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不動産 - 愛知県一宮市 の求人・仕事・採用年収300万円〜

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新着:指定なし

不動産営業/不動産法人営業/未経験OK

ケイアイスター不動産株式会社

  • 愛知県 一宮市 大和町宮地花池

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • AT限定OK
  • 既卒歓迎
  • 地域密着
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 昇格あり
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 年俸制
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 【経験者優遇】不動産法人営業【前職年収保障!】 【仕事内容】 住宅を建てるための土地を仕入れる仕事です。 また、住宅が建ったあとは業者様を通して住宅を販売していただきます。 土地の仕入れから販売まで、全ての仕事に関わることができます。 ≪仕入れ≫ ・担当エリア内の不動産仲介業者を訪問 ・関係構築、情報のヒアリングや土地の情報収集 ・仕入れ値、販売価格を考え、仕入れ計画を立案 ≪販売≫ ・仲介業者へ担当新築物件の情報を提供し、販売をしていただく ・契約手続き~物件のお引渡しまでをサポート ・物件や仕様のご説明(未完成物件販売時など) 【魅力ポイント】 ★一気通貫で仕事をす

エンゲージ

名古屋/木造戸建注文住宅の営業~経験者歓迎/年収600万円~/年休120日/完全反響営業

アイディホーム株式会社

  • 愛知県 一宮市

  • 年収520万円〜700万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 16時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 完全週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業なし
  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 家族手当あり
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙

仕事内容アイディホーム株式会社 【名古屋】木造戸建注文住宅の営業~経験者歓迎/年収600万円~/年休120日/完全反響営業 【仕事内容】 【名古屋】木造戸建注文住宅の営業~経験者歓迎/年収600万円~/年休120日/完全反響営業 【具体的な仕事内容】 【働き方を改善したい方へ◎残業~30h程度/完全週休二日制/反響営業のため飛び込みなど一切なし】 当社は分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る、飯田グループの中核企業です。 高品質×低価格を実現し、「構造の安定」「劣化の軽減」「維持管理更新への配慮」「空気環境」の4項目にて最高等級を取得しています。 今回は【木造戸建て注文住宅の営

doda

愛知県一宮市/転勤無/人事(医者の採用担当)/営業経験者歓迎/将来経営に携わりたい方/土日祝休

社会医療法人 杏嶺会

  • 愛知県 一宮市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 在宅ワーク
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 駐車場あり
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 経験者優遇
  • 昇格あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • インセンティブあり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容社会医療法人 杏嶺会 【愛知県一宮市/転勤無】人事(医者の採用担当)※営業経験者歓迎/将来経営に携わりたい方/土日祝休 【仕事内容】 【愛知県一宮市/転勤無】人事(医者の採用担当)※営業経験者歓迎/将来経営に携わりたい方/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人での採用担当者~ ■職務概要 社会医療法人の人事担当として、医者の採用業務を担当します。 ■職務詳細 当法人の病院長,各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題,採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め

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