グループホーム - 篠路駅 の求人・仕事・採用

仕事内容グループホームオニオンコートにおいて、高齢者の介護に従事していただきます。施設内にお住いの認知症の高齢者の方への介護業務です。 食事・入浴・排泄介助のほか、調理業務があります。また、掃除や洗濯など日々の日課として入居者様と共に行います。 体操やレクなどの日課活動や行事への参加への介助・援助があります。

勤務時間16:30～09:30

仕事内容夜間の施設にてご入居者様の介助や見守り業務をお願いします。 ・就寝準備、トイレ誘導、おむつ交換 ・見回り ・コール対応 ・起床のお手伝い ・朝食の介助 ・日勤帯への書類の準備等 ★おすすめポイント★ ・経験に自信のない方でも安心です★一から丁寧に指導いたします！ ・日給21,500円と高め！出勤した分だけ稼げます！ ・シフトの相談OK★自分のライフスタイルに合わせ、しっかりお休みを取りながら業務についていただけます！ ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（もちろん土日もご相談可能） ・業界経験10年以上のスタッフ

仕事内容■お仕事内容 グループホームにて介護業務全般 ・入居者の健康状態のモニタリング ・食事の調理と食事介助 ・入浴介助と衛生管理 ・日常生活の支援（着替え、トイレ介助など） ・居室内の清掃と環境整備 ・施設内の安全と安心の確保 ・その他関連業務 ■給与 月給 160,000円〜 ■給与備考 賞与あり 昇給あり 月給 160,000円〜 ＜給与内訳＞ 基本給136,500円～ 処遇改善手当19,500円 ベースアップ手当4,000円 ※月給モデル 193,000円以上※夜勤5回、無資格・未経験者の場合 基本給136,500円～ 処遇改善手当19,500円 ベースアップ手当4,000円 夜勤手当

勤務時間1か月単位の変形労働時間制 17:00～翌9:00(休憩60分)

仕事内容【北区篠路】しっかり稼げる！日給１９，３１４円◎あなたの経験、活かしませんか？ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 日常生活全般についての介助や介護 ・1ユニット9名のグループホームにおいて、夜間の見守りやトイレへの誘導、食事・服薬介助、調理（朝食のみ）など。 資格: 18歳（夜勤があるため）～64歳（定年を上限とする） 資格・学歴不問 勤務時間: 1か月単位の変形労働時間制 17:00～翌9:00(休憩60分) 休日・休暇: 月５回～１１回程度の勤務（応相談） 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年65歳 車通勤不可 特徴: グループホーム / ブランク可 /

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。 （自分の年間収入はいくらなのかな？人間関係は悪くないのかな？etc.） ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。 （自分の年間収入はいくらなのかな？人間関係は悪くないのかな？etc.） ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時30分〜16時30分 就業時間２：8時30分〜17時30分 就業時間３：10時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１６：３０～翌０９：３０ 夜勤 ＊勤務表に基づくシフト制 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の事務作業、利用者増加の対応（１ヶ月６０時間、年間上限 ５４０時間、６回上限とする） 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務曜日は応相談 お子様の学校行事なども考慮します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容１ユニット９名×２の認知症対応型グループホームで、お客様の 生活に寄り添いゆっくりと支えていくお仕事です。 ＜主な仕事内容＞ ・認知症の状態である入居者様の心身状況把握 ・家庭的な環境下で可能な限り自立した生活を送って頂けるような 個別介護計画作成、モニタリングや見直し ＊食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助、調理、生活環境の 衛生管理などの介護業務全般もございます。 ＊雇用期間満了後、１年毎更新の可能性あり

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。 （自分の年間収入はいくらなのかな？人間関係は悪くないのかな？etc.） ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二

仕事内容《耳より情報＆お仕事内容》 グループホームゆうあいから希少な夜勤専従スタッフの募集がでました！シフトにより週2～3日程度の勤務。3ユニット27名の入所者様の生活全般の介護サービスの提供をお願いします。JR最寄駅から徒歩5分の通いやすい場所にあるので、通勤面の負担が少ないのも嬉しいですね。希望休も申請可能◎パート勤務希望の方も相談OK！まずは一度ほっ介護までご相談下さいね☆ ー 【施設形態】 グループホーム ー 【募集職種】 介護職・ヘルパー ー 【勤務地】 北海道札幌市北区篠路2条7丁目6-30 ー 【施設名】 有限会社プロケア グループホームゆうあい ー 【最寄り駅】 JR篠路駅 ー 【雇

勤務時間7時30分~16時30分~ 8時30分~17時30分~ 10時30分~19時30分~ 16時30分~10時00分~

仕事内容■会社名 北海道札幌市北区のグループホーム ■メインキャッチ グループホームの介護職員 ■コメント 《パート》資格なしでもOK♪ ■雇用形態 パート ■職種 グループホームの介護職員 ■仕事内容 ＜具体的な業務内容＞介護施設内/病院において入居者の介護全般をお願い致します。/入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート/食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート/排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート/レクリエーション他/通院付添 ■給与 時給960円～ ■勤務地 北海道札幌市北区篠路３条１丁目１番３４－２ ■交通アクセス 最寄駅：ー ■勤

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜10時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容グループホームでの夜勤専従のお仕事です。 入居者様の夜間のお世話（起床介助・就寝介助・巡回・排せつケア など）をしていただきます。 新築の新しい施設になります。 ＊記録：スマートフォン ＊入居者定員：１８名 ＊週１回から勤務が可能です。 ＊ブランクのある方も是非ご応募ください。 しっかり教えて頂けるので安心して働くことができます。

