株式会社キャリアエージェントの求人・仕事・採用

仕事内容◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） これまでのご経験でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です 【職種名】 キャリアアドバイザー｜候補者に最も集中できるエージェント｜インセンティブ有| 定着率97% 【仕事内容】 キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ■入社後の流れ： 入社後の立ち上がり期間は、日次の1on1で伴走します。自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セ

仕事内容【具体的な仕事内容】 新卒・中途採用に関する業務を中心に、採用活動全般をお任せします。 ・応募者対応（メール・電話対応） ・面接日程の調整、選考管理 ・会社説明会の準備・運営 ・求人媒体の管理、求人原稿の作成 ・人材紹介エージェントとの連絡・調整 ・内定者フォロー、入社手続き 【この仕事のやりがい】 応募者との最初の接点から入社まで、一貫して採用活動に関わることができます。 採用した方が入社し、会社の一員として活躍していく姿を見られることも、人事担当ならではのやりがいです。 【募集背景】 事業拡大に伴う採用体制の強化を目的とした募集です。 新卒・中途採用を中心に、応募者対応から入社までの採

仕事内容【ポジション概要】 代表直下で、全社の経営計画と事業戦略を数字でつくり、実行まで推進する経営企画を募集します。予算・KPIの設計と予実管理を軸に、新規事業の立ち上げや、IPOに向けた経営管理体制の整備まで、会社の成長にとって最も優先度の高い課題に取り組んでいただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：中期経営計画・年度予算の策定、予実管理と経営レポーティング、事業KPIの設計とモニタリング、新規事業の事業計画、投資判断の支援、IPOに向けた経営管理体制の整備 ・レポートライン：代表取締役直下【要確認】 ・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、金融機関、顧問陣

仕事内容［① AIプロダクト 導入・定着支援］ ・MultiScan AI-OCR / 営業事務AIエージェント スイートの顧客導入・定着支援 ・Access Rebuilder AI を活用したレガシーシステム刷新プロジェクトのリード ・顧客業務フローの分析とAI活用箇所の特定・提案 ［② AXコンサルティング］ ・企業のAI活用戦略立案・ロードマップ策定（上流コンサル） ・PoC（概念実証）の企画・推進・評価、本番移行支援 ・顧客のAX推進担当者への伴走支援・ナレッジ移転 ・顧客経営層・現場担当者との直接折衝、AXビジョン策定支援 ［③ AIソリューション 開発・実装］ ・Azure Open

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容【未経験歓迎】キャリアアドバイザー／求職者の転職を支える仕事 「新しい仕事に挑戦したい」 「自分に合う仕事が分からない」 そんな求職者の悩みに寄り添い、希望に合った仕事探しから入社までをサポートするキャリアアドバイザーを募集します。 人材業界や営業職の経験は問いません。入社後は、面談の進め方や求人の提案方法などを基礎から学べるため、未経験の方も安心してスタートできます。 【仕事内容】 転職を希望する求職者との面談や求人紹介、選考サポートなどを担当していただきます。 主な業務内容 ・求職者との面談、希望条件のヒアリング ・適性や希望に合った求人の紹介 ・履歴書、職務経歴書の作成サポ

仕事内容業界を問わず、現行のシステム課題を中心に業務プロセスの変革を行う際の、プロジェクト単位のマネジメント及び準ずる業務を行っていただきます。 【業務例】 ■大規模基幹・業務システム（WF型中心）のプロジェクト計画策定～推進 ■WBS／体制／スコープ／変更管理／リスク管理／品質計画 ■QCDSをコントロールし、安定したプロジェクト運営を実現 ■要件定義・基本設計における全体最適（業務・IT・組織・運用）のリード ■顧客の意思決定を前に進めるためのステークホルダー設計／合意形成 【入社後のアサイン想定プロジェクト例】 ■金融勘定システム移行・大規模刷新 ■業績管理におけるデータ基盤の構築、AIエー

仕事内容自社サービス「Playeer（プレイヤー）」事業の立ち上げメンバーとして、ITフリーランスのキャリアに伴走しながら、エンド企業・元請け企業の開拓を担っていただきます。 候補者側(CR)と企業側(RA)で役割を分けず、一人で両方を担当する「両面型」のポジションです。 目の前のマッチングだけで終わらせず、フリーランスと企業の双方に長く向き合います。 ＜2つの役割を一人で担うこと＞ ■役割1：フリーランスに伴走する ・面談を通じて、スキル・経験・キャリア志向をヒアリング。 ・フリーランス案件の紹介からマッチング、案件参画までの調整。正社員求人の紹介ではなく、フリーランスの案件を紹介します。 ・若

仕事内容★単なる人材紹介ではありません。目標をクライアントと設定し、成功までを描くコーディネーターです★ ～RAなど、人材紹介会社側の目線をフル活用できるポジションです～ 大手企業の採用プロジェクトに入り、人材紹介会社からより多くの候補者を紹介してもらうための戦略を考え、実行する仕事です。 単に人材紹介会社とやり取りをするだけではありません。エージェントネットワークサービス （ANS ）などを活用しながら採用成功を目指します。 ～エージェントネットワークサービス （ANS ）とは～ 当社が提携している全国5,000社以上のエージェント（人材紹介会社）のデータベースからマッチ度の高いエージェントを選

