ファインディ株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容について 各事業部の営業メンバーが本来の業務に集中できるよう、バックオフィスから事業成長を支える重要なポジションです。定常業務をお任せするだけでなく、「契約」「請求」周りの業務群を、営業・CS/USが本来業務に集中できるように後方支援するポジションになります。 ️請求・契約はFindyFreelanceにおいて売上/継続を支える基盤業務のため、滞留やミスを減らすほど事業成長に直結する手触りがあります。加えて、請求〜契約まで一気通貫で関わりながら、手順書や雛形、ツール運用を自分の提案で改善できるため、経理・法務・オペレーションにまたがるスキルを横断的に伸ばせます。成果もリードタイム短縮

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの実務経験2年以上をお持ちの方 ・Web/IT/SaaS/人材サービス領域における事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験 ・エンタープライズ企業に対しての新規・既存営業経験 [歓迎] ・プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験 ・起業経験、またはスタートアップでのマネジメント経験 ・高度な問題解決力、分析力 ・短期～中長期戦略のバランスを考え、事業推進するマインドをお持ちの方 ・コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【役員直下】エンタープライズセールス/営業戦略担

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの実務経験3年以上をお持ちの方 ・Web/IT/SaaS/人材サービス領域における事業会社でのビジネス開発、事業開発の経験 ・マーケティング施策またはオペレーション改善を活かした事業/サービスグロース経験 [歓迎] ・プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験 ・起業経験、またはスタートアップでのマネジメント経験 ・高度な問題解決力、分析力 ・短期～中長期戦略のバランスを考え、事業推進するマインドをお持ちの方 ・コンサルティングファームでの事業開発、支援の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【役員直下】事業開

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での情報システム（コーポレートIT）の実務経験（2年以上） [歓迎] ■業務改善の推進経験や運用設計の経験 ■IdpやMDMを利用したID管理・セキュリティ対応経験 ■RPA,iPaaS（ノーコード、ローコードなど）の活用経験 ■IT全般統制（J-SOX）の整備や、監査対応のサポート経験 ■ネットワーク（VPN, オフィスWi-Fi等）に関する基礎知識や運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【セキュリティマネジメント室】コーポレートIT担当（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【AIを活用したエンジニア転職サービスで急成長

仕事内容■業務内容 本ポジションでは、Mission実現を目指し、第一線で活躍するエンジニアと向き合いながら、コンテンツの企画から実行、振り返り、そして事業数値へのコミットまでを一気通貫で携わっていただきます。 まずは、イベントやメディアの企画運営をメインとし、企画から実行まで携わっていただきます。その上でご志向に合わせ、マネジメントやエキスパートへのチャレンジ、新規事業やコンテンツの企画開発、マーケティングやPdMへのチャレンジなど、役割や業務の幅を広くお任せする予定です。 【主な業務】 ・社外向けエンジニアの技術関連のコンテンツ企画 └イベント企画・運営（オンラインイベント/オフラインイベン

仕事内容■業務内容 本ポジションでは、Mission実現を目指し、第一線で活躍するエンジニアと向き合いながら、コンテンツの企画から実行、振り返り、そして事業数値へのコミットまでを一気通貫で携わっていただきます。 まずは、イベントやメディアの企画運営をメインとし、企画から実行まで携わっていただきます。その上でご志向に合わせ、マネジメントやエキスパートへのチャレンジ、新規事業やコンテンツの企画開発、マーケティングやPdMへのチャレンジなど、役割や業務の幅を広くお任せする予定です。 【主な業務】 ・社外向けエンジニアの技術関連のコンテンツ企画 └イベント企画・運営（オンラインイベント/オフラインイベン

仕事内容[仕事内容・ミッション] Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 加えて、リーダー候補としてメンバー育成・チームKPI改善も担っていただきます。 具体的な業務： ITエンジニアとのキャリア面談（オンライン中心） スキルデータ×志向に基づく求人提案・企業マッチング 選考プロセスの伴走（面接対策・条件交渉・意思決定支援） 入社後のフォローアップ（定着支援） メンバー1～2名のOJT・レビュー・フィードバック チームKPI（面談→提案転換率・承諾率等）の改善施策立案・実行 ナレッジ共有・業務の仕組み化 [入

仕事内容■仕事内容・ミッション チームで蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。 Findy転職サービスの受注を軸としつつも、企業のニーズに応じてFindy Freelance・Team+・Findy Tools・テックブランディング等、Findyの他プロダクトも提案できるため、顧客にとっても自社にとってもWin-Winの提案が可能です。 具体的な業務: ・優先アカウントへのソリューション提案(チームの型をベースに、顧客ごとにカスタマイズ) ・エンプラ商談の推進・クロージング(リードタイム3ヶ月以上) ・先輩セールスとの協業で複合

