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予防接種 - 愛知県豊明市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

開発エンジニア/要件定義からテストまで幅広いフェーズに携わる

AnimaAffect株式会社

  • 豊明市 / 岩本町駅 徒歩5分

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 高収入
  • 理系歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 大手企業
  • 第二新卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • スキルアップ
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • フルリモート
  • インセンティブあり
  • ロッカーあり
  • 年間休日100日以上
  • BtoB
  • 祝い金あり
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 若手活躍中

仕事内容安定した生活?収入アップ?技術を身に付ける? あなたの志向性に合わせた働き方を選べます! 仕事内容: 大手企業からの二次請け案件がメインで、 要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テストまで一貫して 自社チームで請け負っている当社。 大手企業のプロジェクトを中心に、二次請けとして 受託もしくはSESの案件を取り扱っています。 AI、機械学習、DXといった現在の先進技術に携われる案件も多く、 あなたの希望を最優先して案件に参画していただきます。 SES案件の場合は、ご自身で案件を決めていただくことを推奨し、提案します。 一人での案件、他社員がいる案件などを考慮して決定いたします。 【当社の

type

大型トラックで自動車部品の配送ドライバー/正社員/愛知県豊明市

南星キャリックス株式会社 豊明第1営業所

  • 豊明市 阿野町 / 豊明駅 徒歩11分

  • 月給29万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 社会保険完備
  • 大型免許
  • バイク通勤OK
  • 家族手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駐車場あり
  • 長期
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 高収入
  • 交通費支給
  • 男性活躍中
  • 車通勤OK
  • 夜勤なし
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 福利厚生充実
  • 有資格者歓迎
  • 主婦・主夫歓迎
  • シニア活躍中
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • ブランクOK

仕事内容掲載期間:05/01(水)~05/31(金) 南星キャリックス株式会社 豊明第1営業所 ☆★書類選考なし★☆ブランクある方も大歓迎!経験と資格を活かせる大型ドライバー 正社員 【働きやすい職場環境制度”二つ星”取得★】昇給・賞与あり!頑張りがしっかり評価される会社!定着率を重視した福利厚生で頑張るあなたをサポート! 【従業員ファースト社風】 当社では働くスタッフのことを1番に考えております。 ・仕事ばかりでつらい ・勤務時間が長い ・不定期で生活リズムが崩れるなど そんな環境では仕事を長く続けていただくことができなくなります。 『従業員を大切に』という想いが強く、 そのおかげで2

求人アスコム

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 豊明市

  • 月給26.8万円

  • 正社員

  • 既卒歓迎
  • 急募
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 寮完備
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • 自社サービス
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 若手活躍中
  • 長期
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

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