子ども支援 - 埼玉県和光市 の求人・仕事・採用

勤務時間7：45～19：45のうち実働４時間以上 月～金のうち週2～5日 シフト制 ※勤務時間は開所時間によります 勤務曜日・時間帯は応相談

勤務時間シフト制

勤務時間週2日（火曜日、金曜日必須） （月）ー （火）15：00～21：00（内4～5時間） （水）ー （木）ー （金）15:00～21:00（内4～5時間） （土）ー （日）ー 【休日】週５日以上（シフト制 ）

仕事内容【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給22万円～/送迎なし/完全週休2日制 残業ほぼなし「ABA療育×3つの特徴」で子どもたちに専門的な支援を♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～300,000円 【月給】220,000円～300,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 埼玉県和光市 新倉1-14-65 向坂タウンハイツA105 募集情報 ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指

勤務時間週4日以上、7:00～20:00の間で実働4～8時間 （9:00～15:00、9:00～18:00 など） ・シフト勤務できる方も歓迎 ・実働6時間を超える場合は休憩60分

仕事内容当施設で理学療法士業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別支援計画書に基づいた直接支援 ・保護者との情報交換 ・教材作成や施設管理、清掃 ・付随する事務業務 など ※送迎業務はありません ＜1日の流れ＞ 10:00 出社、その他デスクワーク 10:30 保護者の個別相談 12:30 休憩 13:30 教室準備 14:30 児童発達支援、レッスン 16:30 放課後等デイサービス、レッスン 18:30 その他デスクワーク、翌日の準備 19:00 退勤 障がい・発達の遅れが見られる2歳～12歳までの子どものサポートです。 個々の特性に配慮したていねいな関わりによって、子どもたちの心

勤務時間11:00~18:00、09:00~18:00 早朝、昼、朝 勤務時間 【平日】11:00～18:00 【日曜日】9:00～18:00 ※上記時間内で応相談 ■休憩時間なし(6時間以上は法定通り) ■週1日～応相談

勤務時間月曜日 18:30～20:30 水曜日 18:30～20:30 金曜日 18:30～20:30

仕事内容常勤/学童クラブ支援員のお仕事です 学童支援員 ＊小学校１年生から中学３年生対象（常時１０名程度利用） ＊放課後及び学校休業日における見守り ＊宿題の相談 ＊子どもの生活支援、保護者の子育て支援（相談対応） ＊遊びの提供、散歩等の引率＊送迎業務（要普通免許） ＊利用者登所時間外や利用者が少ない時間帯は併設保育所での 保育補助業務あり (変更の範囲)保育・事務・調理・施設運営に関係する業務 業務上必要があるときは、業務内容の変更を行うことがあります 常勤/学童クラブ支援員のお仕事です。 小学生・中学生の放課後・学校休業日の支援をお願いします。 スタッフのコミュニケーションがよく風通しが良

仕事内容児童指導員（専門職） ◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 保育園や小学校などとは別に、お子さまの成長をサポートしている場所があるのをあなたは知っていますか？ 当社が運営しているのは「児童発達支援教室」。発達が気になる子どもたち（未就学児～小学生）への”個別療育”を手がけています。 ＼ワークライフバランス ■豊富な教材が2000種類以上もあるので、教材を作成する業務はなし。支援内容をイチから考

勤務時間固定時間制

仕事内容当施設で理学療法士業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・現場での療育支援やケースワーク ・保護者との連携やサポート ・記録作成 ・各種事務処理 など ※送迎業務なし ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 手当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指導員が在籍し、発達障がいをもつ子どもたちへのマンツーマンでの支援をメインとした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ＜ABAとは？＞ 「応用行動分析」といわれ、すべての人に共通する行動の基本原理に基づいて、問題行動を減らし適切な行動を増やす働きかけをすることです。 問題のある行動は原因を分類し、何によって強化されているのか特定して

仕事内容掲載期間：11/01（土）～11/30（日） ABA児童発達支援合同会社 ぷーあーぷー和光事業所 【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給22万円～/送迎なし/完全週休2日制 正社員 残業ほぼなし「ABA療育×3つの特徴」で子どもたちに専門的な支援を♪ ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指導員が在籍し、発達障がいをもつ子どもたちへのマンツーマンでの支援をメインとした児童発達支援事業所です。 ＜ABAとは？＞ 「応用行動分析」といわれ、すべての人に共通する行動の基本原理に基づいて、問題行動を減らし適切な行動を増やす働きかけをす

