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伊豆大川駅 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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グランピングスタッフ

株式会社 マックスジャパン マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジ

  • 静岡県 東伊豆町 大川 / 伊豆大川駅

  • 月給27.6万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • AT限定OK
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • まかないあり
  • 交通費支給
  • 食事補助あり
  • バイク通勤OK
  • U・IターンOK
  • シフト制
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • フリーター歓迎
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 社員旅行あり

仕事内容グランピングスタッフ ■マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジの特徴 「マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジ」ではスタッフを募集しております。 お客様に気持ち良く過ごしていただくために、やりがいを持って前向きな方の応募をお待ちしております。 ≪嬉しい待遇もご用意≫ ・無料まかない ・寮完備 など 新しい一歩を踏み出すあなたを私たちが全力でサポートいたします。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められてお

ヒトマネージャ

未経験歓迎/伊豆/和食調理スタッフ/年間休日112日/東急グループ/充実した研修制度/寮完備

東急リゾーツ&ステイ株式会社

  • 静岡県 伊豆市

  • 年収281万円〜362万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 東証一部上場企業
  • 家族手当あり
  • シフト制
  • 研修あり
  • 17時前退社
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 夜勤
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 教育充実
  • 社会保険完備

仕事内容東急リゾーツ&ステイ株式会社 未経験歓迎【伊豆】和食調理スタッフ/年間休日112日/東急グループ/充実した研修制度/寮完備 【仕事内容】 未経験歓迎【伊豆】和食調理スタッフ/年間休日112日/東急グループ/充実した研修制度/寮完備 【具体的な仕事内容】 ~接客のプロを目指せる場所~ \未経験歓迎・お人柄・熱意での採用実施・東急グループで安定性 ■仕事内容 会員制リゾートホテルでの和食調理業務仕込み、調理、盛り付け、片付け、調理器具の洗浄(手洗い)、食器の準備収納、清掃等旬の素材を生かし季節感あふれる懐石料理を調理していただきます。 【変更の範囲:なし】 ■仕事の特性: 長年に渡り繰り

doda

グランピング 接客スタッフ

株式会社 マックスジャパン マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジ

  • 静岡県 東伊豆町 大川 / 伊豆大川駅

  • 月給25.6万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 接客あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 初心者歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 寮完備
  • 雇用保険完備
  • バイク通勤OK
  • まかないあり
  • フリーター歓迎
  • 制服貸与
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 車通勤OK
  • 食事補助あり
  • 社員旅行あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • U・IターンOK
  • キャリアアップ制度

仕事内容グランピングスタッフ ■マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジの特徴 「マヒナ・グランピング・スパ・ヴィレッジ」ではスタッフを募集しております。 お客様に気持ち良く過ごしていただくために、やりがいを持って前向きな方の応募をお待ちしております。 ≪嬉しい待遇もご用意≫ ・無料まかない ・寮完備 など 新しい一歩を踏み出すあなたを私たちが全力でサポートいたします。 〇3ヶ月に1度の評価制度・キャリアアップについて 能力評価の為の「スキルシート」による評価制度が設けられています。 評価基準が明確にあり、項目ごとに自己評価と上司の評価をつけていくというシステムです。 段階的な能力手当額が決められてお

ヒトマネージャ

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