障がい者 - 京成幕張駅 の求人・仕事・採用

勤務時間（シフト制）勤務時間7:00～ 実働時間２時間以上で応相談 勤務日数は週2～5日で応相談 月収例）7：00～11：00＝実働4H 週5日・月20日勤務の場合 4H×20日×1100円＝88000円

勤務時間①7:30～16:30 ②8:30～17:30 ③9:00～18:00 ※いずれも休憩60分 ※時短可、週2日から勤務OK、勤務時間は応相談 残業ほぼ無し

仕事内容【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室で新たな一歩を！ ◆募集職種 児童発達支援管理責任者 正社員 ◆仕事内容 送迎、レク企画・運営、相談業務、健康管理、計画書作成、調整業務、発達支援、学習支援、運動指導、生活指導 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給405,000円〜 ≪給与の備考≫ ■年俸 4,860,000円〜 ≪基本給≫ 240,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、30時間の固定残業代として91,000～円支給。超過分は別途支給。 業務手当:74,000円～ ◆資格 資格必須：児童発達支援管理責

勤務時間シフト制／休憩1h（夜勤時は2h）／週3～OK ・7：30～16：30 ・9：00～18：00 ・夜勤16：00～翌9：00（希望者のみ） など ※残業なし

勤務時間▼勤務時間 07:00~17:30 ▼勤務時間詳細 ◆7:00〜17:30 シフト制 ◆7:00〜17:30の間で8時間程度 ◆休憩1時間 ＜シフト例＞ ・7:00〜16:00 ・8:30〜17:30 など ※他シフトもご案内可能です。 勤務時間、日数、曜日等お気軽にご相談ください◎

仕事内容身体に障害を抱えた方に対するリハビリテーションの計画と実行をして頂きます。 ＜おすすめポイント＞ 【千葉健生病院付属まくはり診療所で理学療法士の正社員募集！】 ・月給20.6万～22.4万円＋住宅手当や年2回の賞与で安定した収入が魅力。理学療法士として長く安心して働けます！ ・祝日休みや夏季・年末年始休暇、年間休日112日。残業ほぼなしでプライベートも大切にできる勤務体制です！ ・駅近徒歩5～10分、日中託児所完備。身体障害者リハビリに携わりながら、子育てと両立したい方にもぴったりです！ ☆☆福利厚生☆☆ ・社会保険:完備(労災・雇用・健康・厚生) ・昇給:有 ・賞与:有 ・退職金制

仕事内容<仕事内容> 正社員の理学療法士を募集！26年1月入職土日祝休みの正社員求人！幕張ホームクリニック 仕事内容 評価とアセスメント 個別の治療計画の作成 リハビリテーションの実施 補助具の選定と適合 教育と指導 記録と報告 チームアプローチ 予防と健康増進 患者のライフスタイルや 目標に合わせて柔軟に行われ、 患者が可能な限り自立した生活を 送れるようにサポートすることが大切です。 アピールポイント 2026年1月入職求人 敷地内禁煙 <給与> 年俸348万円～550万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 土日祝休み 有給休暇

勤務時間9：00～18：00の間で、1日1件以上対応できる方 ※始業・終業時間は応相談 ※午前のみ、午後のみなど選択可 ※休憩時間は法定通り ※残業ほぼありません ※扶養控除内勤務の相談OK ・子育てや介護など、ご家庭の事情を考慮します。 ・また、副業希望の方は本業の合間にお仕事いただくことも可能です。 「こういう働き方をしたい」といった理想や御要望があれば、まずはご相談ください！

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日8時間以上 ＜週1～5日勤務が可能です＞ ◆22:00～翌8:00 * 残業はありません!! * 訪問先により勤務時間は前後します ※一定の単位期間（1ヶ月単位）の変形労働時間制 +++————————————-+++ お仕事の詳細は面接時にお伝えします +++————————————-+++ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 * 週1日～週5日まで勤務可能 * 月～金のみOK * 土日勤務OK * 曜日固定の勤務となります

仕事内容身体に障害を抱えた方に対するリハビリテーションの計画と実行をして頂きます。 ＜おすすめポイント＞ 【千葉健生病院付属まくはり診療所で叶える充実の言語聴覚士ライフ】 ・常勤正社員で月給20.6万～22.4万円、年2回の賞与3.16ヶ月分支給と安定収入が魅力です！ ・リハビリ専門クリニックで身体障害者の支援に携わりながら、残業ほぼなしの8時45分～16時55分勤務で無理なく働けます！ ・千葉市花見川区の好立地、駅チカ徒歩5～10分＆託児所完備で子育て中の方も安心、ワークライフバランスを大切にできる職場です！ ☆☆福利厚生☆☆ ・社会保険:完備(労災・雇用・健康・厚生) ・昇給:有 ・賞与:有

