不動産 在宅ワーク - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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埼玉・シニア活躍中/インフラエンジニア定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有

株式会社テクノプロ

  • 埼玉県 さいたま市大宮区

  • 年収500万円〜850万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • スキルアップ
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社テクノプロ 【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有 【仕事内容】 【埼玉・シニア活躍中】インフラエンジニア■定着率98%/再雇用制度あり/残業11.4h/在宅勤務有 【具体的な仕事内容】 4,50代活躍中/60代の採用実績もあり活躍中/役職定年なし/業界最大手/希望の勤務地で働けます/定着率98%/東証プライム上場グループ/残業月平均12.3時間/有休取得率約8割/ライフイベントにも柔軟に対応できます ●上流から下流まで幅広い案件あり ●4,50代入社実績多数!リスキリングにも挑戦可能! ●「東証プライム上場グループ×高

登録エントリー

不動産会社の営業事務

大宮 株式会社ランドトラスト 【034】

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 宮町 / 大宮駅 徒歩約4分

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容不動産会社の営業事務 \未経験者歓迎!/充実の研修あり◎完全週休2日制で働きやすい♪【大宮駅から徒歩2分】 [お仕事内容] \正社員×不動産の営業事務スタッフ/ ◆未経験の方も大歓迎! 基礎から丁寧にお教えするので 不動産業がはじめての方ブランクがある方も安心! お客様対応はトークスクリプトや 定型メールがあるのでスムーズに取り組めます。 ◆働きやすさもバッチリ! 水曜+1日でお休みが取れる完全週休2日制。 残業はほとんどないので 家庭やプライベートの時間を大切にしながら 無理なく働けます◎ \ ココがポイント / *駅チカ&交通費全額支給 大宮駅から徒歩7分! *自分のスタイルで

不動産営業/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/営業(個人向け)/埼玉県/正社員

トウショウレックス株式会社

  • 埼玉県 さいたま市大宮区 桜木町 / 大宮駅 徒歩約6分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 電話対応なし
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・不動産仕入れ営業経験 ・第一種運転免許普通自動車 ・宅地建物取引士 【研修制度】 入社後の研修はもちろん、社内制度により質問や相談もしやすい体制を整えています。 宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナーなどの資格取得サポート制度もございます。 【評価制度】 所属店舗と役職で目標を設定いたします。社員の目標達成率は9割越え。 さらに行動目標(過程・やる気など)も評価対象になるため、数字のみで評価が決まるわけではありません。 また、評価はインセンティブとしての還元ではなく、基本給に反映されます。 頑張りに応じて基本給が上がっていくため、安定した働き方

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