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。 （自分の年間収入はいくらなのかな？人間関係は悪くないのかな？etc.） ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二

仕事内容交通費支給/住宅補助あり/年休110日以上/経験者優遇/車通勤ＯＫ/駅チカ 職種: 施設形態: グループホーム 地域: 北海道札幌市北区北海道札幌市北区百合が原11丁目186-3 応募資格: 介護福祉士/介護職・ヘルパー/初任者研修（ヘルパー2級）/実務者研修（ヘルパー1級） 雇用形態: 正職員 給与: 【月給】17万1,500円～26万4,800円 基本給 14万2,500円～21万800円 業務手当 1万1,000円～2万8,000円 処遇改善手当 1万8,000円～2万6,000円 住宅手当 上限2万1,000円 夜勤手当 6,000円/回 扶養手当 【賞与】 年2回(

仕事内容＜具体的な業務内容＞ 介護施設において入居者の介護全般をお願い致します。 ①入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ②食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ③排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ④レクリエーション他 ⑤通院付添 ー ＜★介護ピースを利用するメリット６つ★＞ ・平日21時30分まで対応可能（土日もご相談可能） ・業界経験5年以上のスタッフが中心に在籍している為、リアルな情報を把握できる。 （自分の年間収入はいくらなのかな？人間関係は悪くないのかな？etc.） ・履歴書添削/退職理由/志望動機の伝え方など二

仕事内容■お仕事内容 札幌市北区にある「ふれあいの里 グループホーム第2からまつ」は、入居定員18名の施設です。S&Nふれあいケアサービス株式会社に属し、北海道で9施設を展開しています。介護に関する知識が豊富で、働きやすい職場環境を整えています。無資格・未経験者も活躍し、資格取得やキャリアアップをサポートします。ご利用者様と向き合い、笑顔で過ごせる場所を一緒に作りませんか？ご応募お待ちしています。 仕事内容 身体介護 【介護職員業務全般】 ・認知症高齢者の方の食事、入浴、排泄の介助 ・居室の清掃、洗濯 ・日常生活のお手伝い ・レクリエーション業務（簡単なゲームや体操等） 【介護主任職業務全般】 ・リ

仕事内容【おすすめポイント】 北海道札幌市北区に位置する施設での求人です。残業が少なめですので、プライベートとの予定が立てやすいです。ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。 【仕事内容】 グループホームでの介護職業務全般 【給料】 月収 15万円～15万円程度 諸手当込 備考：※基本給143,000円～150,000円■賞与：年2回または5万～20万■昇給：年1回 【勤務時間】 07:30～16:30(休憩60分)09:00～18:00(休憩60分)10:30～19:30(休憩60分)17:15～10:45(休憩90分) 【休暇】 有給休暇 出産・育児休暇 月9休年間休日日数：108

仕事内容[勤務先]札幌市北区篠路2条7丁目5－22 [最寄り駅]JR「篠路駅」から 徒歩5分程度 ※駅も近いですが駐車場もたくさんあるので車通勤も可能です。 [受動喫煙防止措置]敷地内禁煙 [期間の定め]なし [勤務開始日]面接日・開始日は出来る限り皆様の希望を叶えられるよう調整いたします。 在職中の方もお気軽にご相談ください。 [仕事内容]入居者様の日常の見守りやケア（体操や運動等）､食事の準備や事業所内のお掃除などをお願いします｡ 入社してすぐに多くは求めておりません。 皆様の能力や経験に応じて、1人一人に合わせてお仕事をお教えします。 皆様のペースで少しずつ覚えていただきますので、介護業界が初め

仕事内容全道6法人40施設が加盟する＜ふれあいネットワークグループ＞充実した研修や教育体制で、あなたのスキルアップをサポートします！ 【職種】 グループホーム 介護福祉士 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 【グループホームにおける介護士長職業務全般】 ・リーダー業務 ・新人職員、職員の指導 ・業務改善の提案 ・緊急時対応・オンコール対応 ・ケアプラン作成 ・ご家族様の対応 ・入退去対応 ・管理者・計画作成担当者のフォロー 【残業時間について】 残業少なめ(月20時間未

仕事内容株式会社ツクイスタッフ 札幌支店 募集要項 【札幌市北区/介護職】高収入!介護職募集! 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 225,300円～306,800円 基本給: 150,300円～210,800円 固定手当: 業務手当 27,000円～34,000円 処遇改善手当 18,000円～26,000円 その他手当: 夜勤手当 6,000円／回 (月5～6回程度) 住宅手当 上限21,000円／月 (上限21,000円とし、家賃額-11,000円×0.5まで支給) 扶養手当(該当者) 給与詳細: ※給与には夜勤手当5～6回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(

仕事内容あなたの思いやりが、新たな命を輝かせます！ グループホームでの介護業務全般 ・入浴介助（衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助など） ・食事介助（食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳など） ・排泄介助（トイレへの誘導、見守り、おむつ交換など） ・環境整備（居室内清掃、共用部分清掃など） ・レク、行事、イベント、クラブ活動 ・その他関連する業務 など ■スタッフの健康管理への取り組み：定期的な健康診断や健康プログラムの提供、メンタルヘルスサポートなど、スタッフの健康をサポートします。 ■イノベーションへの支援：スタッフのアイデアや提案を積極的に受け入れ、新しいアプローチや改善を促進しま