介護施設 - ひばりヶ丘駅 の求人・仕事・採用

仕事内容介護老人保健施設での看護業務全般 定員：入所150床（短期入所含、認知50名）通所50人/日 施設規模：入所150床（短期入所含、認知50名）

仕事内容業務内容： デイサービスにおける相談員業務全般 ・入退居の手続き ・相談援助 ・介護スタッフのサポート ・個別援助計画の作成 ・ケアプラン作成の援助 など ※就業場所変更の範囲と業務内容変更の範囲の詳細は面談時にお伝えします ※契約期間： 期間の定めなし ●残業は月平均4.35時間と少なめです。お仕事後の予定を立てやすく、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。 ●資格取得支援制度や充実の研修制度があります。著名な講師をお招きしたり行政と連携したりプログラム内容も充実しているので、働きなが

仕事内容介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》 「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？ お客様の笑顔と安心を支える介護のお仕事です。日常生活のサポートや身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など）をはじめ、レクリエーションの企画・実施、ご利用報告などの書類作成、送迎業務など幅広い業務を担当。チームで協力しながら、お客様の笑顔をつくるやりがいのあるお仕事です。 【リフレッシュ休暇あり】 有給休暇とは別に年間17日間のリフレッシュ休暇を支給。プライベートの時間もしっかり確保しな

仕事内容【業務内容】 介護業務（利用者様の生活支援） 特別養護老人ホームでの介護業務全般を担当して頂きます！ 医師、看護師、リハビリ、ケアマネージャー等の専門職と連携、 協力しながらご利用者さまの生活をサポートします。 業務に慣れるまでは、先輩職員が丁寧に指導、教育にあたります。 月給 270600円～325000円 基本給 180,600円～230,000円 資格手当 10,000円～15,000円 ロング夜勤手当 10,000円／回・4回／月 ショート夜勤手当 5,000円／回 処遇改善手当 40,000円 居住支援特別手当 10,000円～20,000円 給与支払日 毎月末日締 当月2

仕事内容掲載期間：11/13（木）～11/18（火） 葵会 葵の園・ひばりが丘 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 正社員 【残業ほぼなし！】最大月給30万弱☆未経験OK！社会保険完備！育児休暇取得実績あり！長く安心して働ける求人です◎ 葵の園・ひばりが丘の特徴は、海外のホテルのような大きな窓です。この大きな窓と白を基調とした造りとなっており、開放感あふれる施設で働くことができます。また、各階に浴室を設け、一般浴、個浴、機械浴と、利用者様お一人お一人の身体機能に合わせた入浴の提供をしています。 【残業ほぼなし！】最大月給30万弱☆未経験OK！社会保険完備！育児休

勤務時間08:30 ～ 17:30

勤務時間◎7：30～16：30 ◎8：30～17：30 ※他、時間帯など お気軽にご相談下さいね。

仕事内容【タイトル】 看護職(介護老人保健施設) 【仕事内容】 看護師業務全般 介護老人保健施設（以下、老健施設）における看護職の業務内容、特徴、やりがい、メリットについて詳しく説明します。 業務内容 老健施設における看護職の主な業務内容は以下の通りです： 1. 健康管理と観察 - 入所者のバイタルサイン（体温、脈拍、血圧、呼吸など）の測定と記録。 - 日常的な健康状態の観察と異常の早期発見。 - 定期的な健康診断の実施とその結果の管理。 2. 医療処置 - 点滴、注射、投薬管理などの医療処置。 - 傷の処置や褥瘡（じょくそう）のケア。 - 医師の指示に基づく治療や処置の実施。 3.

仕事内容「デイサービスセンター もも寿ひばりヶ丘」で新しいキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給211,700〜269,700円 ≪基本給≫ 165,200〜205,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 処遇改善手当:37,500〜49,500円 運転手当:15,000円 資格手当:介護福祉士：20,000円 生活相談員：40,000円 ≪昇給≫ 2,500〜5,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：自動車免許

