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福島/白河市/財務経理/管理職候補転勤なし/年休124日/大手メーカーと取引

株式会社昇栄

  • 白河市

  • 年収500万円〜670万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社昇栄 【福島/白河市】財務経理/管理職候補◆転勤なし/年休124日/大手メーカーと取引 【仕事内容】 【福島/白河市】財務経理/管理職候補◆転勤なし/年休124日/大手メーカーと取引 【具体的な仕事内容】 ~将来的な管理職候補として、経営計画の立案に関与し、自らの判断と責任で仕事を進めるポジションです~ 本部体制強化のため、新たに財務経理の将来的な管理職候補として働いていただける方を募集します。 ■業務内容:全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している当社の管理職候補として財務経理・総務業務をお任せします。 ○財務経理領域 ・財務会計、管理会計業務 ・予実管

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トレーラー(牽引) / 月給30万円以上/賞与あり/未経験者歓迎/資格取得支援

日本梱包運輸倉庫株式会社 郡山営業所

  • 郡山市 田村町下行合字田ノ保下

  • 月給30万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 大型免許

仕事内容従業員数は4000名以上!東証プライム上場のニッコンHDグループ!大型免許を活かして、大手企業の正社員へ!募集するのはキャリアカー運転手。国内有数の大手企業だからこその”手厚い待遇”がポイント!法令厳守を徹底しているので《違法な運行は一切ナシ》賞与年2回はもちろん《各種手当も充実》さらに給与も《月給40万円以上も可能》ですよ♪「ゆとりある運行スケジュール」「土日休み!年間休日114日以上!」「大型連休あり」の働きやすさにも注目未経験スタートも多数/キャリアカー未経験でも安心してください◎ 【家族も安心の働き方】4輪車のルート輸送⇒自走する荷物で積み降ろしの力仕事ナシ♪ ━…━…━…━…━…

福島/白河/人事(係長クラス)UIターン歓迎/年休124日/大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休

株式会社昇栄

  • 白河市

  • 年収380万円〜410万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社昇栄 【福島/白河】人事(係長クラス)UIターン歓迎/年休124日/大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休 【仕事内容】 【福島/白河】人事(係長クラス)UIターン歓迎/年休124日/大手メーカーと取引で安定基盤/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~全国各地で物流業(輸送・保管・荷役・包装・流通加工)を展開している当社にて、400人規模の人事業務を担当していただきます~ ■業務内容:同社の人事として下記業務をお任せいたします。 ・労務管理、入退管理 ・人材採用、面接の実施 ・入社後の研修 ※研修の企画ではなく運用がメインです ・社員の定期面談 ・退職者や休職者の対応、併せて書類作

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