仕事内容株式会社ベガコーポレーション 【福岡市】経理（メンバークラス）※若者人気の家具EC「LOWYA」運営企業／東証上場企業 【仕事内容】 【福岡市】経理（メンバークラス）※若者人気の家具EC「LOWYA」運営企業／東証上場企業 【具体的な仕事内容】 東証グロース上場企業での経理メンバー／経営企画寄りの業務も担当／地下鉄「櫛田神社前」駅より徒歩1分 ■業務内容：経理実務担当として、下記業務を行っていただきます。 〇月次・四半期・年度決算の作成 ・支払依頼、経費精算のチェック・承認 ・仕訳計上（決算調整含む） ・予算・実績管理 など 〇各種報告資料作成 ・取締役会等の経営会議向け決算説明資料 ・

仕事内容 ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ ■事業承継支援 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ・M&Aの対象企業の探索・提案・条件交渉 ・企業評価の実施、対象企業の分析 ・デューディリジェンス、ドキュメンテーションのサポート 経営者に対し企業の譲渡や買収のコンサルティングを実施。 M&A仲介を通し譲渡する側、そして譲り受ける側の双方への価値最大化を目指します。 【入社後について】 入社1年目は東京本社勤務で研修となり、その後各拠点へ配属となります。 その際の住宅手当、交通費等は全て支給。 配属後はOJTベースで営業をしながら、独り立ちを目指します。 【事業内容】 ・ M&Aの仲介 ・ M&A市場SMARTの運営 ・ 企業価値の評価

仕事内容アイアール株式会社（株式会社オープンアップグループ） 8年連続「ホワイト企業」の総合職／キャリア支援・採用・事務 【仕事内容】 【8年連続ホワイト企業】適性に応じ「キャリアサポート」「採用」「事務」いずれかをお任せします 【具体的な仕事内容】 会社の成長と、現場で働くエンジニアを支える「運営スタッフ」として、以下の3つのポジションのいずれかでご活躍いただきます。面接であなたの「やりたいこと」や「得意なこと」を教えてください！ 【1】キャリアサポート（CS） ★「人と話すのが好き」「相談に乗るのが得意」な方に！ 現場で働く派遣技術者（エンジニア）が安心して働けるよう、メンタル面や環境面を

仕事内容上場及び組織拡大に向け、事業責任者とコミュニケーションを図り ながら、 経営企画としてコーポレートと事業をつなぐ役割を担っていただき ます。 経営層の目線から、今後のＡＣＧを支える財務戦略の立案～実行・ 推進をご担当いただくポジションとなります。 ■連結決算、開示書類作成、ＩＲ資料作成 ■予算・実績管理 ■財務・投資効果・Ｍ＆Ａの分析 ■監査法人／税理士事務所／金融機関対応 ■ファイナンス（資本政策策定／資金調達管理等） ■内部統制対応、業務プロセス改善など

仕事内容博多駅から徒歩5分の駅チカ！年休日112日！資格手当などスキルを活かせます！ 株式会社BeWinは求職者の味方です☆あなたに合うお仕事が見つかるまで協力いたします 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【賃金形態】月給制 月給230,000～250,000 年収目安：300万円～350万円 ※経験内容、前職給与を参考に個別相談。 ■賞与実績:年2回(月給の２ヶ月分程度/年) ６月・１２月支給 ■資格手当 【勤務地】 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目18-25 1F 募集情報 当社本社にて、給与計算や社会保険の手続き、人事評

仕事内容＜M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義＞ ①社会的意義が高く、やりがいのある仕事 M&Aは後継者不在という日本の社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。 ②ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。

仕事内容仕事内容 経理実務の担当として、下記業務を行っていただきます。 ・月次・四半期・年度決算の作成 支払依頼、経費精算のチェック・承認 仕訳計上（決算調整含む） 予算・実績管理 等 ・各種報告資料作成 取締役会等の経営会議向け決算説明資料 財務分析資料 等 ・開示資料作成 決算短信、有価証券（半期）報告書、招集通知、IR資料 等 ・監査法人、顧問税理士対応 監査資料作成 税務申告書作成 等 （変更の範囲）会社の定める業務 募集背景 国内家具・インテリア市場のEC化率は今後も継続して上昇が見込まれ、弊社への需要も増加／多様化していきます。新規事業、オペレーション変革などにより、複雑化

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ・グループ及び銀行の経営方針の策定 ・中期経営計画の策定 ・機関投資家向け対応（IR・SR等） ・行内資本政策 ・総合予算管理 ・特命事項 ・行内管理ルールベースの収益管理 【従事すべき業務の変更の範囲】 当行業務全般 【就業場所変更の範囲】 総合職/各支店ならびに本部勤務 地域総合職/変更なし ・お客さまとともに成長する総合力 No.1 の地域金融グループを目指しています 総資産や預金、貸出金などの業績は、全国の中でもトップクラス。 そのなかでも、貸出金の大部分は九州域内のお客さま向けです。 西日本シティ銀行は、地元の企業・個人のお客

仕事内容 ☆コンサル未経験歓迎☆ ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ 日本国内の中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。 あなたの希望・成長に応じて、企業再生・成長戦略・M&A業務にも携わっていただくことができます。 ■現状調査の実施 対象となる企業の事業面（事業の収益性や成長性、経営課題など）や財務面（現状の財務状態、正常的な収益力など）について、 対象企業へのヒアリングや資料の閲覧などを通じて調査を行い

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 当行取引先に対するコンサルティング業務に従事していただきます 【具体的には】 1）取引先の課題の抽出・整理 2）課題の解決策の検討（仮説の立案・検証） 3）取引先とのディスカッション（課題認識の共有） 4）解決策の提案、実行支援 【募集背景】 当行では長年、九州の地場企業向けにコンサルティングを行なってまいりました。 近年では市場の不確実性や変化が顕著になってきており、取引先からの相談の複雑性が高まってきております。 複雑性・専門性を要する取引先からの相談にいち早く対応できるように、当部にさまざまな領域の専門家を配置し、お客様と当行のビジネス

仕事内容 ☆リモート勤務も相談可☆ ☆育児休暇取得率100%☆ ☆産休復帰率96%☆ ☆ノー残業デーあり☆ チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行って いるため幅広い経験を積むことができます！ ■組織再編支援 地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進をお任せします。 お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 組織再編の実施により顕在化するさまざまな課題に対して、公認会計士・税理士・社

仕事内容アイアール株式会社 建設業界の新しいスタンダードを創る会社の人材営業／大型採用 【仕事内容】 【プロ経営者に学べる／業界の常識を変えるクリーンでスマートな営業に！】建設業の人材営業をお任せします 【具体的な仕事内容】 人材営業として、「企業への営業・フォロー」と「派遣社員のサポート・職場環境改善」をお任せします。 【具体的には】 ■企業対応 ■新規開拓営業 ■契約書、見積書の作成 など 【今、業界に新しい風が吹いているんです！】 突然ですが、今、建設業向け人材派遣会社の多くで、トップマネジメントの考え方が変わってきていることをご存知ですか？職人の減少や施工管理スタッフの人材獲得が難し