看護師 - 田園調布駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 一般病院での看護業務全般 日勤体制：ひと病棟あたり日勤17～18人程度（受け持ち人数7人程度） 外来：180人/日・入院：80人/日 【給与詳細】 【給与】 月給：260,000円 ～ 【諸手当】 夜勤2交代制 4回/月50,000円上 住宅手当：15,000円 交通費支給：上限150,000円/月 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（前年度実績3.4ヶ月） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 一般病院での看護業務全般 日勤体制：ひと病棟あたり日勤17～18人程度（受け持ち人数7人程度） 外来：180人/日・入院：80人/日 【給与詳細】 【給与】 月給：260,000円 ～ 【諸手当】 夜勤2交代制 4回/月50,000円上 住宅手当：15,000円 交通費支給：上限150,000円/月 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回（前年度実績3.4ヶ月） 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社HR CAREER 提供元：JOBOLE

仕事内容奥沢駅徒歩3分。個性を活かし「生きる力」を養う保育を行っているマミーズエンジェルは、首都圏に15ヶ所に認可保育園/小幼保一体型施設/認証保育園があります。

仕事内容【業務内容】 有料老人ホームにおける看護師業務および付帯する業務 ・ご入居者の健康管理（健康状態の把握および健康管理、バイタルチェック） ・医師の指示による医療行為（点眼や皮膚科処置、ストーマケア管理、吸引対応、インシュリン対応、経管栄養の管理・対応など） ・緊急時対応、感染症予防、往診医対応、受診対応、入院時の付き添い ・薬、処方箋、薬品、服薬支援、医療材料の適切な管理 ・介護業務 【雇用形態】 非常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 勤務時間については問い合わせください 【給与情報】 時給1800円 【施設形態】 介護施設 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社

仕事内容【業務内容】 ■病児保育や保育補助 ■記録や健診の補助

仕事内容■メインキャッチ 保育園の正看護師/田園調布駅10分/正看護師/日勤常勤/月給31.6万～!!/年間休日123日/社宅制度あり ■コメント ・田園調布駅から徒歩10分。 ・月給31.6万円以上！別途経験手当ても加算!! ・定員124名の認可保育園で、園児の健康管理や保育補助などを担当していただきます。 ・日勤・常勤で、基本土日休みなので安定した生活リズムで働ける！ ・年間休日123日・有給は入社時に3日+半年後に10日付与と好条件!! ・借り上げ社宅制度あり！(敷金礼金なし) ・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇の取得率100％！復帰率も83％!! ・主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れ

仕事内容◆品川区・大田区を中心に在宅医療を担う医療法人です。医療依存度の高い利用者様への訪問看護・訪問診療業務全般をお任せ致します。 【仕事内容】 ・緩和ケアを専任として担当いただきます。 ・訪問看護・訪問診療・併設している訪問看護事業所との連携業務を行います。 ＜主な利用者様の疾患＞ 末期がん、重度の褥瘡、IVHなどの各種留置カテーテル挿入患者、在宅酸素、在宅人工呼吸など。 ＜補足情報＞ ・利用者の9割以上は同一法人クリニックの訪問診療を受けています。訪問先で医師の助言を得たい場合は直接主治医に連絡できます。 ・電子カルテを導入しています、自宅でも記録できるため直帰も可能です。 ・業務用のノート

仕事内容【タイトル】 田園調布支店 理学療法士 【仕事内容】 ★新卒から育成できる教育環境あり！ ⇒中途新人でも、2ヶ月プリセプターがつきます。 入社後、1ヶ月目は同職種の様々な人の同行、2ヶ月目は他職種（NsやOT・STなど）の同行があります。 ※リハするだけでなくその人が安心して暮らせるために「いない時のことを考えたリハビリ」を全員で行います。バイタルチェックやアセスメントもできる療法士になれます！ ★顔出しコミュニケーションやチーム活動、専門職業務以外も経験したうえで業界唯一のジェネラリスト教育を受けられ成長できます！ 【キャリアアップ社員】 一般社員⇒責任者⇒管理者⇒店舗統括（AM→BM

仕事内容東京都と神奈川県において100施設以上の保育園を運営する株式会社ライクキッズの保育園です。 田園調布駅徒歩8分。

仕事内容【業務内容】 認可保育園での看護師のお仕事です。 生後57日-小学校就学児未満のお子様をお預かりします。 ・お子様の健康管理や衛生管理 ・怪我の応急処置や体調不良児の対応 ・保育補助や保健衛生アドバイス 等々を担当して頂きます。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：09:00～18:00 【給与情報】 月給30万円～36万円 【施設形態】 企業・学校・保育園 【休日・休暇】 年間休日120日以上、有給取得率が高い 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、昇給あり、昇給あり 【深掘り情報】 季節や行事、年齢に