勤務時間◎8:30～17:30 ◎9:00～16:30の時間の間の4時間以上 ◎休憩60分 ◎残業ほぼなし

仕事内容【介護老人保健施設の介護福祉士】正社員｜個性を大切にし、家族のような温かみを感じられるサービスを一緒に提供しませんか。 ■ アピール ■どんな施設？ 西東京市にある当施設では、通所リハビリテーション・短期入所療養介護・施設入所のサービスを提供しており、入所150床(認知50床)、通所50人/日の定員にて運営しています。最も大きな特徴は「大きな窓」。大きな窓と白を基調とした建物で、太陽の光を浴びながら利用者様がリハビリテーションを楽しんでいただける造りとなっています。施設内の各階には浴室が設けられており、一般浴、個浴、機械浴と身体機能に合わせた入浴の提供が可能となっています。また周辺には「

仕事内容介護施設で介護職員としてスタートしませんか。 利用者様が安心して過ごせるよう、丁寧なケアをお願いします。 見守りや記録作成、環境整備もご担当ください。地域に根ざした安定基盤の職場です。介護職員実務者研修修了者の知識とスキルを現場で発揮してください。まずはお気軽にご応募ください。

勤務時間7時00分〜19時00分

勤務時間［1］07：00～16：00 ［2］08：00～17：00 ［3］09：00～18：00 ［4］10：00～19：00 ［5］11：00～20：00 ■休憩時間：1時間 ■実働時間：8時間 ■勤務曜日：シフト制（月～日） ※勤務時間、実働時間は一例です。 就業先により異なります。 ＜こんな働き方もできちゃう＞ ・1日6時間～働きたい ・週3で働きたい ・週5日しっかりシフト入りたい ・日勤のみがいい ・夜勤でがっつり稼ぎたい ・土日休みがいい など、あなたのご希望に沿った お仕事をご紹介します！ お気軽にご相談ください◎ 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備（初月から加入可能） ■無料のキャリアカウンセリング ■健康診断

仕事内容<仕事内容> 介護支援コンシェルジュ 介護福祉士さん歓迎（4回程度の夜勤希望制・年間休日120日以上）［r］ 新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有 etc 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。

仕事内容管理職(介護)/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約56万円の支給実績！》 施設運営の中核を担い、スタッフ育成や環境づくりを通じて高齢者に安心を届けるお仕事です。マネジメント経験を活かせます！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 315,000円～ ▼給与詳細 資格手当：5,000～25,000円 職務手当：15,000円 一律処遇改善手当：30,000円 夜勤手当：6,000円/回 ※夜勤を行った場合支給 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30

仕事内容介護施設で活躍いただくサービス提供責任者のポジションです。 コミュニケーションを大切に、利用者様に向き合う業務です。入浴・食事・移動などの生活支援を行います。 残業少なめでプライベートも大切にできます。介護職員実務者研修修了者の専門性を評価します。あなたの挑戦を歓迎します。

仕事内容介護老人保健施設における支援相談員業務全般をお任せ致します。 ・入所申込みの対応、契約 ・入所者への援助 ・病院等の調整 ・通所申込の対応、契約など 時間外労働はほとんどなく、月8~10休・育児休業取得実績もありますので、プライベートやご家庭との両立も可能です。

仕事内容【タイトル】 介護職・ヘルパー(介護老人保健施設) 【仕事内容】 介護福祉士業務全般 【事業所名】 介護老人保健施設 葵の園・ひばりが丘 GTrail-0092 【応募資格】 介護福祉士 【施設形態】 【法人名】 医療法人社団 葵会 【勤務地】 東京都西東京市ひばりが丘3丁目1番地8号 【アクセス】 西武池袋線 ひばりヶ丘駅から徒歩で13分 西武池袋線 東久留米駅から徒歩で22分 【勤務時間】 （1）8:30～17:30 （2）7:00～16:00 （3）11:00～20:00 休憩60分 （4）17:00～翌9:00 休憩120分 ※時間外ほぼなし 【待

仕事内容施設支配人 介護付き有料老人ホームでのお仕事 64 カルムコート武蔵野/＜施設支配人＞ 武蔵野＜施設支配人＞の募集です。管理職ご経験者お待ちしています。 施設支配人として施設の管理全般をお任せしたいと考えています。 具体的には、サービス向上に向けて ・各課と連携する事案検討や業者様との交渉 ・設備導入の検討 など 介護の専門領域については主担当がいるため、入居者様に向き合いながら運営強化に注力することができます。 新しい意見はどんどん取り入れていく風土なので、いいと思ったことは遠慮なく発信してください。 入居者様にとっても、スタッフにとっても、快適な環境をつくりあげていきましょう。