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完全在宅 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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少額短期保険の査定・管理/損保業界経験者歓迎!/在宅勤務併用/暮らしに寄り添うスマホや家財保険

JCOM株式会社

  • 千代田区

  • 年収470万円〜740万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 在宅ワーク
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 残業手当あり
  • 資格不問
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり

仕事内容JCOM株式会社 【少額短期保険の査定・管理】損保業界経験者歓迎!/在宅勤務併用/暮らしに寄り添うスマホや家財保険 【仕事内容】 【少額短期保険の査定・管理】損保業界経験者歓迎!/在宅勤務併用/暮らしに寄り添うスマホや家財保険 【具体的な仕事内容】 【567万世帯がJCOMサービスに加入中!お客様の暮らしをもっと豊かにするために、少額短期保険サービスも提供中です保険事故査定や委託先のカスタマーセンターのフォローをお任せします!】 ■お任せする業務内容: ・少額短期保険事業に関わる保険事故査定業務および保険事業管理業務 ・事故受付するカスタマーセンターや査定実務を行う外部委託先等をマネジ

doda

一般事務/在宅ワーク可能!完全土日祝休み/在宅OK

FV GROUP株式会社

  • 千代田区

  • 月給21万円〜38万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 副業OK
  • 大手企業
  • 週払いOK
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • マネージャー採用
  • 残業なし
  • 既卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 急募
  • 未経験OK
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • デスクワーク
  • 年間休日120日以上
  • 即日払いOK

仕事内容<仕事内容> 【大手企業でのデスクワーク業務】在宅ワーク可能!完全土日祝休み♪ ★仕事内容 オフィスでのデータ入力、メール確認、電話応対、書類管理、人材管理等!もちろん、未経験からのスタートも歓迎です。 研修期間終了後は在宅ワークに切り替えできます♪ ★休日 休日もカレンダー通りで土日祝日休みなので、家族や友人ともスケジュールを合わせやすいです! ★この先の業界選びは入念にすべきだと考え、IT業界の著しい発展も伴い、事業拡大のため、積極採用とさせて頂きます! ◯昔ながらの年功序列が無い点 ◯正当な評価を得て昇給できる点 ◯将来性のあるIT業界で、将来性のあるスキルを身につけることがで

エンゲージ

大手町/人事/世界最大級の経済ニュースサイト「日経電子版」運営/残業平均20h/在宅可

株式会社日本経済新聞社

  • 千代田区

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 若手活躍中
  • 退職金制度あり

仕事内容株式会社日本経済新聞社 【大手町】人事<世界最大級の経済ニュースサイト「日経電子版」運営>残業平均20h/在宅可 【仕事内容】 【大手町】人事<世界最大級の経済ニュースサイト「日経電子版」運営>残業平均20h/在宅可 【具体的な仕事内容】 ~登録会員数500万人超・日経電子版運営企業/採用業務や採用広報などをお任せ/残業平均20h/在宅可~ ■業務内容: 当社では年間100名以上の新卒・中途を採用しております。 ・キャリア採用では編集や営業、管理部門などに加え、エンジニア組織の拡大・強化に合わせて、エンジニアの人材募集に注力して頂きます。人材要件定義から求人票の作成、サーチ、カジュアル

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