仕事内容【役割と責任】 自力でのコード実装と、現場への定着・運用改善 担当する機能やモジュールの設計を自律的に進め、保守性の高いコードと設計書を残します。標準的な技術スタック（言語・フレームワーク・データベース・クラウド）を使いこなし、既存システムの構造を理解したうえで適切な拡張・改修を提案。設計から本番で動くコードの実装までを自分の手で行います。 期待する役割と今後のキャリア 経験を積んだ方には、サブシステムのアーキテクチャ設計、性能・可用性・セキュリティなどの非機能要件を踏まえた技術選定、レビュアーとしてのチーム全体の品質担保へと役割を広げていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ◆

仕事内容【キャリアエージェントとは】 営業や販売、マーケティング、事務など様々な人手不足に困っている企業と、自分の強味を活かしたい人材を 転職紹介や派遣等の多岐にわたるアプローチを利用してコーディネートしていく、 「人材コーディネーター」「転職エージェント」「採用コンサル」をミックスした仕事になります！ ■企業に対して 担当する企業との人材確保や事業支援などをやり取り。 中小・ベンチャー企業から大手上場企業まで幅広く行います。 「人手が足りなくて…」などクライアント企業からの要望をリサーチし、課題や困りごとに"人材"でサポート！ コーディネート後も訪問やお電話でヒアリング・フォローを続けます。 ■

仕事内容 膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。 その挑戦を、あなたの手で始めませんか。 日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。 人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。 本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。 候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。 つまり「人を見る」仕事のはずです。 しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。 見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。 私たちは、この構造そのものを変

仕事内容【どんな仕事か（Social Growth Strategistのミッション）】 1. SNS戦略立案（Strategy） ・市場・競合・ターゲット分析 ・SNSコンセプト設定 ・投稿フォーマット＆世界観設計 ・KPI設計（Reach / ER / Saved / CTR / CVR） 2. 企画・コンテンツディレクション（Creative） ・投稿ネタ出し ・シナリオ/構成案作成 ・撮影/編集ディレクション ・UGCの収集・運用 3. 運用・分析（Operation） ・日次/週次配信 ・Astreamでのデータ分析 ・改善サイクルの構築 ・トレンド探索と反映 4. クライアントコミ

仕事内容・若手ハイクラス人材に対して、コンサル、スタートアップ、メガベンチャーを中心にキャリアコンサルティングを行います ・開発・運用中のAI転職エージェント事業のBizdevとして、サービスのグロースに貢献していただきます

仕事内容株式会社ＥＭＥＥＲ 未経験歓迎／キャリアエージェント／年休123日／賞与年2回 【求人要約】 営業経験を活かす／キャリアエージェント／土日祝休み 【給与】月給27万円～／年収400万円～／賞与有り 【求人】土日祝休み／年休123日 【仕事内容】 求職者の面談から入社後まで一貫して担当。 【具体的な仕事内容】 転職を考えている方と面談し、キャリアの相談に乗りながら最適な求人をご提案。内定・入社まで伴走します。 キャリアエージェント業務 ◎ 求職者へのスカウト送信 ◎ 初回面談の日程調整 ◎ 初回面談（キャリアヒアリング） ◎ 履歴書、職務経歴書、推薦文作成 ◎ 応募する求人を選

仕事内容人と企業をつなぎ、日本の社会インフラを支える建設業界の課題解決に貢献する仕事です。 クライアントへの人材提案から、就業する技術者のキャリア支援までを一貫して担当し、 双方にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●社会のインフラを支える貢献性の高いミッション ●技術者一人ひとりのキャリア形成を長期的に支援 ●会社の変革期に、組織と共に成長できる環境 ■具体的な仕事内容 建設業界のクライアントが抱える人材課題を解決するため、最適な技術者を提案し、就業後のフォローまで一貫して担います。 ＜扱う商材＞ 同社に在籍する、建設プロジェクトの要となる専門技術者の

仕事内容仕事内容 【募集背景】 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。 この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる

仕事内容募集背景 「優秀人財の獲得」は事業拡大を牽引する最重要ファクターです。 組織を拡大し、市場の旺盛なニーズに応えるため「攻めの採用」を加速させています。 採用競争が激化するコンサルティング業界において、採用広報による認知拡大、ダイレクトリクルーティング、リファラル（イベント開催）など、あらゆるチャネルを駆使した全方位的な採用アプローチを進めていますが、 人材紹介エージェントとの連携強化においては、まだまだやりたい施策に体制面が追いついていない実情です。 そこで今回、エージェント経由の採用を担うチームに参画し、チームのキャパシティ拡大と採用加速を牽引してくださる方を募集します。 単なるオペ

仕事内容当社の人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリング、法人顧客への営業、双方をお任せします。 また早期にマネジメント業務へ移行していただきます。 20代の転職支援に特化した当社にて、企業と求職者を両面で担当。当社には面談数などKPIがなく、 1人の求職者に寄り添って伴走が可能。入社後の定着率も非常に高いのが特徴です。 業績好調による増員募集です。 求人企業と求職者の橋渡し役になることが当社のミッション。 求職者の転職が最良のものとなるために、さまざまな面からサポートする業務をお任せします。 ▼求職者との面談転職を検討している求職者との面談。1日2～3名にお会いします。 面談では「