労務 外資系企業 - 新潟県新発田市 の求人・仕事・採用

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(新潟)半導体メーカーの総務・人事/正社員/年収400~700万円/印刷技術だけでなくデジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現する企業/TOPPAN株式会社

TOPPAN株式会社

  • 新発田市

  • 月給23.3万円〜42万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 若手活躍中
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 寮完備
  • 社会保険完備
  • 18時までに退社可

仕事内容【仕事内容】 同社新潟工場の総務部にて採用、教育、労務管理を中心とした人事・労務業務全般を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用関連業務 ・教育関連業務(入社後教育・階層別教育・選抜教育等の実施、フォロー) ・労務管理業務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等) ・その他庶務関連業務 など ※最初から全ての業務を任せるというわけではなく、これまでのご経験から少しずつできる業務を増やしていっていただきます。 【業務のやりがい】 人事・労務業務全般に携わる事ができるため、幅広い業務知識・経験を積む事ができます。また、活況を呈する工場における課題解決に関わる事もできます。 【給与】 月

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人材コーディネーター/派遣スタッフへの巡回サポート/労務管理

株式会社ジャパンクリエイト 郡山営業所

  • 新発田市

  • 年収312万円〜336万円

  • 正社員

  • 16時までに退社可
  • 特別休暇
  • インセンティブあり
  • フルタイム
  • 年俸制
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 車通勤OK
  • 赴任旅費支給
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 介護休暇あり
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • フレックスタイム制
  • 職場見学OK
  • 完全週休2日制
  • 17時までに退社可
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • AT限定OK
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 年間休日120日以上

仕事内容人材関係の法人営業 : 【正社員】長期休暇があるのでプライベートも充実!未経験OK♪人と企業とをつないでいくお仕事です☆【勤務地/新潟県新発田市】 ■人気の日勤フルタイム&土日祝休み◎ ■地元の方活躍中♪マイカー通勤OK☆ ■各種インセンティブ制度あり! 製造、物流、販売、エンジニア、官公庁部門において 人材サービスを提供している当社。 現在、北海道から熊本県まで25拠点を展開しています。 今後の事業拡大を支えていただける方、大歓迎! 【勤務地】新潟県新発田市 【アクセス】JR白新線「新発田駅」より車で約11分 面接会は随時受け付け中です! まずはお気軽にご応募、お問い合わせくださ

0909work

パチンコ店のホールカウンターでの受付や台拭き/正社員/新潟県新発田市

ミッドガーデン 新発田店

  • 新発田市 舟入町 / 西新発田駅 車2分

  • 月給24万円〜26万円

  • 正社員

  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 髪型髪色自由
  • 若手活躍中
  • 赴任旅費支給
  • 交替勤務制
  • 育児サポートあり
  • ピアス・ネイルOK
  • 未経験OK
  • 17時までに退社可
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • AT限定OK
  • 資格取得支援制度
  • 自転車通勤OK
  • 長期
  • バイク通勤OK
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり

仕事内容掲載期間:06/01(日)~06/30(月) ミッドガーデン 新発田店 【7割の家賃補助!/家具家電付きの社宅も!】週休2日&賞与年2回!髪自由・ネイル・ピアスOK!未経験◎ 正社員 がっつり稼ぎたい20~30代のスタッフさん活躍中!応募理由は何でもOK!お気軽にご応募ください( ☆スタッフさんが安心して働ける職場づくりを心がけています☆ ・係長級の役職者に占める女性割合を20%以上にする。 ・有給休暇取得率を80%以上にする。 ・男女共に育児休業利用者を過去5年間の1.3倍にする。 ・1 年間の有給休暇取得の全従業員平均日数を毎年 5%ずつUPする。 気になる事など、まずはお気軽

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