生活支援員 障がい者グループホーム - 大阪府大阪市北区 の求人・仕事・採用

仕事内容セカンドファミリー株式会社 いやいや仕事をしているあなたへ 楽しく仕事をする方法を知ってください 【大阪市】サービス管理責任者 【仕事内容】 いやいや仕事をしているあなたへ 楽しく仕事をする方法を知ってください 【大阪市】サービス管理責任者 【具体的な仕事内容】 【私達について】 入居者の方の第二の家族になりたいと思い、セカンドファミリーという会社名にしました。 入居者の方から心からの「ありがとう」を言ってもらえるような場所をつくりたいと思っています。 10月オープン予定のグループホームですが、私自身右も左もわからない業界未経験者です。 皆様のご経験や知識を活かして頂き、一緒に第二の家族

仕事内容【仕事内容】 障がいや難病をお持ちの方の教育や指導などのサポート業務、 それに準ずる事務作業全般 パソコンを使った仕事で、ＳＮＳ等今どきのＩＴの仕事です。 ・電話対応 ・秘書業務 ・事務作業 ・経理作業 ・ＳＮＳ 変更範囲：会社の定める業務 【給与詳細】 月給：240,000円～242,000円 基本給（ａ）240,000円～242,000円 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社GR8キャリア 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 様々な障がいがある方の就労移行支援をお任せします。 “指導する”のではなく、あくまで“就職に向けて支援する” というスタンスです。 利用される方が就労移行支援事業所に通えるのは、最長２年。 社会に出て仕事ができ、自立できるよう、この期間内に就職への サポートをします。 【具体的な業務】 ・利用者様の職業準備性を高める為、必要なプログラムなどの運営 （ビジネスマナー、模擬面接、ＰＣ訓練等） ・就労に関する相談、適切な助言（履歴書などの添削、生活習慣の 見直しなど）その他就労移行・定着支援に必要な業務に従事。 「変更範囲：あり（会社の定める業務）」 【給与詳細】 月給：262,9

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪臨床心理士/正社員≫年間休日110日以上！昇給&賞与あり！マイカー通勤可！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ◇臨床心理士としての業務全般◇ 【主な業務】 ・発達障がいを持つ子ども達への学習支援 ・制作活動の支援 ・不登校の方の支援、保護者支援 ・小集団活動の支援 など 求人ID 899161

仕事内容【支援員／正職員】大阪市北区｜就労移行支援｜資格・経験を活かして働けます｜ブランクOK ■ アピール わたしたち『社会福祉法人檸檬会』は、大きく保育事業と就労支援事業の二つの事業を軸としています。 今回は、就労支援事業を担う支援員の正社員の募集となります。 ■就労支援事業 関連機関（役所や病院、ハローワーク等）と連携しながら、障がい者における一般就労の促進及び長期定着を目的として、 就労を希望する障がい者に対して、自立（自律）した日常生活又は社会生活を営むことができるように、 お一人おひとりの個性に合った就職活動をサポートしています。 支援方針 （1）生活、健康面での支援 就労に必

仕事内容【仕事内容】 発達障害のある方の人生を広く間近でサポートしたいという方向 けの職種です。行政の福祉サービスを効果的かつ計画的にご利用 いただくための支援をします。大人から子どもまで発達障害の幅 広い知識・経験が活かせるほか、ご家族や各種行政・福祉機関と の調整も行います。発達障害の方の社会適応に尽力でき、責任感 とやりがいを感じられる業務です。相談支援専門員の資格をお持 ちですぐに勤務可能、かつＰＣ作業に抵抗ないシニアの方も歓迎 です。 ・就労希望で福祉事業を活用する障害者の相談計画の作成・更新 ・福祉事業を希望される発達障害児・ご家族の相談計画作成更新 ・関係各機関（行政・福祉事業所）との調

勤務時間以下の時間で週3～5日 9:30～15:30(休憩60分) ※残業ほぼなし

勤務時間9:00〜16:00（休憩60分） ◎1日4時間から退勤時間は相談OK！ ◎週3日〜／土日休み （時間外労働） 原則なし

勤務時間9:00～17:30 ※週2日～の勤務で 勤務日数・曜日は相談可 ※土・日勤務できる方歓迎

勤務時間9:00〜16:00（休憩60分） ◎1日4時間から退勤時間は相談OK！ ◎週3日〜／土日休み （時間外労働） 原則なし

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:就労継続支援B型事業所AsFineアジャスト南森町オフィス 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他・生活支援員 ー 日中の時間帯にご勤務いただきます。資格がない方もご応募可能で、働きながら介護・福祉に関わる経験を積むことができます。 就労継続支援事業所における生活支援員/職業指導員業務全般 -大まかな支援の流れ- ・面談 就労を希望される方と面談。どのような障害をお持ちか、就労に対してどのような悩みや不安があるか、詳しく伺います。 ・サービス案内 当社の支援についてご説明。まずは短時間での体験をご案内することも多いです。「ここで頑

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり16時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり12日～13日 09:00～09:00 ※※完全自己申告シフトになります。 ※週2～3日程度の勤務シフトになりますので、お休みの日はＷワークで働きたい！そんな働き方もお気軽にどうぞ！

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり4日～25日 08:00～17:00 ※※勤務時間は、イベントによって異なります。 ※完全自己申告シフトになります。 ※週1日～柔軟にシフト組していきますので、例えば週末だけ働きたい！そんな相談を気軽にどうぞ！ 【現場が早く終了しても安心！】 早く終了したら早帰りOK！日給も保証有！

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:就労継続支援B型事業所AsFineアジャスト南森町オフィス 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他・生活支援員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 就労継続支援事業所における生活支援員/職業指導員業務全般 -大まかな支援の流れ- ・面談 就労を希望される方と面談。どのような障害をお持ちか、就労に対してどのような悩みや不安があるか、詳しく伺います。 ・サービス案内 当社の支援についてご説明。まずは短時間での体験をご案内することも多いです。「ここで頑張りたい!」となったら、契約へ。 ・

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり12日 09:30～09:30 ※※完全自己申告シフトになります。 ※週3日程度の勤務シフトになりますので、お休みの日はＷワークで働きたい！そんな働き方もお気軽にどうぞ！

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:FIDIAアビリティ 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他・生活支援員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 就労継続支援B型事業所における生活支援員/職業指導員業務全般 -大まかな支援の流れ- ・面談 就労を希望される方と面談。どのような障害をお持ちか、就労に対してどのような悩みや不安があるか、詳しく伺います。 ・サービス案内 当社の支援についてご説明。まずは短時間での体験をご案内することも多いです。「ここで頑張りたい!」となったら、契約へ。 ・業務サポート 業務の進め方をイチか

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり4日～25日 08:00～17:00 ※※勤務時間は、イベントによって異なります。 ※完全自己申告シフトになります。 ※週1日～柔軟にシフト組していきますので、例えば週末だけ働きたい！そんな相談を気軽にどうぞ！ 【現場が早く終了しても安心！】 早く終了したら早帰りOK！日給も保証有！

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:FIDIAアビリティ 【施設形態】:就労継続支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他・生活支援員 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 就労継続支援B型事業所における生活支援員/職業指導員業務全般 -大まかな支援の流れ- ・面談 就労を希望される方と面談。どのような障害をお持ちか、就労に対してどのような悩みや不安があるか、詳しく伺います。 ・サービス案内 当社の支援についてご説明。まずは短時間での体験をご案内することも多いです。「ここで頑張りたい!」となったら、契約へ。 ・業務サポート 業務の進め方をイチか

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【