仕事内容身体に障害を抱えた方に対するリハビリテーションの計画と実行をして頂きます。 ＜おすすめポイント＞ 【千葉健生病院付属まくはり診療所で作業療法士として活躍！】 ・正社員で月給20.6万～22.4万円、住宅手当や年2回の賞与も支給され安定した収入が魅力です！ ・身体障害者向けリハビリを担当し、日勤のみ・残業ほぼなしでワークライフバランスを大切に働けます！ ・託児所完備＆駅近で通勤便利、福利厚生充実のクリニックで長く安心して働きたい方にぴったり！ ☆☆福利厚生☆☆ ・社会保険:完備(労災・雇用・健康・厚生) ・昇給:有 ・賞与:有 ・退職金制度:有 ・通勤手当:実費支給(規定有) ・託児所

仕事内容<仕事内容> 未経験の方も大歓迎！日産のカーライフアドバイザー 日産の地域の顔としてカーライフアドバイザー業務を行っていただきます。 クルマに関わるお客さまの多様なニーズにお応えし、豊かなカーライフを提供するお仕事です。お客さまの家族構成やライフスタイル、ご予算、現状の使用状況（燃費やメンテナンス、保険等）をじっくりヒアリングし、最適なカーライフプランをご提案します。 <給与> 年収400万円～1020万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 原則火曜日・水曜日 定休日 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ休暇 ◇ フリー休日（毎月１日取得） ◇ 年次有給休暇（

勤務時間【勤務時間例】 9:00～18:00 10:00～19:00 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 60分 【補足の種別】 変形 / 1か月単位

勤務時間▼勤務時間 07:00~17:30 ▼勤務時間詳細 ◆7:00〜17:30 シフト制 ◆7:00〜17:30の間で8時間程度 ◆休憩1時間 ＜シフト例＞ ・7:00〜16:00 ・8:30〜17:30 など ※他シフトもご案内可能です。 勤務時間、日数、曜日等お気軽にご相談ください◎

勤務時間【早番】6:00～15:00 【遅番】12:00～21:00 ※週1日、3～5時間でも可 ※早番の場合6:00～9:00、遅番の場合16:00～21:00は必須 ※休憩:勤務時間が6時間超えた場合は休憩45分、8時間超えた場合は休憩60分

仕事内容掲載期間：01/06（火）～01/31（土） 株式会社ドットライン ドットジュニア幕張第2教室 【エリアマネージャー候補】多機能型施設/年間休日120日/月給42.1万円～ 正社員 エリアマネージャー年収700万円～/事業運営・管理業務に携わっていただける方を募集！/正社員/資格必須 ◆多彩な療育・支援をもとに、子どもたちのさらなる成長を！ 当施設は、子どもたちの特性に合わせた5つの療育コースが特徴の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 「小さな“できた！”が大きなかがやきに変わる」をモットーに、ソーシャルスキルの向上を中心とした科学に基づいた個別療育と集団療育をおこなっています。

仕事内容掲載期間：01/06（火）～01/31（土） 株式会社ドットライン ドットジュニア幕張第1教室 【エリアマネージャー候補】多機能型施設/年間休日120日/月給42.1万円～ 正社員 エリアマネージャー年収700万円～/事業運営・管理業務に携わっていただける方を募集！/正社員/資格必須 ◆多彩な療育・支援をもとに、子どもたちのさらなる成長を！ 当施設は、子どもたちの特性に合わせた5つの療育コースが特徴の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 「小さな“できた！”が大きなかがやきに変わる」をモットーに、ソーシャルスキルの向上を中心とした科学に基づいた個別療育と集団療育をおこなっています。

仕事内容仕事内容 訪問マッサージ 求人詳細 寝たきりや歩行困難な方のご自宅に訪問し、医療マッサージを行っていただきます。 ご利用される方は主に高齢の方なので、慰安マッサージでされているような指圧・もみほぐす・たたくなどのマッサージは行いません。さする・撫でるなどの負荷の軽いマッサージと運動療法を取り入れた機能訓練を行っています。 【仕事内容】 ご利用者様のご自宅に訪問し施術、その他報告・管理業務、地域や移動距離にもよりますが1日に10名前後の施術を行います。 晴眼の方はバイクや公共交通機関を使ってお一人でご利用者様宅を訪問し、施術を行います。 視覚障がいのある方は、専属のドライバーと一緒に訪問します

勤務時間8:30～17:30 休憩60分 ※時短、週3日～応相談 残業ほぼ無し

仕事内容気合と根性論からの脱却。本当のマネジメントを身につけたい 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 訪問介護事業所の管理者としてルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成 「背中を見て覚えて」ではなく、言語化されたマニュアルと評価制度に基づき、スタッフの指導・育成を行います。 「やってあげる」から「できるようにする」 上司の仕事は「部下を成長させること」と定義しています。 ③ヘルパー業務