学童クラブ 社会福祉士 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

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サービス付き高齢者専用住宅での介護職員 / 社会福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回(7月・12月)!/23824263

パナソニックエイジフリー株式会社 パナソニックサービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス名古屋上社

  • 愛知県 名古屋市名東区 上社

  • 月給24.1万円〜33.1万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:パナソニックサービス付き高齢者向け住宅エイジフリーハウス名古屋上社 【施設形態】:サービス付き高齢者専用住宅 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ー 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ・一般介護職 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般をお願いします。 入浴・食事等の介助 機能訓練の補助 レクリエーションの実施 お客様の送迎 ・介護リーダー 入浴・排泄・食事・着脱・歩行等の介助やレクリエーションの企画・実施等 リーダーとして介護現場の指揮・指導や、所長の業務補佐業務 ー ※本求人は社会福

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放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者

社会福祉法人名古屋ライトハウス わくわくキッズ

  • 愛知県 名古屋市港区 港楽

  • 月給21.2万円〜24.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 平日のみOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者 \土日休み・残業ほぼ無し♪賞与年2回/児童発達支援管理責任者の募集 [お仕事内容] \年齢・経験不問!未経験も大歓迎 ●土日祝休み!基本定時退社♪ ●賞与年2回(実績計4.00ヶ月)+充実の福利厚生◎ ●職場見学も受付中! 障がいをお持ちの子どもたちが通う 放課後等デイサービスで お子さんの成長を支える「児発管」を募集します♪ <未経験も安心のサポート体制> 名古屋を中心に8拠点46事業所を展開する法人なので 未経験からスタートした先輩もたくさんいます◎ 初めての方も安心して働けるように サポート体制をしっかり整えているので 未経験の方や

医療ソーシャルワーカー/週5日~/常勤/訪問診療クリニックの社会福祉士/駅チカ/時短勤務相談可能/年収450万~

医療法人 青嶺会 木の香往診クリニック

  • 愛知県 名古屋市北区 駒止町 / 黒川駅 徒歩5分

  • 月給34.1万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 常勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • アットホーム
  • AT限定OK

仕事内容給与: 月給341700円~ 仕事内容: ≪在宅医療クリニックでの医療相談員(MSW) 大募集!≫ 【お仕事内容】 名古屋市を中心とした地域にて 「住み慣れた場所で自分らしくすごしたい」 という患者様へ在宅医療を提供する当院の相談室勤務 医療ソーシャルワーカーの募集となります。 <ご入職直後の具体的な業務> ・新規契約(アセスメント・訪問診療の内容説明) ・病診連携(患者様の外来受診や入院調整) ・担当者会議・退院カンファレンスの参加 ・個別ケース支援 など まずは、患者様に訪問診療の説明ができるようになっていただきます。 その後、段階的にアセスメント力を高めていき、 最終的には個別

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