株式会社キャリアエージェント の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容キャリアエージェント営業25万スタート／ キャリアエージェントを目指そう 【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"人材"でサポー

仕事内容キャリアエージェント営業／完全土日祝休み／未経験OK／キャリアエージェント 【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"人材"でサポ

仕事内容キャリアエージェント営業25万スタート／ キャリアエージェント 【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"人材"でサポート！ コー

仕事内容【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業 ︎ZEROGRA(RA) ︎他社エージェント様(CA) ︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業 ︎A社/RA ︎A社/CA ︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、

仕事内容キャリアエージェント営業／未経験からキャリアエージェント／ 25万スタート 【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"人材"でサポ

仕事内容■ 当社の営業プロセス 当社では、以下の流れで営業活動を行っております。 ①テレアポ（外注） ②会社紹介 ③3MC（本格商談） ④提案 ⑤契約（受注） ⑥継続案件契約 ③3MC（本格商談）以降のフェーズは、アウトサイドセールスが担当します。 ■ 職務内容 【1】新規案件の獲得 会社紹介から本格商談（3MC）への転換が決まった案件を引き継ぎ、受注までを主導していただきます。 ･3MC転換時の受注戦略会議のリード（会議運営） ･3MCで顧客に提示する内容と営業戦略の立案 ･3MCへの出席（代表同席）、その場での交渉 ･デリバリー側（コンサルタント・デザイナー・エンジニア）と協働した提案書作成 ･

仕事内容 ≪エージェント様向け≫CHROメッセージ この度、エージェント様のご負担を最小限に抑えつつ、スピーディーに選考を進められる「オンライン説明会」を定期開催する運びとなりました。 2026年12月31日までの応募に限り、CA/RA職について紹介Feeを【40%】にさせて頂きます！ ぜひ貴社の優秀な候補者様をご推薦ください。 ■エージェント様へのメリット・推薦の流れ ・以下記載の要件に該当の候補者様は【書類選考免除（選考確約）】でのご案内となります。 ・ご推薦いただいた後に予約ツールを共有いたしますので【日程回収と合わせて応募意思獲得】をして頂いて構いません。 ・説明会内の質疑応答や対話を通じ

仕事内容「ただ開発するだけ」は物足りない。裁量を持って組織に関わり、 仲間と一緒に会社を育てていきたいエンジニアを歓迎します。 お客様のDX推進・業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトにおいて、 これまでのご経験を活かしながら裁量高くご活躍いただけるポジションをご用意しています。 当社では、「会社主導で一方的に決まるアサイン」ではなく、 エンジニア一人ひとりのスキル・志向・キャリアを踏まえたプロジェクト決定を行っています。 働きやすさと成長機会の両立を重視した環境です。 【この仕事の魅力】 ・「作業者」ではなく、会社の中核メンバーとして組織を大きくできる プロジェクトを動かすだけで

仕事内容キャリアエージェント営業営業未経験でも25万スタート／ キャリアエージェントを目指そう 【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

仕事内容IT専門の転職エージェントとして、クライアント企業とITエンジニアの双方に深く関わり、採用からキャリア支援までを行うコンサルティング業務を担当します。 クライアントには経営方針や事業戦略をもとにした人材要件の提案、求職者にはキャリアの棚卸しや長期的なビジョンに基づく支援を行います。企業との長期的な関係構築を担う重要な役割です。 職種：キャリアエージェント

仕事内容■仕事内容 【概要】SAPコンサルタントに特化したフリーランス支援事業を展開しており、SAP業界の老舗として独自の魅力と高い事業安定性を誇っています。秘書兼バックオフィス担当として、以下の業務をお任せいたします。 【詳細】 ・秘書業務：スケジュール、メール、会食同行対応等 ・総務/経理補佐業務：備品管理、PCまわりの設定管理、契約書の締結、請求書の確認、振込入金の確認等 ・広報PR/WEBマーケティング業務 ：当社が運営する2つのサイトのPR戦略策定 ・人事採用：チャネル選定、エージェントコントロール、面接日程調整、当日の面接実施、入社までのフォロー、入社対応 ・営業アシスタント：マッチング

