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リハビリテーション科 - 静岡県富士市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

年間休日110日/訪問看護の看護師

訪問看護ステーション喜

  • 富士市 厚原 / 入山瀬駅 徒歩約16分

  • 月給29.5万円〜34.3万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 駐車場あり
  • 年間休日100日以上
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • オープニングスタッフ
  • 年間休日110日以上
  • 職場見学OK
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤
  • 昇給あり

仕事内容喜生会は静岡県富士市・富士宮市を中心とする地域に根ざした病院と老人保健施設で、高齢者の医療と福祉に貢献しています。 経験や離職期間に合わせた中途採用者向けの教育プログラム、教育研修制度も整っております。 安心してスタートできる環境が整っています。新富士病院206床を備え、内科(神経・腎臓・消化器)、皮膚科、リハビリテーション科、透析センター、歯科の診療を行っている病院です。ヒューマンライフ富士/新富士ケアセンター介護・看護・リハビリを必要とした高齢者の為の介護老人保健施設です。訪問看護ステーション喜あつはら住み慣れた地域や自宅でその人らしい暮らしが安心してできるよう「通い」「泊まり」「訪問」を

浜松静岡介護求人センター

週3日勤務/短時間/デイケアの介護職

新富士病院通所リハビリテーション

  • 富士市 大淵

  • 時給1,024円〜1,200円

  • アルバイト・パート

  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • 託児所あり
  • 職場内禁煙
  • 職場見学OK
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • オープニングスタッフ
  • 週2・3日からOK
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 18時前退社
  • 駐車場あり
  • 交通費支給
  • 17時前退社
  • 車通勤OK
  • 夜勤なし
  • 残業なし
  • 介護休暇あり

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK 08時00分~16時00分(休憩60分) [時間外労働] なし

仕事内容喜生会は静岡県富士市・富士宮市を中心とする地域に根ざした病院と老人保健施設で、高齢者の医療と福祉に貢献しています。 経験や離職期間に合わせた中途採用者向けの教育プログラム、教育研修制度も整っております。 安心してスタートできる環境が整っています。新富士病院206床を備え、内科(神経・腎臓・消化器)、皮膚科、リハビリテーション科、透析センター、歯科の診療を行っている病院です。ヒューマンライフ富士/新富士ケアセンター介護・看護・リハビリを必要とした高齢者の為の介護老人保健施設です。訪問看護ステーション喜あつはら住み慣れた地域や自宅でその人らしい暮らしが安心してできるよう「通い」「泊まり」「訪問」を

浜松静岡介護求人センター

薬剤師 / 医療機関 / ママ薬剤師必見/アルバイト・パート/病院薬剤師で時給2500円可能!富士市/吉原本町駅/病院薬剤師/パート求人/駅近病院未経験の方も歓迎8:30~17:00内で1日3時間以上 週1日~相談可/ID: 610682

非公開

  • 富士市

  • 時給1,800円

  • アルバイト・パート

  • 1日6時間以内OK
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 週1日からOK
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 17時前退社
  • 駅チカ
  • 扶養控除内OK
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり

勤務時間▼勤務時間詳細 8:30~17:00の間で1日3時間以上、週1日以上で相談可 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容病院内での薬剤師業務 <医療機関(一般薬剤師)> ・応需科目:内科、外科、小児科、整形外科、消化器科、呼吸器科、耳鼻科・耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、脳神経外科、リハビリテーション科、眼科 ・調剤業務、注射薬供給業務。・医薬品情報業務、病棟における薬剤業務。・院内での調剤業務のほか、患者様への服薬指導・説明、薬剤管理 【病院理念】 人と人とのつながりを大切にし、地域に貢献できる医療を目指している。 【職場風土改革】 「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定している。年齢・性別・社員区分の別なく、誰もが就業しやすい、仕事と家庭の両立とワークライフバランスを目指

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