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 東証一部上場の大手企業社員として働くチャンスです。充実した福利厚生はもちろん、入社時などの各種集合研修、海外研修、資格取得・通信教育助成制度など、教育研修面も充実しています！ ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。 【月収】28.3万円 ～ 30.3万円入社時臨床経験5年 モデル 【年収】433万円 ～ 457万円入社時臨床経験5年 モデル 【昇給回数】 ■年1回（4月） 昇給額：4，000円～15，000円／月 【賞与回数】 ■年2回（6月・12月）過去実績：4.7ヶ月分（評価・勤怠等に基づき増減あ

仕事内容[PRポイント] ご利用者様がその人らしく生きることができる支援を行う施設。賞与年2回で頑張りは給与に反映されます。また、完全週休2日制でリフレッシュしやすい環境なのも嬉しいですね。 [仕事内容] 看護業務全般 ・健康管理、バイタルチェック ・服薬管理 など [給与] 月給:450,000円〜700,000円 ※経験・能力に応じて決定 ※試用期間2ヶ月(同条件) 昇給:年1回 賞与:年2回

仕事内容【仕事内容】 クリニックでの看護業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格・夜勤/オンコールの有無などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ◆保育園での看護業務全般をお任せいたします。 ＜開設日＞平成15年2月1日 ＜定員＞37名 0歳児：5名 1歳児：7名 2歳児：10名 3歳児：8名 4歳児以上：6名 ＜1日の流れ＞ 7：30 開園、順次登校 8：00 自由遊び 9：00 朝の体操・お歌 9：30 朝の会・朝のおやつ（1～2歳児） 10：00 クラス毎の保育プログラム 戸外遊び、園外保育、室内あそび 体育指導（体育指導員、週1回） インターナショナル保育（外国人講師、週1回） 11：00 0歳児 手作り給食 11：30 1～5歳児 手作り給食 12：00 お昼寝 15：00 手作りおやつ 15：30

仕事内容訪問看護ステーションでの看護業務全般 排泄支援 服薬管理 点滴等医療行為

仕事内容【仕事内容】 ＜仕事内容＞ ◆有料老人ホームにおける看護業務全般をお任せ致します。 ・業務内容：健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※ 具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など ・オンコール対応あり（月15回の携帯を想定） ＜勤務先概要＞ 開設：2009年3月 定員：58名（52室） 【給与詳細】 給与詳細： 月給324000〜358000円 ＜内訳（臨床経験10年以上の看護師様のモデル給与）＞ 基本給：294,000円 地域手当：20,000円 介護報酬給付金手当：10,000円 処遇改善支援手当：4,000円 オンコール

勤務時間08:00〜17:00 09:00〜18:00 10:00〜19:00 上記以外の勤務相談可能

勤務時間[ア・パ]08:30～11:30、11:30～15:30、15:30～23:15 朝、昼、深夜、夕方、夜 ※22時～18歳以上 週1日～、1日3時間～ ※詳細につきましては、お気軽にご相談下さい。

仕事内容【仕事内容】 ＜仕事内容＞ ◆有料老人ホームにおける看護業務全般をお任せ致します。 ・業務内容：健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※ 具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など ・オンコール対応あり（月15回の携帯を想定） ＜勤務先概要＞ 開設：2009年3月 定員：58名（52室） 【給与詳細】 給与詳細： 月給324000〜358000円 ＜内訳（臨床経験10年以上の看護師様のモデル給与）＞ 基本給：294,000円 地域手当：20,000円 介護報酬給付金手当：10,000円 処遇改善支援手当：4,000円 オンコール

仕事内容 ◆大手株式会社のグループが運営する有料老人ホームです！ ◆大手法人運営で教育体制が充実しています！ ◆福利厚生も充実！共済（慶弔・災害・傷病時の見舞い）制度、ヘルスケアサポート制度、余暇支援制度、子育てサポート制度等あり！ ◆老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。 ◆積み上がる経験の価値を認め､毎年定期昇給を行っています！ ◆求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､「月額基本給」がアップします！ ◆介護施設未経験でもしっかりとした研修制度があり安心です！ ◆オンコール体制や、医療機関との連携についても対応が統一されております！ 【業務内容】