社会福祉法人共栄福祉会 - 長崎県 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：14時00分〜18時00分 就業時間２：14時35分〜18時35分又は〜の時間の間の0時間 就業時間に関する特記事項：＊平日は（１）、（２）のシフト ※長期休暇期間は午前８時～午後６時３５分の中の４時間～８時間 になります。（休憩時間は勤務時間によって異なります。） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 基本的に土曜は休みですが、年に１回～２回程行事がありお願いす る事があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○学童保育支援員の補助です。 ＊小学生の子供たちの放課後や長期休暇（夏休み等）の生活をサ ポートするお仕事です。 ＊小学１年生～６年生対象（定員４５名） ＊扶養の範囲内での勤務をご希望の方はご相談ください。 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】 ◎面接の際には、ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：15時30分〜19時30分又は18時00分〜22時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：※２～４時間程度、ほか就業時間等ご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他※勤務年数に応じた年次有給休暇有（最大２０日付与） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■保育業務（行事や保育に関する業務全般） ＊最終利用者への園児お引渡しや最終戸締り等 ＊クラス担任の補助。残業や持ち帰りの作業はありません。 □２０２０年に諌早アーケード（商店街）横に開園しました。 「とんぼ保育園」。ゆったりとした園内の雰囲気と、園外の恵まれ た都市機能や自然豊かな環境の中で子ども達と共に面白い世界を 作っていきましょう。 ＊未経験者やブランクのある方も大歓迎です！ ＊勤務時間等お気軽にご相談下さい。 ＊従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

仕事内容■保育士業務（０～５歳児：行事や保育に関する業務全般） 担任またはフリー保育士として保育業務をお任せします。 □子どもたち一人ひとりと丁寧に向き合い成長を支えるお仕事です ・クラス担任 ・登園・降園時の対応 ・遊びや生活のサポート ・行事やイベントの準備・運営 ・書類作成（連絡帳・日誌など）：ＰＣ・タブレット使用 ☆“ノンコンタクトタイム”を導入し持ち帰り業務がないよう 取り組んでいます。（月に数回） ☆応募前に職場見学が可能です！事前にお問い合わせください。 ＊従事すべき業務の変更範囲：変更無し

仕事内容未経験者でも大歓迎 無料駐車場あり 主な仕事 〇０〜５歳（定員７５名・職員２５名）における調理業務全般 ※２〜３名で調理します ※給食調理、おやつづくり、離乳食・アレルギー食対応 ※給食ソフトへの簡易入力等 ※保育補助（臨時）クラスの見守り、食事の介助等 〇子ども達の「学ぶ意欲」を育み、保護者の仕事と子育ての両立支援を実現していきます。 【変更の範囲】変更なし

仕事内容【この求人のポイント】 ■本諫早駅から徒歩3分と駅チカ！通勤ラクラク♪ ■充実の福利厚生で安心して働けます◎ ■日曜固定休みでプライベートも充実☆ ■主担任のサポートで経験を積めます！ ー【子どもたちの成長を支える温かい保育園】 当園は、子どもたち一人ひとりの個性を大切にし、日々の成長を温かく見守る認可保育園です。遊びや学びを通して、豊かな心を育むことを目指しています。今回は主担任のサポート業務が中心となりますので、保育士としての経験が浅い方や、ブランクがある方も安心してスタートできる環境です。先輩職員が丁寧にサポートしますので、ご自身のペースで業務に慣れていってくださいね。子どもたちの笑顔

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

勤務時間（1）09:00～15:00

仕事内容■仕事内容kbstb 保育の相談するならVIVID株式会社！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼VIVID株式会社のいいところ！／ ■保育のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■小規模保育、企業内保育で働きたいやクリニックで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 中番パート◎時給1,500円◎残業＆持ち帰り業務ナシ◎正社員登用実績もありモチベーション維持しながら働ける認定こども園です！ ●時給1,500円と高めの時給なの

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【社長の身の回りのサポート】 HELP～うちの社長！ めちゃくちゃ仕事がんばる社長をみんなで支えていきましょう～ ★弊社の社長サポートはいくつかのコースがあります★ こちらの求人はその中でも最上級のコースです！１番が好きな方に向いているかも・・・ １番の側近としても経験OK お話を聞いて自分にいちばんあうコースで楽しく輝いてくださいね！ 長く働いてくれる方を大募集しております！ ☆弊社の社長はとっても優しいのが取り柄で、どんな方でもその方に合わせた優しさを見せてくれます！☆ また社員が希望の給料をいうとその金額を稼がせてあげたいと、その方に合わせ、自分のことを後

仕事内容≪今期のグループスローガン≫ 【～感謝・感激・雨・嵐～】 ～感謝～ 常に感謝の気持ちを持とう！ ～感激～ どんなことでも共有して喜びを分け合おう！ ～雨～ 嫌なこと・苦手なことも一緒に乗り越えよう！ ～嵐～ 嵐のようにみんなが知っているいいイメージの会社になろう！ 弊社【社長】のこだわりポイント 【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する

勤務時間（1）09:00～15:00

仕事内容■仕事内容kbstb 保育の相談するなら株式会社ブライト！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼株式会社ブライトのいいところ！／ ■保育のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■小規模保育、企業内保育で働きたいやクリニックで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ 中番パート◎時給1,500円◎残業＆持ち帰り業務ナシ◎正社員登用実績もありモチベーション維持しながら働ける認定こども園です！ ●時給1,500円と高めの時給なので、

勤務時間（1）09:00～15:00

仕事内容中番パート◎時給1,500円◎残業＆持ち帰り業務ナシ◎正社員登用実績もありモチベーション維持しながら働ける認定こども園です！ 【長崎県諫早市】認定こども園 とんぼ保育園 [交通費支給夜勤なし新卒OK残業なし研修支援有経験者優遇車通勤ＯＫ駅チカ] ＜施設情報＞: 【施設名】:認定こども園 とんぼ保育園 【施設種類】:認定こども園 【最寄駅・アクセス】:本諫早駅 島原鉄道線 【雇用形態】:パート 【職種】:保育教諭 【勤務地】:長崎県諫早市栄町１－１ 【特色】: 交通費支給 夜勤なし 新卒OK 残業なし 研修支援有 経験者優遇 車通勤ＯＫ 駅チカ ＜求人詳細情報＞: 【就業時間】:（1）

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

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仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を

仕事内容 【業務内容の確認の前に知ってほしい事】 ２０２５年１１月より弊社は新たな経営体制がスタートしました。 弊社【社長】のこだわりポイント【社員をトコトン大事にする！】 ①給料よりも大事なものがある⇒認めること、褒めること、働く社員さんのおかげでよくやってくれた！この一言は常に考えて行動する。つまり存在を認めて感謝の気持ちを伝える事 ②失敗したことを責めない。挑戦したことの失敗は『宝』なので、次は成功する！失敗を恐れることはない。社長は１０年以上経営してきて失敗を繰り返しながら現在に至っている。 ③社員の家族を大切にしたい。子供の行事や、誕生日など記念日、思い出の日を