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中小企業 - 愛知県豊橋市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

女性活躍/会計事務/会計・税務業務など/その他/リモートワークOK

サン共同税理士法人

  • 豊橋市

  • 月給35万円〜60万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • フレックスタイム制
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • フルリモート
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 資格不問
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 残業なし
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 髪型髪色自由
  • 資格取得支援制度
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 転勤なし
  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 16時前退社
  • リモートワーク
  • 職場内禁煙
  • 時短勤務あり

仕事内容サン共同税理士法人 会計事務/フルリモート&フレックス*全国から応募OK*残業月5h以下*月給35万~ 【働き方改革 最優秀賞受賞!】業界でも先んじてIT技術を導入し、フレキシブルな働き方を実現しました! 私たちは、業界のDXを牽引する組織として 効率的な働き方を追求してきました。 日本中小企業大賞2022で「働き方改革 最優秀賞」を受賞するなど 外部からも高く評価されています。 《フルリモート&フレックス》 フレキシブルな働き方ができる理由は 従来業務をオンラインで完結させているから! 商談はオンライン化、研修動画もクラウド上で管理。 場所問わず働ける体制を整え フルリモート勤務を実

女の転職type

総務/環境関連設備業界/愛知県豊橋市/未経験OK

株式会社豊橋バイオマスソリューションズ

  • 豊橋市 / 豊橋駅 バス30分

  • 月給24万円〜

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • U・IターンOK
  • ピアス・ネイルOK
  • 車通勤OK
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 16時前退社
  • 駐車場あり
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • ベンチャー企業
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 服装自由
  • 交通費支給

仕事内容株式会社豊橋バイオマスソリューションズ バックオフィスの初期メンバー/補助金申請等に携わる【総務】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【初期メンバーとしてバックオフィス全般に携わります】メイン業務は補助金関連書類の作成★福利厚生・制度のアイディアも大歓迎!会社づくりにも参加 書類作成を軸に幅広い業務に携わり、事業・会社の成長をサポートしてください。 国・県・市に提出する補助金等の書類(報告書等)の作成が主な業務 └事業概要や経費なども把握して書類を作ります TEL対応 発注設備の管

マイナビ転職

福利厚生プランナー/正社員/豊橋市/ミドル活躍中/05月新着

大同生命保険株式会社 三河支社豊橋営業所

  • 豊橋市 白河町

  • 月給21万円〜25万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 家庭都合休み調整可
  • 年間休日120日以上
  • ミドル活躍中
  • ブランクOK
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 資格不問
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 210000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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