フレックスタイム制 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン

仕事内容「人事だけ」では終わらない。会社の成長を、人と組織からつくる。 タレント紗栄子が代表を務めるThink FUTURE株式会社。 芸能事業、観光牧場、商品開発、支援事業など、複数の事業を展開しながら、会社として成長を続けています。 私たちが目指しているのは、利益を生み出すことだけではありません。 「経済活動のその先にある社会への貢献」を理念とし、事業を通じて人や社会に新しい価値を生み出すことを目指しています。 今回募集するのは、会社として初めての専任人事となるポジション。 採用・労務にとどまらず、人事制度や組織づくりまで、これからの会社に必要な仕組みをゼロからつくっていただきます。 経

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【京都・木津川市】人事・採用｜残業ほぼゼロ｜土日祝休み｜DX・デジタル化推進 ▼仕事内容 年平均売上成長率120％！ 当社は売上において5年間で3倍の成長を達成してきました。社員満足度の高さも両立できています！ 最年少主任24歳！ 当社は年齢に関係無く、能力に応じた評価制度を導入しております。若くして管理職になることも夢ではありません！ 他社ではキャリアアップの機会が少なかった方も、是非当社でキャリアアップを目指してください！ 社員満足度94％！ 第三者機関が実施した社員満足度調査において、住宅業界ではトップクラスとなる94％という高い満足度を獲得しました！ 【アイニコグループについて】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験 ■採用人事経験2年以上 ■人材系企業でのRA経験3年以上 【歓迎要件】 ■スタートアップでの勤務経験 ■KPI設計経験 ■AIを活用した業務効率化経験 求める人物像 同社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 【職種名】 【採用人事】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 VTホールディングス株式会社では、組織力強化と採用力向上を目的として、現在の採用担当者の後任を募集しています。 企業の成長に伴い、優れた人材を確保することがますます重要になっており、特に中途採用の強化が求められています。 新たな採用担当者には、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただき、組織の成長を支える重要な役割を果たしていただきます。 なお、前任者は引き続き同じ部署に所属予定で、採用業務のサポートをしながら、別の業務を主担当として

仕事内容【応募資格】 [必須] インハウス人事またはRPO担当として中途採用をリードした経験、採用計画立案から実行までの経験、採用戦略の立案から実行までハンズオンで取り組めること、ベンチャーまたはスタートアップの拡大期経験 [歓迎] （なし） 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務または総務実務の経験（3～5年以上）。 ・英語ビジネスレベル（海外拠点の担当者等とメール・会議で円滑に意思疎通ができるレベル） ・マルチタスクを正確かつスピーディーにこなす実務遂行能力 ・ITツール（各種SaaS型人事システム）への高いリテラシー [歓迎] ・海外拠点の立ち上げ支援や、海外労務の実務経験 ・人事・給与システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 【期待する役割・ミッション】 会社全体の労務・総務実務を正確かつ円滑に遂行し、従業員が安心して業務に集中できるインフラを提供すること。

仕事内容【仕事内容】 【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部門のマネジメント、採用の統括、育成・オンボーディング、人事制度（評価・報酬・等級）の運用と改善、労務管理、組織開発 ・マネジメントする組織：採用チーム5名（20代3名、30代2名）＋アシスタント2名。将来的に育成・制度・労務の担当者を増員予定 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での企画経験（制度企画や採用戦略立案など） 【職種名】 人事企画リーダー（採用・制度）【フルフレックス】 【仕事内容】 人事制度企画や採用戦略立案を中心に幅広くお任せします。 ・組織文化や組織拡大に合わせた人事制度の見直し、企画、運用 ・就業規則の見直し、企画、運用 ・採用戦略の立案や実行サポート、効果検証、プロセスマネジメント ・採用マーケティング施策立案、運営（採用サイトや各種SNSの更新） ・各種オペレーションの効率化推進、活動分析、効果検証 なお、人事業務全ての企画や責任を負うわけではなく、部門責任者と共に業務を進めていただく予定です。 ■現状の課

