大阪府東大阪市のデイサービス介護 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 送迎身体介護 施設内での介護業務全般 送迎業務あり

仕事内容送迎身体介護生活援助 リハビリ特化型デイサービスでの介護業務全般をお任せいたします 【業務詳細】 ■利用者様の機能訓練サポート ■日常の記録業務 ■レクリエーションの企画、実施 ■送迎業務 など 「自分で歩いて買い物に行きたい！」「少し遠出をしたい！」など、 日常生活における目標や夢のために 日々リハビリをおこなっている利用者様のサポートをお願いします

仕事内容管理職（介護） / 通所介護・デイサービス / 正職員 デイサービスの管理者候補として介護業務・管理業務を担っていただきます。 ・利用者様の介助・入浴介助 ・書類作成 ・利用者様との契約 ・スタッフの管理 など 勤務先 株式会社ぱなけあ きりんのあくびデイサービスこみのわ 勤務地 〒578-0915 大阪府東大阪市古箕輪1丁目2-28 業種・サービス形態 デイサービス・デイケア 雇用形態 正職員(夜勤あり) 仕事内容 デイサービスの管理者候補として介護業務・管理業務を担っていただきます。 ・利用者様の介助・入浴介助 ・書類作成 ・利用者様との契約 ・スタッフの管理 など 勤務時間

仕事内容介護職/ヘルパー / 介護老人保健施設 / 正職員 介護老人保健施設にて、 ご利用者さまの在宅復帰を目指し、 日常生活のサポートを行っていただきます? ・食事介助 配膳、見守り、食事のサポート ・入浴介助 衣類の着脱、洗身・洗髪 ・排せつ介助 トイレ誘導、見守り、必要時のサポート ・日常生活のサポート 起床・就寝のサポート、居室での見守りなど ・レクリエーション 体操や季節行事の企画・実施 医師・看護師・リハビリ職など、 多職種と連携しながらケアを行う環境です 勤務先 社会福祉法人由寿会 介護老人保健施設 アーバンケア 勤務地 〒577-0033 大阪府東大阪市御厨東1-9-16 業種

仕事内容管理職（介護） / 通所介護・デイサービス / 正職員 ■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エリアマネージ

仕事内容介護職/ヘルパー / 通所介護・デイサービス / 正職員 仕事内容 デイサービスにおける介護業務全般 送迎の添乗・乗降時の見守り（ドライバーと連携） 食事介助、排泄介助、見守り、記録 入浴介助（体制・運用に応じて） レクリエーション、体操・活動のサポート 多職種（相談員・看護・PT/OT）との連携、ミーティング参加 環境整備、備品管理など ※立ち上げ期のため、運用はこれから最適化していきます（「こうした方が良い」を一緒に作れる方歓迎）。 勤務先 医療法人仁修会 デイサービスセンタートレイル 勤務地 〒577-0004 大阪府東大阪市稲田新町3-3-17 業種・サービス形態 デイサービス

仕事内容送迎身体介護 施設内での介護業務全般 送迎業務あり

仕事内容送迎身体介護 デイサービスにお越しのお客様の、送迎、入浴、食事、アクティビティなどのサポートのお仕事です。 チームケアで協力することが多く、未経験でも安心です。 お客様もスタッフも和気あいあいとした雰囲気なので楽しくお仕事ができます。 ※女性活躍中 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：通勤片道90分以内

仕事内容送迎 自立度の高い利用者さんへの介護業務です。 送迎・見守り、声かけ・簡単な体操やリハビリ補助 ※食事介助・重度介護はほとんどありません ※会話を大切にするデイサービスです

仕事内容送迎身体介護 デイサービスでの介護のお仕事 ・入浴業務では、ご利用者様一人一人を個別に対応することで尊厳を保ち、できることは残存能力を生かし、自立を促していきます ・ご利用者様の尊厳を保つために、失禁させないトイレ介助をおこないます ・ご利用者様宅への送迎業務あり ・リハビリの助手、アシスタント業務あり ※リハビリ専門職がいるため、ご利用者様が心身共に向上していくことに携われます 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所

仕事内容管理職（介護） / 通所介護・デイサービス / 契約職員 ■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ■エリアマネージャー候補 エリアマネー