障がい者グループホーム - 兵庫県川西市 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験3年必須】管理職経験を活かして数字管理・育成にも携われる！さらなるキャリアUPも〇 数字管理・施設管理などの経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 管轄エリア（10～15ホーム程度）の責任者のポジションのお仕事です。 【具体的には】 ・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握、改善 ※労務管理自体は別部署労務課が担当 ・エリアマネージャー職、管理者職の

勤務時間固定時間制

勤務時間シフト制

勤務時間変形労働時間制 ＜ 勤務時間は以下を参照 ＞ 17：00〜翌9：00 (実働13h・休憩3h） ※残業ほぼなし ※残業はほとんどありません。 週1日からの勤務OK！ 曜日も応相談。平日のみ・土日のみ勤務OK！ 「家庭と両立したい」「扶養内で勤務したい」「Ｗワーク・副業希望」など、 ご希望に合わせた働き方が可能です。面接時にご相談下さい。

勤務時間平日16：00～22：00、22：00～5：00、5:00～9:00でシフト制 土日9：00～16：00、16：00～22：00、22：00～5：00、5:00～9:00でシフト制 （6時間未満は休憩なし、6時間を超える勤務の場合休憩時間は法定通り） 1日4時間～OK ※残業ほぼなし

仕事内容【資格・経験必須】施設職員一団となって利用者様の悩み事や問題を解決！チームプレーのため一人ではありません！ ＼経験よりも人柄重視の採用／ エリアマネージャーへのキャリアUPも可能〇 ◆グループホーム日本１の施設数◆ 応募は約1分で応募完了！応募時は必須項目の入力のみでOKです◎ 【お仕事内容】 グループホーム施設の管理者としてのお仕事です。 【具体的には】 ・利用者の生活全般の支援 ・スタッフ採用・研修・教育・シフト管理 ・新規入居対応、ご家族様対応 ・行政関係各所対応 ※本社専門部署が一括対応の為、請求・申請業務なし など ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇

仕事内容【ACT正社員求人№3330】 【ACT募集求人の業務内容】 ・障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務 ・ご利用者に対する聴き取りや相談業務 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携、調整 【おススメポイント】 ・大手のグループ企業で安定した働き方が可能です ・年に4回5連休を取得可能でメリメリをつけて勤務できます ・マイカー通勤が可能なため通勤のストレスはありません。 ・研修制度が充実しているため新しい環境でも安心してスタートできます。 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方

仕事内容【ACT正社員施設№3330】 【ACT募集求人の業務内容】 ・障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務 ・ご利用者に対する聴き取りや相談業務 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携、調整 【おススメポイント】 ・大手のグループ企業で安定した働き方が可能です ・年に4回5連休を取得可能でメリメリをつけて勤務できます ・マイカー通勤が可能なため通勤のストレスはありません。 ・研修制度が充実しているため新しい環境でも安心してスタートできます。 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方

勤務時間勤務時間：シフト制（週2日～OK） ◎家庭との両立を応援！急な予定やお休みにも柔軟に対応します ◎日勤のみ！夜勤はありません ＜ シフト例 ＞ ■8:30～16:30 ■9:00～17:00 ※休憩45分 その他のシフトについても、お気軽にご相談ください！ 「この日は午前中のみ」「週2日、1日5時間だけ」など、柔軟な働き方も可能です！

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：16時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：一夜勤１２．５時間の変形労働時間制 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間270分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（月１回希望日提出） 勤務日応相談

仕事内容【仕事内容】 障がい者のグループホームでご利用者の自立をサポートするお仕事です。 ・日常生活上の支援（調理、掃除、洗濯など） ・入浴介助 ・健康管理、バイタルチェック ・金銭管理 ・業務日誌の作成やケース記録 ・ご家族への対応など 施設長候補として、施設の経営のサポートもお願いします。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 グループホームRASIEL加茂 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容： 入社時 施設長業務（生活支援員兼務） 変更の範囲 会社の

仕事内容【仕事内容】 障がい者のグループホームでご利用者の自立をサポートするお仕事です。 ・日常生活上の支援（調理、掃除、洗濯など） ・入浴介助 ・健康管理、バイタルチェック ・金銭管理 ・業務日誌の作成やケース記録 ・ご家族への対応など 施設長候補として、施設の経営のサポートもお願いします。 【給与詳細】 基本給：180,000円 職務手当：73,510円（固定残業代45時間分73,510円含む） 処遇改善手当：31,490円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 試用期間あり(3ヶ月 試用期間中の条件変更なし) 【固定残業代有無】 固定残業代有り 【固定残業

勤務時間▼勤務時間詳細 18：00～翌9：00（休憩2ｈ）13時間勤務 短時間もご相談に応じます。 例 19：30～翌7：30（休憩2ｈ）10時間勤務

仕事内容【仕事内容】 障がい者のグループホームでご利用者の自立をサポートするお仕事です。 ・日常生活上の支援（調理、掃除、洗濯など） ・入浴介助 ・健康管理、バイタルチェック ・金銭管理 ・業務日誌の作成やケース記録 ・ご家族への対応など 施設長候補として、施設の経営のサポートもお願いします。 【給与詳細】 基本給：180,000円 職務手当：73,510円（固定残業代45時間分73,510円含む） 処遇改善手当：31,490円 特定処遇改善手当：15,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 試用期間あり(3ヶ月 試用期間中の条件変更なし) 【固定残業代有無】 固定残業代有り 【固定残業

仕事内容【仕事内容】 障害者（入所）の事業所責任者兼管理者業務をお願い致します。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。 利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流

仕事内容【仕事内容】 障がい者のグループホームでご利用者の自立をサポートするお仕事です。 ・日常生活上の支援（調理、掃除、洗濯など） ・入浴介助 ・健康管理、バイタルチェック ・金銭管理 ・業務日誌の作成やケース記録 ・ご家族への対応など 施設長候補として、施設の経営のサポートもお願いします。 雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所： 入社時 グループホームRASIEL加茂 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容： 入社時 施設長業務（生活支援員兼務） 変更の範囲 会社の

勤務時間18:00~09:00 夜、夕方 夜勤 18:00～翌09:00（休憩2時間）実働13時間 ※週1～OK ■勤務日数や曜日について応相談 ※22時～翌5時まで18歳以上の方(省令2号)

仕事内容障がい者支援施設のサービス管理責任者/兵庫県川西市/正社員/月給300000円~!! ■障がい者向けグループホームにおけるサービス管理責任者業務全般・個別支援計画書の作成・モニタリング、アセスメントシートの作成・各入居者様からの相談受付など（場合によっては複数の施設を兼務頂く可能性もあります）★おすすめPOINT★◆全国展開をする大手法人で障がい者グループホームの運営のプロフェッショナル！◆豊富な休日数&高い給与水準◆新しくてキレイなホーム◆シニア層活躍中、定年後もＯＫ♪ 働きやすい職場作りに取り組んでいます、ご応募お待ちしています！

仕事内容【仕事内容】 【サービス管理責任者】 支援計画の作成や訓練の方針などを管理 外部との連携や問い合わせの対応 ※現場でのご利用者対応や送迎も業務内容に含みます。 【サービス管理責任者候補】 サービス管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場合があります。 支援業務全般、送迎業務など 通勤範囲内での異動の可能性あり。 事業所責任者を兼務の場合 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