勤務時間11:00~18:00、09:00~18:00 早朝、昼、朝 勤務時間 【平日】11:00～18:00 【日曜日】9:00～18:00 ※上記時間内で応相談 ■休憩時間なし(6時間以上は法定通り) ■週1日～応相談

仕事内容【保育士】児童発達支援/正社員/資格必須/月給22万円～/送迎なし/完全週休2日制 残業ほぼなし「ABA療育×3つの特徴」で子どもたちに専門的な支援を♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 220,000円～300,000円 【月給】220,000円～300,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 埼玉県和光市 新倉1-14-65 向坂タウンハイツA105 募集情報 ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指導員

仕事内容掲載期間：11/01（土）～11/30（日） ABA児童発達支援合同会社 ぷーあーぷー和光事業所 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/完全週休2日制/送迎なし 正社員 残業ほぼなし「ABA療育×3つの特徴」で子どもたちに専門的な支援を月給28万円～/正社員/資格必須 ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指導員が在籍し、発達障がいをもつ子どもたちへのマンツーマンでの支援をメインとした児童発達支援事業所です。 ＜ABAとは？＞ 「応用行動分析」といわれ、すべての人に共通する行動の基本原理に基づいて、問題行動を減らし適切な行動を増やす働き

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・子どもの個性に合わせた支援計画の作成 ・教室全体の管理、運営 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ご家族とのコミュニケーションを大切にしながらスタッフ同士連携をとり、一人ひとりの子どもたちにより深く向き合い成長に合わせた支援を行っていきましょう！ ＜プログラム内容＞ ・認知プログラム ・音楽、感覚統合 ・日常生活動作、製作 ・運動療育 ・ソーシャルスキルトレーニング ・学習支援 ◆そのままを認め、遊びながら楽しく成長できる支援を♪ 私たちが目指すのは、「いまのままでもいいんだよ」からのスタート。 「で

仕事内容当施設で、保育士の業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・現場での療育支援やケースワーク ・保護者との連携やサポート ・記録作成 ・各種事務処理 など ※送迎業務なし ◆発達障がいをもつ子どもたちを支援したい！ 当施設では、ABAのさまざまな研修を受けた指導員が在籍し、発達障がいをもつ子どもたちへのマンツーマンでの支援をメインとした児童発達支援・放課後等デイサービスです。 ＜ABAとは？＞ 「応用行動分析」といわれ、すべての人に共通する行動の基本原理に基づいて、問題行動を減らし適切な行動を増やす働きかけをすることです。 問題のある行動は原因を分類し、何によって強化されているのか特定して負

仕事内容【アピールポイント】 全国チェーンの体操教室で、教室運営アドバイザー募集！ 未経験OK(子ども好き・スポーツ好きも活躍中) 月給30万以上 残業月10H未満＆週休2日制＆有給消化率80％以上 【仕事内容】 子どもたちの未来をつくる事業として、幼児～小学生向けの「ネイス体操教室」を運営しています。 直営店とFC加盟店の総数は約150教室以上。更なる教室拡大のため、「教室運営アドバイザー」を募集しています。 子どもたちの体力向上や健康的な成長を支援することで、「子どもたちの未来に貢献できる」お仕事を一緒にはじめませんか。 【アピールPOINT】 ■未経験でも月給30万円以上 ■豊富

仕事内容当施設で、児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・個別⽀援計画の作成 ・保護者とのコミュニケーション ・関係機関との連絡調整 など 人材紹介事業、求人情報サイトの運営 有料職業紹介事業許可番号 14-ユ-301915 障がい福祉に特化した人材紹介会社です。 httpsryoikubiz.com/ 療育bizの特徴は「求職者に寄り添う」ことを一番重視してます。 求職者に寄り添うとは？→「求職者の希望条件の本質を見抜き伴走する」求職者にとって意味のある転職、メリットのある転職を求職者と共に考え、条件交渉はもちろんミスマッチのないように必ず複数の面接と見学まで行