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の立案、改善経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜制度・労務＞ 【仕事内容】 人事制度の立案から運用までをリードし、人的資産価値の向上に貢献することがミッションです。ジョブ型制度導入直後のため、制度の定着・改善に加え、教育・報酬制度の企画まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■報酬、人事評価、等級、福利厚生制度の立案・運用・改善 ■給与計算、労務管理、エンゲージメント向上施策の立案・運用 ■人員・人件費の予算実績管理、人的資源の分析レポート作成 ■経営・マネジメント層と連携した、組織強化のための企画実行 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 ・人事制度企画・構築経験 ・マネジメント経験のある方 [歓迎] ・人事・労務経験をお持ちの方 ・その他バックオフィスにおけるIT、経営企画など、複数のバックグラウンドをお持ちの方 ・ITの知見がある方 【職種名】 人事/マネージャー候補 【仕事内容】 半導体・電子部品の専門商社にて人事・経営企画課に所属し、人事業務（人事制度設計、採用、教育、労務管理、給与計算など）ほか、ITを含む経営企画などの業務全般をご担当いただきます。 マネージャー職候補の募集です。 【具体的な業務内容】 ・人事制度、賃金制度などの立案、構築、運用 ・採用業務全般（計画、企

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計

仕事内容同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の標準労働時間 7時間30分

仕事内容【職務内容】 ・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ・採用計画の立案・進捗管理 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） ・採用関連データの分析/改善提案 将来的には以下の業務も担当いただきます ・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など） ・人材育成/研修企画 ・組織開発/人員計画の策定等。 【企業・魅力について】 ★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業） 同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人事、採用、教育の実務経験 ・広報や企画業務に携わった経験 [歓迎] ・新卒採用、若手教育などの専門領域をお持ちの方 【職種名】 人事（新卒採用・教育担当） 【仕事内容】 【エリエールブランド】総合製紙メーカーにて、未来を担う若手人材の採用と教育を牽引できるポジションです これまでのご経験に基づき、四国本社において新卒採用を中心とした採用・教育業務全般を担っていただきます。近年の急激な採用環境の変化に対応するため、より安定的に人材を確保し、育成できる体制の構築を進めていただくことがミッションです。具体的には、高校や大学への訪問を通じて信頼関係を構築

仕事内容【ミッション】 社員一人ひとりの顔が見える300名規模だからこそ、管理業務にとどまらず「従業員エンゲージメントの強化」や「ウェルビーイングの推進」に当事者として深くコミットし、組織を支えることが私たちのミッションです。入社後は、当社の最重要ミッションである「採用業務」をお任せします。 【業務内容】採用のフェーズごとのフローを正確に回す基礎力を身につけるため、現任の担当者と事務スタッフが並走し、当社独自のフローや実務のノウハウを引き継ぎます。業務の流れを把握した後は、フロント（会社の顔）として、会社説明の実施や人事面談をお任せします。 ・応募者対応、社内外の日程調整 ・採用媒体の選定、求人原

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用経験1年以上 ・0から1の組み立てや提案が得意、経験がある方 ・素直で明るく前向きな姿勢でコミュニケーションがとれる方 ・ある程度自走でき、新しいことにも挑戦できるマインドをお持ちの方 ・当社のホテルが好きな方 [歓迎] 【歓迎】 ・採用以外の人事ご経験者 ・ホテルの実務経験者 ・研修企画の経験者 【フィットする人物像】 ・事業部社員や会社に対する価値提供を意識できる人 ・自ら考え、行動し推進できる人 ・相手を配慮した言動、行動ができる人 ・明るくヒトとお話するのが好きな方 ・旅行やホテルが好きな方 ・各ホテルスタッフと円滑なコミュニケーションがとれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 【職種名】 【採用人事（リーダー候補）】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り