施設ケアマネジャー - 長野県長野市 の求人・仕事・採用

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長野市/福祉用具の提案営業 転勤無し/経験者優遇/土日祝休/研修充実/東証スタンダード上場

エフビー介護サービス株式会社

  • 長野市

  • 年収480万円〜600万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容エフビー介護サービス株式会社 【長野市】福祉用具の提案営業 ◆転勤無し/経験者優遇/土日祝休/研修充実/東証スタンダード上場 【仕事内容】 【長野市】福祉用具の提案営業 ◆転勤無し/経験者優遇/土日祝休/研修充実/東証スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 ~充実の教育でスキルUP/年休120日・土日祝休/固定給に加えてインセンティブあり、頑張りもしっかり評価/東証スタンダード上場~ ■業務内容: ◇福祉用具のレンタルや販売の相談、また住宅改修に係る提案、相談をお任せします。 ◇自分の仕事が役に立つ実感がわきやすく、評価制度もしっかりしているので安心して長く働けます。 ■業務詳細:

登録エントリー

グループホームの管理者 ホーム長

愛の家グループホーム 長野吉田

  • 長野市 大字吉田 / 桐原駅 徒歩約14分

  • 月給35万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください♪ ホーム長向けの研修や資格取得制度もあり、経営層へのキャリアアップ事例も多数!実力が存分に発揮できます 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円~ ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 【勤務地】 長野県長野市吉田2-33-24-4 ★車通勤相談可 募集情報 「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム ≪ここがPOINT!≫ ★学研グループの介護施設!大手で安心・安定して働けます ★各施設種別の平均要介護度 →グループホーム:2

かんたん応募

管理者候補 高齢者グループホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 長野市 大字鶴賀 / 長野駅 徒歩17分

  • 月給28.7万円〜29.6万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 1.ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流や運営推進会

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