銀行窓口 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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労務/完全週休2日制/フレックス制度あり/転勤なし/服装自由/ベンチャー企業/育休・産休実績あり/残業代全額支給/年間休日120日以上/エージェントおすすめ求人

グランサーズ株式会社

  • 港区 芝

  • 年収475万円〜712万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • 資格不問

仕事内容【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など(いわゆるお使い業務)のオフライン業務も対応しています。 <具体的には> ◆労務業務を顧客に対して提供 ※顧客数は1人10社〜20社を担当 ◆クライアントに対する給料計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実施 ◆上記オペレーションの顧客への提案、実装 ◆マネーフォワード給料計算、社会保険、勤怠管理などのツールを活用した顧客労務業務の効率化 ◆クライアントコミュニケーシ

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虎ノ門/微経験OK/経理事務・総務転勤無/土日祝休み/残業5~10時間/服装自由

株式会社ユニヴィスコンサルティング

  • 港区

  • 年収300万円〜400万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ユニヴィスコンサルティング 【虎ノ門】<微経験OK>経理事務・総務◇転勤無/土日祝休み/残業5~10時間/服装自由◎ 【仕事内容】 【虎ノ門】<微経験OK>経理事務・総務◇転勤無/土日祝休み/残業5~10時間/服装自由◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容:案件の増加及び事業拡大に伴い、グループ全体の経理、総務全般のスタッフを募集します。幅広い業務を通じて、着実にスキルアップができます◎ ■主なお仕事:勤怠確認、立替経費申請確認、請求書管理 ・支払業務、売上入金確認 ・PC設定、入退社手続 ・資料整理/備品管理 ・電話、来客対応 ・銀行や郵便局等の窓口での手続業務、郵便作業 ■

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労務/完全週休2日制/フレックス制度あり/転勤なし/服装自由/ベンチャー企業/育休・産休実績あり/残業代全額支給/年間休日120日以上/エージェントおすすめ求人/管理職・マネージャー

グランサーズ株式会社

  • 港区 芝

  • 年収600万円〜870万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • 資格不問

仕事内容【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など(いわゆるお使い業務)のオフライン業務も対応しています。 <具体的には> ◆チームマネジメント (チームメンバーのアサイン決め、◆モチベーション管理、チーム業績管理) ◆案件マネージメント(案件のQCD) ◆カスタマーサクセスから上がってきた情報に対して具体的な実行施策の考案 ◆チーム運営、サービス運営改良に向けたアイデア出し、仕組み化を含む業務効率化、体制強化 ◆労務業務全

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