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 。事業会社での事業企画、事業開発、プロダクトマネージャー（PdM）、プロダクトマーケティング（PMM）などの経験3年以上 ・マーケティング領域にて、分析・戦略策定・実行まで自らが主担当となって携わられた経験 ・ご自身での起業、経営経験 [歓迎] ■webサービスまたは人材系ビジネスの領域での就業経験 ■プロダクト改善やUXリサーチ、コンテンツ編集の基礎知識 ■プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験 ■部門や会社を越えた横断的なプロジェクトに携わられたご経験 ■新規事業開発経験をお持ちの方 【フィットする人物像】

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。 ＜既存事業のグロース＞ ・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行） ・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元 ＜新規テーマの立ち上げ・検証＞ ・新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定） ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタート

仕事内容▼仕事内容 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 ◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い 従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。 FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。 ・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です ・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します ・1人のエンジニ

仕事内容■業務内容 フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」のユーザーグロースを目的に、デジタルマーケティングおよびコンテンツ企画、プロダクトを活用した施策など、目標達成に向けたアクション整理・各種企画〜実行をお任せします。 具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、以下現在チームで行っている業務の一例を紹介します。 ・デジタルマーケティング（リスティング、ディスプレイ等の運用型広告、LP運用改善） ・配信する広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・プロダクトマーケティング業務（PdMや

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業の責任を持ってグロースさせた経験 ■予算計画・営業戦略・マーケティング戦略など、事業戦略の策定経験 ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ・新規事業の立ち上げ経験 ・コンサルティング経験 ・イベント運営・カンファレンスに携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業】テックカンファレンス事業 プロジェクトオーナー（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【AIを活用したエンジニア転職サービスで急成長中｜クライアントの採用成功をテクノロジーで実現する！】 【大手テック企業が多数注目】【ハイスキルなエンジニアと企業をマッチン

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。 ＜既存事業のグロース＞ ・ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行） ・顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元 ＜新規テーマの立ち上げ・検証＞ ・新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q〜本格展開予定） ・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタート

仕事内容▼仕事内容 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 ◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い 従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。 FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。 ・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です ・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します ・1人のエンジニ

仕事内容■ 仕事内容・ミッション チームで蓄積されたソリューション提案の型をベースに、エンプラ企業への商談推進・受注拡大・パイプライン構築を担います。Findy転職を軸に、企業のニーズに応じてFindy Freelance・Team+・Findy Tools等を組み合わせた複合提案が可能。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制のため、商談に集中できます。 ＜主な業務＞ ・ターゲットアカウントへのアプローチ・商談推進（toBマーケ／ISとの連携、先輩セールスとの協業） ・顧客の採用・組織課題のヒアリングと、課題に合わせた提案書・見積の作成 ・大手特有の稟議プロセスの支援・クロージング ・

仕事内容▼仕事内容 Findyに登録したITエンジニアに対し、キャリア面談→求人提案→選考伴走→意思決定支援→入社後フォローまで一貫して担当します。 ◎一般的なキャリアアドバイザー（CA）との違い 従来のCAは「求人を数多く紹介し、決定数を追う」スタイルが主流です。 FindyのUS（ユーザーサクセス）は、そのアプローチとは根本的に異なります。 ・GitHubの解析データでスキルを可視化した上で面談に臨むため、勘や経験だけに頼らず、データを根拠にした質の高い提案が可能です ・無理な転職斡旋はしません。転職しないという選択肢も含め、ユーザーにとって本当に価値ある情報提供に徹します ・1人のエンジニ

仕事内容■ 仕事内容・ミッション 入社直後からマネジメント前提（プレイヤー出戻りではありません）。 「第3のCS」の型・KPI・組織をゼロから設計・牽引いただきます。 ・型化：KPI設計／オペ標準化／ナレッジ化で、MGR不在でも回る仕組みをつくる ・マネジメント：メンバー・SubMGRの育成と組織設計 ・継続支援の設計・実行：顧客の採用成功に向けた伴走型CSの設計と実行 ・事業還流：CS現場の知見をプロダクト・事業企画へ還流し、CSを経営アジェンダに乗せる ■入社後に期待する成果 ・入社〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、標準化の優先課題を特定 ・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、Su

仕事内容【具体的な業務内容】 ・日次業務（仕訳入力、入出金管理等） ・請求書、領収書の処理 ・債権債務管理 ・決算業務（月次・四半期・年次） ・上場準備対応 ・その他経理、財務に関する業務 ・業務フローの改善・効率化 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ■募集背景：現在、当社は上場準備フェーズにあり、事業拡大や事業開発のスピードが加速しています。 それに伴い、経理体制のさらなる強化が鍵となっています。少数精鋭のチームで日々スピード感をもって業務を進めていますが、上場、上場後の体制を見据えた際に、まだまだアップ

仕事内容■ 仕事内容・ミッション ＜CS（ToB）のマネジメント＞ ・顧客折衝 ・チームKPI（成約・更新・スカウト／カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善 ・1on1・評価・OJTによるメンバー育成 ・SubMGR育成・権限委譲 ・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制） ・他部署（US・Sales・Agent・事業企画・プロダクト）との連携 ＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞ ・企業側（CS）・候補者側（US）の枠を越えて、両サイドの解像度を自ら掴む ・双方のCX（顧客体験）を高める施策を企画・実装 ・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチーム