訪問看護 - 静岡県吉田町 の求人・仕事・採用

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ホームヘルパー・介護業務全般/週5日~/日勤のみ/ホームヘルパー募集職歴・学歴・年齢不問!実務未経験~活躍できる20代・30代・40代活躍中!

医療法人社団凜和会

  • 吉田町 / 藤枝駅 徒歩23分

  • 月給24万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 家庭都合休み調整可
  • 職歴不問

仕事内容給与: 月給240000~327000円 仕事内容: ◇定期巡回随時対応型サービスのホームヘルパー募集◆ 利用者様の“自分らしい生活”を支える☆ やりがいのあるお仕事です! 藤枝市内のご自宅を訪問し、 1対1で寄り添った介護サポートを行います。 【お仕事内容】 利用者様のケアプランに基づき、 身体介助や生活援助を通して 安心・快適な在宅生活を支えます。 医療・看護との連携もあり、 チームで支える環境が整っています。 <主な業務内容> ■入浴・排せつ・着替えなどの身体介助 ■調理・掃除・洗濯・買い物などの生活援助 ■健康状態の確認・記録 ■ご自宅での自立支援と見守り 【ここがポイント】

介護職員・ホームヘルパー/週5日~/20代30代40代と幅広く活躍中地域密着のホームヘルパー/初任者研修以上でOK実務未経験~始められる!資格取得支援完備/費用は会社もち

医療法人社団凜和会

  • 吉田町 / 藤枝駅 徒歩18分

  • 月給24万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 地域密着
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容給与: 月給240000~327000円 仕事内容: ◇定期巡回随時対応型サービスのホームヘルパー募集◆ 利用者様の“自分らしい生活”を支える☆ やりがいのあるお仕事です! 藤枝市内のご自宅を訪問し、 1対1で寄り添った介護サポートを行います。 【お仕事内容】 利用者様のケアプランに基づき、 身体介助や生活援助を通して 安心・快適な在宅生活を支えます。 医療・看護との連携もあり、 チームで支える環境が整っています。 <主な業務内容> ■入浴・排せつ・着替えなどの身体介助 ■調理・掃除・洗濯・買い物などの生活援助 ■健康状態の確認・記録 ■ご自宅での自立支援と見守り 【ここがポイント】

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エリア条件を広げた求人
静岡県藤枝市, 静岡県島田市, 静岡県菊川市
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訪問看護事業所の管理者

訪問看護リハビリステーションもも藤枝

  • 藤枝市 茶町 / 藤枝駅 車9分

  • 年収480万円〜570万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年俸制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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