フレックスタイム制 - 福島県福島市 の求人・仕事・採用

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カスタマーサポート/IT/通信/インターネット/リモートワークOK

株式会社パリスエージェント

  • 福島市

  • 月給26万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • PCスキル不要
  • 職歴不問

仕事内容株式会社パリスエージェント カスタマーサポート ★研修からフルリモートで働ける!?★ 面接〜入社後まで出社の必要一切なし! \自分らしく働きたい女性にピッタリ!/ フルリモート×フレックスで家事やプライベートも大切にしながらキャリアアップ可能♪ 服装・髪色・ネイルも自由でオシャレを楽しみながら働けます! 定着率90%以上&手厚い福利厚生で安心して長く続けられる環境です★ 職種未経験OK/リモートワークOK/第二新卒OK/学歴不問/研修・教育あり/資格取得支援制度あり/産育休活用有/育児と両立しやすい/女性管理職在籍/転勤なし/土日祝休み/月残業20時間以内/休日120日以上/ブランクあ

福島/土木施工管理職管理監督者/転勤無/資格取得報奨金あり/働きやすさ/フレックス制度

株式会社zero one

  • 福島市

  • 年収610万円〜800万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社zero one 【福島】土木施工管理職◇管理監督者/転勤無/資格取得報奨金あり/働きやすさフレックス制度 【仕事内容】 【福島】土木施工管理職◇管理監督者/転勤無/資格取得報奨金あり/働きやすさフレックス制度 【具体的な仕事内容】 ◇転勤無/土木施工に強みを持つ当社にて土木施工管理をお任せ/フレックス制度ありでワークライフバランスの取れた働き方を実現! ■業務詳細: 下記の土木施工管理業務をお任せします。 ◇発注者との打ち合わせ ◇施工計画の立案、施工図作成(資機材、人材など) ◇管理業務(安全/工程/予算/品質/原価) ◇報告書作成 など 県内で遠方の工事を担当する際、宿泊

登録エントリー

IT企画/プロジェクトマネジメント担当・東北トップクラスの地域金融機関(県内トップシェア)

非公開

  • 福島市

  • 年収360万円〜730万円

  • 正社員 / 契約社員

  • フレックスタイム制
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給

仕事内容[募集背景組織強化に伴う人員募集 [仕事内容]: 同行のシステム部にて、以下の業務をお任せします。 【具体的には…】 ・IT企画・プロジェクトマネジメント及びベンダーコントロールなどを含めた業務 等 ※開発業務に関しては、グループ会社がありますので、そちらへの開発業務の依頼などを含めて行っていただきます。 【特徴】 ・「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。 ・同行はTSUBASA(翼)プロジェクトという協定に参加をしており、千葉

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