仕事内容■主な業務内容 （1）マルチチャネル顧客対応 ・公式LINE、メール、Slackを使った顧客からの問い合わせ対応 ・ご利用サービスに応じた質問回答・依頼の受付・進捗確認 ・Zoomでのオンラインミーティング対応 対応サービス：サブスクWEB制作／スマートSEO／サブスクAd／集客エージェント （2）社内連携・進行管理 ・顧客依頼の適切な担当者（Webディレクター、SEOディレクター、セールス等）への引き継ぎ ・スプレッドシート・業務依頼シートへの情報入力と進捗管理 ・Wixサイトへの記事入稿代行・管理 ・対応漏れ防止のモニタリング（Slack） （3）顧客リテンション・CRM ・顧客満足

仕事内容当社では以下3つのプロジェクトのいずれかに参画していただきます。 ①AIサイト制作プロジェクト ②SEO記事の高品質自動化プロジェクト ③マーケティングオートメーション化プロジェクト いずれのプロジェクトにおいても、AIエージェントハーネス、AIワークフローシステムの開発を前提に、プロダクト開発および社内システムの構築を行います。 ■主な業務内容 ・Claude Code／Cursorを活用したAI駆動開発 ・AIエージェントハーネス、AIワークフローシステム開発 ・WEBアプリ、プロダクト開発 ・Webディレクターと協業しながら、「AIが8割作り、人が2割磨く」制作体制の確立 ・社内A

仕事内容◆仕事概要◆ 自社サービスの新卒向け戦略就活プログラム就活塾「Abuild就活」のCS（カスタマーサクセス） ・就活生に対してのキャリアコーチング・レッスン講義 ・ES添削や就活に関するサポート ◆仕事内容◆ 【具体的な業務内容】 - トレーニー（顧客）のプログラムフォロー・相談に対しての対応 - 就活に対するモチベーション維持 - トレーニー（顧客）の各自の就活プロジェクトをよりうまくいかせるためのコンサルティング - ウェビナーでの集団講義 - 自己分析ワークへのコーチング - プロダクトの改善・開発 ただマニュアル通りに対応するのではなく、この先の人生を決める「就活生」が相手です。

仕事内容くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど 専門職採用も拡大していくことです。 単に採用人数を充足することではなく、くるめしが次の成長フェーズ

仕事内容■仕事内容 irodasの新卒採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、350名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒採用の強化を行なっており、 現在の人事部の組織体制は、新卒採用責任者1名、新卒採用担当3名の4名で構成されております。 今回、新卒採用に注力しており、年間80名〜100名の採用を行なっていく中で1名〜2名増員を検討しております。 ■具体的な業務内容 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活イベン

仕事内容《Senyouについて》 挑戦は仲間と共にあるときに、大きな力となります。 Senyouは「戦友のNext Stageを創る」というミッションを掲げ、 テクノロジー × クリエイティブ × ビジネス領域でのプロフェッショナルを目指し 挑戦に本気で向き合う仲間を戦友と定義し、共に挑み、共に育ち合う仕組みを提供する会社です。 【仕事内容/業務内容】 フリーランスエージェント事業及びラボ型開発事業の成長を推進するマネージャーとして、クライアントとフリーランス人材の架け橋となり、最適な人材配置と継続的な価値提供を担っていただきます。 ■ビジョン・課題のヒアリングと戦略立案 スタートアップ・成長企業

仕事内容子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームにおいて、育児中の女性が子供と一緒に通えて、自身のキャリア・スキルアップを目指せる『Fammスクール』のセールスチームの責任者をお任せします。経済産業省との連携もスタートしており、スキル向上を通じてキャリアアップを支援しています。 【業務詳細】 - 50名を超えるセールススタッフやパートナー会社のマネジメント - セールス部門全体のKPI管理・改善 - オンライン(電話ベース)の1on1説明会の体験改善・設計 - セールス部門のDX・自動化の推進 - 成約後のCRM企画・改

仕事内容あなたにお任せしたいのは、一般的な人材紹介エージェントではなく、ヘッドハンターやコンサルタントスタイルのエージェント業務です。情報収集を欠かさず、専門知識と情熱、人情味を大切に確かな利益をお客様へ届ける。 あなたの価値を最大限に発揮できる環境に挑戦してみませんか。 ＜企業様へ＞ 柔軟な発想力で「広い視野で優秀な人材を採用するための条件や在り方」を提案します。PlayGramとともに日本で最も専門性の高い伴走型ヘッドハンターを目指していただきます。 ＜求職者様へ＞※現在フリーランスの方を中心にサポート 案件を右から左へ紹介する量勝負ではなく、価値ある率直なアドバイスを届けます。キャリア全体を